- Правительство Российской Федерации делает все возможное, чтобы люди с ограниченной дееспособностью не чувствовали себя ущемленными социумом в разных сферах жизнедеятельности.
- Наличие трудового договора для инвалидов 2, 3 группы утверждено законодательством и обязывает работодателя выполнять прописанные условия, не нарушая закон и личные границы этих людей.
Содержание трудового договора
Соглашение является основным документом, устанавливающим отношения между инвалидом и работодателем. Статьей 57 ТК РФ регулируются главные пункты, права и обязанности обеих сторон.
Содержание включает в себя:
- название фирмы;
- ФИО инвалида;
- Должность, на которую претендует;
- график работы;
- условия отпускных дней;
- особенности оплаты;
- права и обязанности инвалида, принимаемого на должность;
- обязанности и права организации, которая нанимает сотрудника с особенностью;
- получение компенсаций и гарантий в соответствии с ФЗ;
- ответственность сторон в случае нарушения пунктов;
- сроки действия;
- условия расторжения.
Особенности трудового договора для инвалидов 1, 2, 3 группы
В зависимости от группы инвалидности документ обладает особенностями и нюансами. Для того чтобы оформиться на работу, сотруднику с ограничением нужно подготовить документы:
- паспорт;
- удостоверение, подтверждающее инвалидность;
- трудовую книжку;
- пенсионное удостоверение;
- заключение медико-социальной экспертизы;
- индивидуальная реабилитационная программа.
В договоре должны быть прописаны условия труда сотрудника, учитывая льготы, утвержденные государством, в соответствии с группой.
Образец соглашения
Человек с 3 категорией может начинать работу после создания определенных условий на месте, согласно особенностям его здоровья.
Трудовой договор с инвалидом 3 группы — образец
Граждан второй категории инвалидности принимают на работу, если подготовлены специальные комфортные условия труда. Сотрудник может выполнять только ту деятельность, которая не несет опасно для его жизни и здоровья.
Трудовой договор с работником инвалидом 2 группы
Работодатель обязан приводить в действии льготы инвалидам, которые узаконило правительство:
- Обустройство рабочего места в соответствии с физическими особенностями. Для лиц 2 группы с нарушениями опорно-двигательной системы необходима установка пандуса.
- Выстроить индивидуальный график работы, если сотрудник-инвалид, в силу слабости, не выдерживает полный день. Количество часов оговаривается отдельно. Оплата труда выполняется в полной мере, количество рабочего времени не влияет.
- Ночные смены ставят исключительно в том случае, если работник одобряет решение. В случае отказа, принуждение уголовно наказуемо.
- В обязанности инвалида не должны входить командировки и другие виды деятельности, связанные с выездом за пределы фирмы.
- Запрещается давать сверхурочную нагрузку, а также в выходные и праздники, без письменного согласия (статья 96 ТК РФ).
- Согласно статье 92 ТК РФ: “Продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов”.
- Получение оплачиваемого 30-дневного отпуска с возможностью дополнительного продления на 60 дней, но уже за свой счет. Льгота дает право планировать отдых независимо от построенного отпускного графика и времени года.
Работодателю, берущему в штат такого сотрудника, необходимо подойти к оформлению со всей ответственностью, чтобы не ущемить права и не навредить здоровью инвалида. Документ составляется такой же, как для граждан со второй группой.
Увольнение по истечению срока договора
Увольнение по истечению срока договоренности осуществляется согласно ТК РФ. Никаких особенностей для лиц с частичной дееспособностью не предусмотрено. Для того, чтобы прекратить отношения с сотрудником-инвалидом, фирма должна подготовить приказ в последний день его работы. Если документ об увольнении не был создан, дор становится бессрочным.
Расторжение трудового договора
Расторжение возможно только при условии окончания срока его действия. В других случаях увольнение инвалида по инициативе работодателя является неправомерным.
Еще одно законное основание прекратить договоренность между сторонами, когда сотрудник по результатам МСЭ признан недееспособным, либо по рекомендации врача вынужден сменить род деятельности. Если в организации нет подходящей должности, его увольняют.
Трудовое соглашение с инвалидом, принимаемым по квотированию
Инвалиды имеют такое же право на официальное трудоустройство, как и другие российские граждане. Чтобы сохранить за ними шанс устроиться на работу, правительство приняло закон о квотировании. Это значит, что определенное количество рабочих мест закреплено за инвалидами. В зависимости от масштаба организации, процент квоты составляет:
- от 30 до 100 работников — 2%;
- от ста сотрудников — 3%.
В таком случае фирма не имеет права отказать человеку с особенностью. Документ составляется стандартный для инвалидов исходя из категории.
Заключение
Инвалиды – наиболее уязвимая категория граждан. Правительство России уделяет особое внимание трудоустройству, вводит квотирование, становится на защиту их рабочих прав, следит за нарушениями со стороны работодателей.
Наличие льгот на условия труда дает возможность лицам с ограниченной дееспособностью работать без вреда для собственного здоровья.
Трудовой договор с инвалидом
Организация труда работников-инвалидов имеет ряд особенностей, связанных с необходимостью адаптации рабочего места и условий выполнения обязанностей в соответствии с возможностями гражданина.
В зависимости от причины получения инвалидности человек может быть ограничен в осуществлении некоторых функций, в связи с чем, от работодателя может потребоваться проведение специальных работ, направленных на подготовку рабочих мест для инвалидов и обеспечение комфортных условий работы для них. Расскажем в статье, как заключается трудовой договор с инвалидом.
Права инвалидов защищаются российским законодательством, в частности законы обязываются работодателем принимать на работу человека с инвалидностью, создавая при этом для него должные условия труда. Число вакантных должностей для инвалидов в каждой организации определяется в соответствии с местной законодательной базой.
То есть каждый работодатель должен иметь определенное число рабочих мест для лиц с инвалидностью, при этом их число в каждом конкретном случае определяется индивидуально с опорой на принятые законодательные акты местных властей.
Оформление на работу человека с инвалидностью в обязательном порядке сопровождается заключением трудового договора, который имеет некоторые особенности, связанные с дополнительными гарантиями, предоставляемыми инвалидам согласно трудовым законам.
Квотирование рабочих мест для инвалидов
Инвалиды – это слой населения, требующий повышенной защищенности со стороны государства. К данной категории можно отнести тех лиц, которые вследствие нарушений функций организма имеют различные ограничения в возможностях.
Гражданин, который признан инвалидом, должен иметь соответствующее документальное подтверждение от медико-социальной экспертизы, в котором отмечена группа инвалидности. Ограниченные функциональные возможности инвалидов, как правило, вызывают у работодателей желание отдавать предпочтение тем лицам, которые таких ограничений не имеют.
Чтобы гарантировать для инвалидов возможность реализовать себя в трудовой деятельности, введено квотирование рабочих мест для такой категории граждан. Суть его заключается в обеспечении определенного количества специальных рабочих мест каждым работодателем для трудоустройства инвалидов.
Конкретные минимальные значения вакантных мест для рассматриваемой категории лиц устанавливаются субъектами РФ. На государственном уровне определяются границы в процентах от среднесписочной численности организации, в пределах которых может варьироваться число специальных рабочих мест:
- 2-4% – при численности от 35 до 100 сотрудников;
- До 3% – при численности от 100 сотрудников.
К примеру, в Москве данный показатель для работодателей с числом трудящихся от 100 человек составляет 2%, в а Ленинградской области для аналогичных организаций – 3%. В соответствии с квотой работодатель должен утвердить локальный акт о создании рабочих мест для инвалидов.
Рабочие места для инвалидов должны быть подготовлены и адаптированы под возможности работника, оснащены необходимым оборудованием.
Работодатель должен ежемесячно сообщать о наличии свободных вакантных мест для инвалидов в центр занятости. Данная информация используется для подбора подходящего кандидата на должность.
Содержание трудового договора
Трудовое соглашение, подписанное работником и работодателем, является основным документом, регулирующим отношения указанных лиц во всех вопросах, касающихся трудовой деятельности. Трудовой договор, составленный при приеме на работу инвалида, должен учитывать требования трудовых законов в части трудоустройства данной категории лиц.
Скачать бланк Трудового договора с инвалидом I (или: II) группы
Содержание договора:
- Предмет договора;
- Режим работы и отдыха;
- Условия оплаты;
- Предоставление отпуска;
- Обязанности и права сотрудника-инвалида;
- Обязанности и права нанимателя;
- Компенсации и гарантии;
- Ответственность;
- Срок действия;
- Расторжение соглашения.
Особенности трудового договора для инвалидов 1, 2, 3 группы
Условия и особенности заключения договора пояснены в таблице:
| Условие договора | Поясняющая информация |
| Предмет трудового договора | В этом пункте указывается:
|
| Рабочее время | Длительность рабочей недели должна быть сокращена до 35 ч/неделю для инвалидов 1 и 2 гр. статью: → “Порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени». Для инвалидов 3 группы ограничений нет. Длительность рабочего дня определяется согласно программе реабилитации. Если по медпоказаниям гражданину нужно установить меньшую длительность, то работодатель должен это обеспечить. |
| Оплата труда | Оплата производится в полном объеме, несмотря на сокращенную рабочую неделю для инвалидов 1 и 2 группы. |
| Сверхурочная работа | Если таковая необходима, то в договоре это нужно указать. Инвалид может работать сверхурочно, если он предоставил на то письменное согласие (например, подписал трудовой договор, где прописана возможность такой работы), и сверхурочные часы не противопоказаны ему по состоянию здоровья. Кроме того, инвалида нужно под роспись ознакомить с возможностью отказа от такой работы. |
| Работы в выходные и праздничные дни | Данное условие также нужно включить в договор, если такая работа предусматривается должностью, на которую принимается инвалид. Условия привлечения к подобной деятельности аналогичны описанным выше для сверхурочной работы. |
| Отпуск оплачиваемый | Работодатель обязан предоставлять за каждый отработанный год 30 кал.дней отпуска с выплатой отпускных. статью: → “Что входит в расчет отпускных?». Внутренним актом можно эту длительность увеличить. Инвалиды-чернобыльцы могут потребовать дополнительные 15 оплачиваемых отпускных дней. |
| Отпуск неоплачиваемый | В течение года инвалид может воспользоваться отпуском без оплаты до 60 кал.дней в любое время. Работодатель не может отказать в его предоставлении, если на заявление работника-инвалида последует отказ, он может все равно не выходить на работу, и это не будет расценено как прогул. |
| Рабочее место | В зависимости от характера труда, группы и причины инвалидности работника создается рабочее место с необходимым оборудованием и технической оснащенностью. Если инвалидность работника не ограничивает его в выполнении обязанностей должности, то специальное рабочее место можно не создавать. Данный вопрос решается индивидуально для каждого сотрудника с ограниченными возможностями. При организации рабочего места нужно учесть следующие факторы:
|
Обязанности сторон при заключении договора
Обязанности работодателя:
- Подготовить рабочее место, соответствующее по своей оснащенности к возможностям инвалида;
- Обеспечить условия труда, подходящие под индивидуальную программу его реабилитации, данная программа разрабатывается при присвоении инвалидности и выдается вместе со справкой о группе инвалидности – должен быть установлен подходящий режим отдыха и труда, урегулирована нагрузка, адаптированы нормы выработки;
- Обеспечить работника всем необходимым для работы;
- Соблюдать требования трудовых законов;
- Оплачивать труд инвалида;
- Соблюдать требования законов в области страхования.
Обязанности работника:
- Выполнять возложенные на него функции, соответствующие должности – руководствоваться нужно трудовым договором и должностной инструкцией;
- Соблюдать установленные в организации правила и требования (трудовой распорядок, охрана труда, трудовая дисциплина);
- Беречь имущество работодателя;
- Иные обязанности в зависимости от должности.
Трудовой договор с инвалидом надомником
Инвалид в силу своей функциональной ограниченности может трудоустроиться для выполнения работы на дому. Дистанционная работа из дома удобна обеим сторонам:
- Работнику-инвалиду не нужно покидать стен своего дома, что актуально при ограниченной способности передвигаться;
- Работодателю не нужно создавать специальное рабочее место, выделять для этого место, оснащать его всем необходимым.
В некоторых случаях работа дома – это единственная возможность для инвалида трудиться и получать оплату за свой труд. Работая в качестве надомника, инвалид может выполнять работу с применением инструментов, материалов и техники, представленных работодателем, или приобретенных за счет работника. Данное условие оговаривается в трудовом договоре.
Если у работодателя есть вакантное место для удаленной работы и несколько претендентов на должность, в числе которых инвалид, то предпочтение должно быть отдано последнему, который обладает преимущественным правом в данном вопросе. Труд надомником регулируется 49 главой ТК РФ.
В целом на надомника распространяется действие трудового законодательства в полной мере, а потому в трудовом договоре должны быть оговорены стандартные условия с учетом ряда особенностей:
- Место работы – адрес, по которому будет находиться инвалид в процессе выполнения рабочих обязанностей (домашний адрес);
- Предоставляемые для работы инструменты, техника, материалы – за кем закрепляется данная обязанность;
- Порядок предоставления отчетов о работе сотрудника;
- Предоставляемые компенсации в связи с надомной работой – оплата связи, интернета и пр.
Трудовой договор может быть заключен на основании предоставленных копий документов, которые могут быть высланы в электронном виде и заказным почтовым письмом.
Сам договор также изначально может быть подписан в электронном виде, после чего удаленному работнику направляется оригиналы для подписания. Один подписанный экземпляр направляется работодателю посредством почтовой связи. статью: → “Трудовой договор с удаленным работником: образец заполнения».
- Пример трудового договора с инвалидом:
Трудовой договор с инвалидом 3 группы — образец и нюансы оформления
По норме Трудового законодательства отказ в трудоустройстве по причине инвалидности — это чистой воды дискриминация.
Тем временем сотрудник с таким статусом может являться отличным специалистом и принести немало пользы компании. Однако оформление инвалида 1, 2 или 3 группы на работу имеет свои особенности, которые нужно учесть при составлении трудового договора.
Законодательство
Инвалиды — особо охраняемый слой населения в России.
- исходя из смысла статей 3 и 64 Трудового кодекса отказ в оформлении трудового договора по причине инвалидности незаконен, если только работа не противопоказана претенденту по заключению медкомиссии;
- по требованию статьи 21 закона о соцзащите инвалидов каждая компания, чей штат больше 100 единиц, обязана резервировать 2-4% рабочих мест для инвалидов (3%, если в штате от 35 до 100 единиц); это явление называется квотированием рабочих мест;
- по статье 5.42 Административного кодекса отказ в заключении трудового договора с инвалидом при условии, что он был направлен специалистом биржи труда и имеются квоты, может признаться незаконным и на директора фирмы наложат штраф до 10 тысяч рублей (кроме того, фирму обяжут трудоустроить инвалида и выплатить ему моральный и материальный вред);
- если инвалид приглашён переводом по гарантийному письму, отказ в трудоустройстве возможен только тогда, если с момента увольнения с прежней работы прошло больше месяца, а претендент без причин не пришёл для оформления трудоустройства.
Из анализа указанных актов следует, что трудовой договор заключается в любом случае, если на работу устраивается инвалид, в том числе:
- по направлению с биржи при наличии квот;
- по письменному приглашению переводом.
Задачи договора
В 57‑й статье Трудового кодекса содержится требование о включении обязательных и дополнительных условий в договор при трудоустройстве. Подписанием договора директор и претендент соглашаются:
- с установлением взаимных прав и обязанностей;
- с размером зарплаты;
- с объёмом работ и обязанностями.
То есть прямая функция договора — закрепление условий работы и оплаты за неё.
Структура документа
- сведения о компании (название, адрес, ИНН, ОГРН, полномочия подписанта с указанием ФИО и должности);
- сведения о сотруднике (ФИО, адрес, СНИЛС, паспортные данные);
- число и место подписания;
- место работы (адрес компании или филиала);
- должность и профессия (с разрядом, квалификацией);
- число начала работы (и окончания, если договор срочный);
- размер зарплаты (оклад, надбавки, премии в цифрах);
- условия о соцстраховании (в отношении инвалидов взносы в соцстрах понижены: 60% от тарифа);
- подписи сотрудника и управленца.
Нюансы оформления
В таком случае нужно оформить расписку такого типа: «Я, Смолин Евгений Сидорович отказываюсь предоставлять работодателю ООО «Гламур» ИПР. Тем самым беру на себя ответственность за возможные негативные последствия, вызванные производственными факторами. Настоящим подтверждаю, что ООО «Гламур» не несёт ответственности за допущение меня к работе, которая противопоказана».
При оформлении договора следует учесть, что по правилам 92‑й статьи ТК рабочий день инвалида сокращается до:
- 35 часов в неделю в отношении инвалидов 1 и 2 групп;
- срока, указанного в ИПР.
У инвалидов 2 и 3 групп очередной отпуск не может быть короче 30 дней, им также положен неоплачиваемый отпуск на 60 дней в году. Эти условия тоже можно прописать в договоре.
Кроме того инвалидов запрещено оставлять работать сверхурочно даже при необходимости. На это сотрудник должен согласиться собственноручной подписью. Расписку можно также закрепить в договоре, например, внизу под реквизитами вставить строку: «С локальными актами ознакомлен, даю согласие на сверхурочную работу».
Исполнение
Сотрудник собственноручно должен подписать оба экземпляра и один забрать себе.
Договоры хранятся в номенклатурном деле 75 лет, а их копии вкладываются в личные дела работников.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Особенности оформления трудового договора с инвалидом 3 группы
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Люди-инвалиды также, как и другие, имеют право трудиться. Трудоустройство инвалида 3 группы осуществляется по общим правилам, предписанными законом, тем не менее, устанавливаются некоторые особенности. Какие имеют место быть отличительные черты при оформлении в фирму лиц с ограниченными способностями, расскажет данная статья.
Если же говорить про дополнительный отпуск инвалидам 3 группы, трудовой кодекс определяет и его. Детали можно найти в статье по ссылке.
Как оформить трудовой договор с инвалидом?
Основным нормативным документом в РФ, который прописывает принципы трудоустройства людей с инвалидностью, является ФЗ № 181. Общие же условия набора на должность лиц изложены в ТК. В нормах законодательства содержатся следующие особенности трудового договора с инвалидом:
- при установлении работодателем продолжительности времени работы инвалиду должны учитываться показания, изложенные в его медицинском заключении. Нормы закона не устанавливают в отношении работников с 3-ей группой инвалидности гарантии сокращения времени работы, но в соответствии с назначениями врачей оно может иметь ограничения;
- при снижении продолжительности времени труда из-за медицинских показаний работнику-инвалиду полагается такая оплата, какая была бы при полностью отработанной рабочей неделе;
- закон работодателю запрещает ставить инвалидов в смену ночью, в выходные, праздники, а также на дополнительные дежурства без согласия на то самого работника. При таких привлечениях сотрудник должным образом ознакамливается со своим правом воздержаться от работы сверх нормы;
- процесс труда для работника с ограниченными способностями должен быть безопасным, работодателем принимаются меры к созданию соответствующих условий труда, определяемых медицинским документом.
Все эти особенности должны найти свое отражение и в индивидуальном соглашении, оформляемом с работником, и в коллективных договорах, действующих на предприятии.
Документы для оформления трудового договора с инвалидом
Основной пакет документов, который является нужным при трудоустройстве, содержит ст. 65 ТК. Он складывается из следующих:
- паспорт;
- СНИЛС;
- трудовая книжка;
- диплом, аттестат и иные свидетельства о наличии у человека специальных знаний и навыков;
- военный билет, если есть.
При приеме на работу лица с группой инвалидности, кадровику следует запросить дополнительно медицинское свидетельство установленного образца, а также индивидуальную программу реабилитации.
Таким образом, при трудоустройстве лица с ограниченными способностями от него требуется представить нанимателю прямые документы, указанные в законе, а также косвенные, свидетельствующие о степени его здоровья.
Трудовой договор с инвалидом 3 группы — образец
Договор оформляется по общим стандартам. Должен содержать следующую информацию:
- наименование фирмы, Ф.И.О. ее представителя;
- Ф.И.О. работника, его паспортные данные;
- должность, на которую оформляется;
- продолжительность времени труда;
- условия и вид работы;
- оплата;
- время отпуска;
- число и росписи сторон.
В договоре должно быть прописано время, на которое установлена лицу инвалидность со ссылкой на медицинский документ.
Скачать бланк
Можно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом?
Срочный контракт о работе с такими лицами заключить можно. При оформлении действуют общие правила. Нередко работа вызвана носить временный характер из-за изменения состояния здоровья трудящегося. Заключая срочное соглашение (особенно если это дополнительное соглашение), работодатель должен обосновать причину непродолжительности работы.
Как в трудовом договоре прописать отпуск инвалиду?
Трудящимся с 3 группой инвалидности полагается время отдыха не меньше 30 дней в году. Кроме этого, они могут взять также дополнительные 60 дней за свой счет. Порядок предоставления времени отдыха прописывается в специальном разделе заключаемого контракта.
Дополнительное соглашение к трудовому договору для инвалида
Иногда случается так, что инвалидность была установлена работнику во время его пребывания с работодателем в трудовых отношениях. Возникшие изменения в здоровье сотрудника влекут за собой составление доп. соглашения.
Доп.соглашение заключается также при изменении условий и вида работы, а также оплаты.
Расторжение трудового договора с инвалидом – условия
Увольнение с такой категорией трудящихся производится по общим правилам. Никаких специальных причин разрыва трудовых отношений быть не может. Основания предусмотрены в ТК.
Таким образом, для инвалидов закон устанавливает гарантии и компенсации при осуществлении ими трудовой деятельности. Данная категория трудящихся находится под повышенной социальной защитой государства.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Трудовой договор с инвалидом — порядок и правила заключения
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Законодательство РФ не запрещает прием на работу инвалидов любой группы.
Кроме того, в содержании ТК РФ установлены особые правила, по которым недееспособный гражданин может заключить полноценный рабочий контракт.
Прежде всего, человеку, имеющему некоторые нарушения или отклонения, необходимо подыскать подходящую работу.
Следует иметь в виду, что такой гражданин не может быть ограничен в своих поисках, и любой отказ, связанный с физическим недостатком, будет неправомерным.
Существует ряд требований, которые работодатель может предъявить к гражданину, имеющему физические отклонения. Только на основании их отсутствия может быть получен отказ в приеме на работу:
- Будущий работник должен предоставить заверение медика, подтверждающее его физические отклонения;
- Предъявить документ, в котором изложена индивидуальная программа реабилитации человека.
Особенности трудового договора с инвалидом
Заключение рабочего договора с инвалидами требует узаконенных нюансов и предоставления ряда документов, доказывающих инвалидность работника. Для трудоустройства необходимы следующие документы:
- Паспорт;
- Пенсионное удостоверение;
- Трудовая книжка;
- Диплом об образовании;
- Документ об инвалидности;
- Медицинское заключение;
- Личная программа реабилитации.
Государственные органы имеют обязанность обеспечить рабочую занятость служащего. Другими словами, социальные службы должны наблюдать и вмешиваться в том случае, когда человек желает получить работу.
До заключения контракта также работодатель может сделать запрос, согласно которому определяется необходимость осуществления социальных выплат.
Недееспособный работник заключает типовое рабочее соглашение, однако к нему прикрепляется дополнение.
В приложении дополнительно указываются определенные условия, имеющий обязательную силу:
- Рабочее место служащего;
- Обязанности работника в соответствии со стандартным расписанием;
- Условия по оплате труда и сроке выплат;
- Регламентацию режима труда и отдыха;
- Точную должность гражданина;
- Срок действия документа;
- Номер обязательного социального страхования.
Важно отметить, что в обязательном порядке отмечается характеристика работы — на полный день или по совместительству.
Трудовой договор с инвалидом 3 группы — образец
Недееспособный работник 3 группы может приступать к работе лишь после создания специализированных условий, указанных в индивидуальной программе восстановления.
В трудовом соглашении указываются следующие пункты:
- Возможности гражданина;
- Условия осуществления профессиональной деятельности, указанные в меру возможностей гражданина;
- Рекомендации к социальным льготам;
- Продолжительность труда.
Люди 3 группы вправе рассчитывать на сокращение длительности рабочего дня. Дополнительно указываются все условия, согласно программе об индивидуальной реабилитации.
Скачать образец трудового договора с инвалидом 3 группы
Трудовой договор с инвалидом 2 группы — образец
Человек, обладающий второй степенью инвалидности, располагает возможностью приступать к работе лишь после создания специализированных условий, указанных в индивидуальной программе восстановления.
Содержание соответствующего соглашения должно быть оформлено аналогичным образом со стандартной трудовой договоренностью. При этом важным будет прописание в тексте документа основных нюансов сотрудничества сторон. Также следует иметь в виду, что наниматель не располагает правом ограничивать права такого сотрудника.
Скачать образец трудового договора с инвалидом 2 группы
Трудовой договор с инвалидом 1 группы — образец
Человек, имеющий инвалидность 1 группы, лишен возможностей осуществлять какую-либо трудовую деятельность. Гражданин признается недееспособным. В некоторых ситуациях работник 1 группы может быть признан частично дееспособным и претендовать на рабочее место. Принятие на работу такого гражданина обязывает работодателя подойти со всей ответственностью к заключению рабочего соглашения.
Содержание договора не должно ущемлять интересы и права работника со степенью инвалидности. Форма соглашения не будет иметь значительных особенностей в сравнении со стандартной договоренностью.
Скачать образец трудового договора с инвалидом 1 группы
Трудовой договор с инвалидом надомником
Работник с ограниченными возможностями может быть трудоустроен и осуществлять свои обязанности на дому. В этом случае документ должен будет содержать дополнительные пункты, подробно указывающие место работы, предоставляемые материалы, порядок отчетности о деятельности и размеры компенсации.
Представленный образец соответствует всем правилам составления стандартной договоренности. Чтобы правильно прописать обозначенный пукнт можно воспользоваться примером и внести необходимые данные.
Скачать образец трудового договора с инвалидом надомником
Можно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом?
Срочный договор заключается на условиях необходимости выполнения определенного рода деятельности в установленный временной период. В документе должен быть обязательно оговорен срок его действия, условия труда и сроки оплаты.
Помимо указанных положений в содержание рабочего акта требуется внести:
- Предмет договора. В нем надлежит указать, на какую должность устраивается работник, и какие будут условия труда;
- Обязанности подчиненного. Перечислите, какие обязанности должен выполнять работник. Также здесь нужно указать его права.
- Обязанности работодателя. Необходимо прописать, что именно обязуется делать начальник.
- Рабочее время. Указывайте точный график работы. Желательно прописать количество часов и время отдыха.
- Оплата труда. Напишите точную сумму зарплаты в месяц и сроки выдачи денег.
- Спорные вопросы. Нужно указать, каким образом будут решаться спорные вопросы между сторонами.
Скачать образец срочного трудового договора с инвалидом
Расторжение трудового договора с инвалидом
Контракт может быть расторгнут только в случае окончания срока действия. Также имеет возможность прекратить действие договора при обстоятельствах, когда гражданин признан полностью недееспособным. Частые судебные споры возникают при расторжении акта о сотрудничестве сторон, если сотрудника уволили при сокращении.
По закону при сокращении на предприятиях требуется отдавать предпочтение в сохранении рабочего места для человека с ограниченными возможностями.
Еще одним законным основанием для аннулирования легитимности рабочей договоренности будет заверение врачей о необходимости сменить место труда.
Если у начальника не будет свободной должности, удовлетворяющей потребности сотрудника — инвалида он может расторгнуть договоренность.
Скачать последнюю редакцию ТК РФ
Бесплатная консультация юриста по телефону: (7
Трудовой договор с инвалидом 3,2,1 группы: образец
Бесплатная консультация юриста по телефону:
8
Законодательство РФ не запрещает прием на работу инвалидов любой группы. Кроме того, в содержании ТК РФ установлены особые правила, по которым недееспособный гражданин может заключить полноценный рабочий контракт. Прежде всего, человеку, имеющему некоторые нарушения или отклонения, необходимо подыскать подходящую работу.
Следует иметь в виду, что такой гражданин не может быть ограничен в своих поисках, и любой отказ, связанный с физическим недостатком, будет неправомерным. Существует ряд требований, которые работодатель может предъявить к гражданину, имеющему физические отклонения.
Только на основании их отсутствия может быть получен отказ в приеме на работу:
- Будущий работник должен предоставить заверение медика, подтверждающее его физические отклонения;
- Предъявить документ, в котором изложена индивидуальная программа реабилитации человека.
Содержание трудового договора
Соглашение является основным документом, устанавливающим отношения между инвалидом и работодателем. Статьей 57 ТК РФ регулируются главные пункты, права и обязанности обеих сторон.
Содержание включает в себя:
- название фирмы;
- ФИО инвалида;
- Должность, на которую претендует;
- график работы;
- условия отпускных дней;
- особенности оплаты;
- права и обязанности инвалида, принимаемого на должность;
- обязанности и права организации, которая нанимает сотрудника с особенностью;
- получение компенсаций и гарантий в соответствии с ФЗ;
- ответственность сторон в случае нарушения пунктов;
- сроки действия;
- условия расторжения.
Федеральным законом № 181 статьей 20 закреплено право на полноценную трудовую деятельность. При приеме на работу инвалиду не могут отказать. Если такое произошло, то действия работодателя неправомерные.
Образец дополнительного соглашения при установлении инвалидности
То есть каждый работодатель должен иметь определенное число рабочих мест для лиц с инвалидностью, при этом их число в каждом конкретном случае определяется индивидуально с опорой на принятые законодательные акты местных властей.
Оформление на работу человека с инвалидностью в обязательном порядке сопровождается заключением трудового договора, который имеет некоторые особенности, связанные с дополнительными гарантиями, предоставляемыми инвалидам согласно трудовым законам.
Квотирование рабочих мест для инвалидов Инвалиды – это слой населения, требующий повышенной защищенности со стороны государства.
К данной категории можно отнести тех лиц, которые вследствие нарушений функций организма имеют различные ограничения в возможностях.
Дополнительное соглашение делаете датой получения справки МСЭ и ИПР.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1к трудовому договору от 15.05.2007№ 475 г.
Заключение трудового договора с инвалидом
Трудовое законодательство допускает заключение трудового договора с инвалидом, при условии, что имеющаяся у него группа инвалидности позволяет ему трудиться. Отказ работодателя в заключении договора по причине инвалидности работника является незаконным.
Трудовой договор с инвалидом: образец
Трудовой договор с инвалидом заключается на общих основаниях, в него должна быть включена вся требуемая ст. 57 ТК РФ информация. Но при этом, в зависимости от группы инвалидности работника, такой договор будет иметь некоторые особенности, которые обязательно нужно отразить в документе.
Продолжительность рабочего времени
Если принимаемый сотрудник имеет 3 группу инвалидности, то законодательство не дает ему право на уменьшение нормы рабочего времени. Но это может быть указано в его индивидуальной реабилитационной программе (ИПР). Тогда, работодатель обязан принять его на условиях сокращенного рабочего дня.
Для инвалидов 1 и 2 группы статья 92 ТК РФ устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели не более 35 часов. Она может быть еще меньше, если это будет указано в ИПР инвалида. Также для работника с инвалидностью может быть ограничена продолжительность одной смены. Все это нужно указать в трудовом договоре.
Примеры записей в договоре о сокращенной продолжительности рабочего времени:
- «Установить Работнику 7-часовой рабочий день, с двумя выходными: суббота и воскресенье, согласно статье 92 ТК РФ, в связи с наличием инвалидности».
- «Установить Работнику 30-часовую рабочую неделю (6- часовую рабочую смену), согласно его индивидуальной программе реабилитации».
Обратите внимание! Сокращенная продолжительность рабочего дня в отношении инвалида не может уменьшать размер его заработной платы – она не влияет на размер оклада или тарифной ставки работника.
Отпуск
Статья 23 закона «О социальной защите инвалидов» № 181- ФЗ от 24.11.1995 говорит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов должен быть не менее 30 календарных дней. В этом случае не важно, какая у человека группа инвалидности.
Примеры формулировок в трудовом договоре:
- «Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 30 календарных дней, в связи с инвалидностью».
- «На период действия инвалидности (1 год) работнику устанавливается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 30 календарных дней. В случае снятия группы инвалидности продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска будет равна 28 календарным дням».
Работодатель вправе увеличить отпуск инвалидам, чтобы он составлял более 30 дней. Это нужно установить в локально-нормативных документах компании.
Также работникам – инвалидам положен ежегодный отпуск без сохранения заработной платы в размере до 60 дней. Работодатель не может отказать в предоставлении этого отпуска (ст. 128 ТК РФ).
Обратите внимание! Даже если в трудовом договоре прописана обычная продолжительность отпуска, или не указано право работника на какой-либо из них, он все равно будет иметь право на увеличенный период отдыха.
Дополнительный отпуск инвалидам
Прочие нюансы
При заключении трудового договора с инвалидом работодатель также должен помнить, что нельзя привлекать такого работника к сверхурочной работе без его согласия, а также к работе в ночные часы, кроме того, подобный труд может быть противопоказан работнику-инвалиду медицинским заключением (ст. 96, 99 ТК РФ).
Поэтому, если должность, на которую работник принимается, предполагает работу во внеурочное или ночное время, это нужно оговорить в трудовом договоре. Запись может звучать следующим образом: «Работник согласен на сверхурочные часы работы.
Со своим правом не выходить на рабочее место в сверхурочные часы работник ознакомлен».
ТК РФ разрешает нанимателям заключать трудовой договор с инвалидом. Образец такого документа не утвержден, поэтому его составляют в свободной форме. Но в нем должны быть оговорены особенности, которые предусмотрены для инвалидов при оформлении с ними трудовых отношений, в том числе сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск.