Увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья: когда можно уволить

Во время присвоения гражданину 2 группы инвалидности экспертная комиссия дает заключение, способен ли работник к ограниченной трудовой деятельности или она полностью невозможна.

Ухудшение состояния здоровья часто становится причиной отказа человека от занимаемой должности.

Порядок увольнения инвалида 2 группы по собственному желанию или по решению работодателя имеет особенности, которые организации необходимо учесть.

Правовые аспекты

Рабочие взаимоотношения между сотрудником и предприятием регламентированы Трудовым кодексом РФ. В нем отражены правовые аспекты, позволяющие урегулировать споры, возникающие между сторонами, в том числе вызванные увольнением. Под ним понимается завершение деловых взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Помимо Трудового кодекса регулирование процесса увольнения отражается в Законе «О занятости населения в РФ», отраслевых, территориальных правовых актах.

Основные виды завершения рабочих взаимоотношений:

По желанию сотрудника;
По решению работодателя;
По договоренности сторон.

Основания для окончания профессиональной деятельности сотрудника прописаны в статье 77 ТК РФ.

Весомой причиной для завершения деловых взаимоотношений выступает утрата здоровья сотрудником, подтвержденная медицинским заключением, которое необходимо предоставить работодателю.

Стандартный алгоритм действий при увольнении состоит из последовательных шагов:

Прием заявления от работника или оформление соглашения;
Подготовка приказа, информирование сотрудника;
Начисление предусмотренных законодательством выплат;
Соответствующая ситуации запись в трудовой книжке, которая возвращается работнику в день увольнения, при этом копию помещают в архив.

Процесс прекращения рабочих отношений организации с инвалидом схож, но имеет некоторые нюансы. Учитывается присвоенная сотруднику группа (1,2,3), степень утраты здоровья, возможность предприятия создать оптимальные для человека условия.

Гражданин может быть частично ограничен в работе или полностью нетрудоспособен. Например, любая группа инвалидности с присвоением 3 степени потери здоровья указывает на абсолютную невозможность профессиональной деятельности и выступает основанием для прекращения деловых взаимоотношений с инвалидом в связи с показаниями медиков.

Увольнение инвалида 2 группы

Нормативное регулирования процесса получения инвалидности отражено в ФЗ №181 от 24.11.1995 года.

Оценка здоровья человека и возможности профессиональной деятельности производится организациями:

Клинико-экспертными комиссиями— на основе проведенного обследования специалистами определяются приемлемые трудовые условия;
Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) — ее представители устанавливают группу инвалидности, степень утраты здоровья и навыков.

Гражданину выдается медицинское свидетельство по стандартной форме, предусмотренной законодательством. Образец справки представлен на фото.

Обязательным документом выступает индивидуальная программа реабилитации (ИПР) — карточка с указанием степени нетрудоспособности.

Особенность второй группы инвалидности заключается в ее классификации на:

Рабочую — сотрудник способен трудиться в приемлемых для него условиях;
Нерабочую — состояние человека расценивается как нетрудоспособное.

Увольнение инвалида 2 группы допускается при:

Собственном решении работника;
Ликвидации фирмы — сокращению подлежит весь штат сотрудников;
Дисциплинарных нарушениях;
Сокращении должности при отсутствии другого варианта с условиями, приемлемыми для инвалида;
Утрате здоровья, что подтверждено медицинским свидетельством.

По собственному желанию

Многие сотрудники с инвалидностью 2 группы не стремятся сохранить рабочее место. Справедливо полагать, что ухудшение самочувствия ведет к ослаблению как физиологических, так и профессиональных возможностей.

Если человек при наличии рабочей 2 группы хочет перейти на предприятие с более щадящими условиями труда, заняться реабилитацией, оформлением пенсии, полностью отказаться от профессиональной деятельности, он может завершить взаимоотношения с работодателем по своей воле.

Возможны 2 варианта увольнения:

По собственному решению (статья 80 ТК РФ). Сотрудник заполняет заявление, но по закону он должен отработать 2 недели, если нет личной договоренности с работодателем;

По соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Этот вариант предпочтителен, если человек планирует зарегистрироваться в службе занятости — тогда компенсация по безработице будет выше, период выплат — продолжительнее.

При назначении 2 группы целесообразно оформить пенсию по инвалидности, трудовую могут получать только те лица, стаж которых достиг количество лет, предусмотренное законодательством. При нехватке для стажа года возможно доработать, а затем произвести перерасчет. При трудоустройстве инвалид 2 группы обязан предъявить медицинское свидетельство.

По инициативе работодателя

Часто вакансии не подразумевают упрощенные условия труда, и предприятие не может позволить себе держать в штате сотрудников, имеющих ограничения по здоровью.

Присвоение сотруднику группы влечет меры, которые не каждому руководителю придутся по душе:

Сокращение трудовой недели до 35 часов с сохранением дохода;
Запрет на сверхурочные работы;
Добавление дней к оплачиваемому отпуску;
Предоставление больничных.

Однако уволить инвалида 2 группы по решению работодателя можно только в строго обозначенных случаях:

Если предприятие не может предоставить условия, рабочую ставку, приемлемые по медицинскому решению. При этом руководитель ссылается на статью 81 ТК РФ;
При отказе сотрудника перейти на менее трудозатратную должность (п.8 ч.1 статьи 77 и статья 73 ТК РФ). Работодатель либо отстраняет человека от профессиональной деятельности на 4 месяца, либо увольняет. За время простоя руководитель может организовать необходимые трудовые условия для сотрудника;
По причине ликвидации фирмы (статья 81 ТК РФ);
По медицинскому решению. Такое основание действует, если сотруднику присвоена вторая нерабочая группа инвалидности. Работодатель опирается на данные медицинского свидетельства, согласно пункту 5 статьи 83 ТК РФ.

Порядок увольнения

После принятия решения о прекращении рабочих взаимоотношений проводится ряд последовательных действий:

При осуществлении процедуры по собственному желанию работника основным документом выступает заявление от него;
Если разрыв трудовых взаимоотношений происходит по договоренности, оформляется соглашение;
Если процедура осуществляется по решению руководителя, необходимо письменное предупреждение сотрудника;

Далее готовят приказ по форме Т-8 с обязательным информированием работника (под роспись);

Внесение записи в трудовую книжку с обозначением основания завершения деловых взаимоотношений.

При полной нетрудоспособности работодатель ссылается на статью 83 ТК РФ.

В день увольнения книжка и справка о среднем доходе выдаются работнику. Далее:

Занесение данных в личную карточку сотрудника. Основание прекращения рабочих взаимоотношений прописывается идентично трудовой книжке. Подпись сотрудника подтверждает отсутствие претензий и возражений с его стороны;

Начисление заработной платы, выходного пособия, компенсаций. В день ухода сотрудник должен получить все выплаты, предписанные законодательством.

Выплаты

Статьей 140 ТК РФ предполагается полный денежный расчет с сотрудником в день завершения рабочих взаимоотношений. Исключение возможно для оплаты больничных листов, которую допустимо произвести в срок до 2 недель после предъявления подтверждающей документации.

В перечень выплат входят:

Зарплата за время работы;
Выходное пособие;
Компенсация за отпуск, премии, надбавки, если они предполагаются локальными актами предприятия.

Причитается ли инвалиду пособие и его величина определяется исходя из основания завершения рабочих взаимоотношений:

При ликвидации фирмы или сокращении ставки сумма начисляется в размере одной среднемесячной зарплаты. При регистрации в службе занятости положены еще 2 выплаты полного дохода. Если инвалид успел встать на учет в срок до 14 дней после увольнения, возможна и третья выплата зарплаты;
При завершении деловых взаимоотношений по причине полной нетрудоспособности или при отказе сотрудника переходить на упрощенные рабочие условия начисляется выходное пособие в размере зарплаты за 2 недели.

При прекращении рабочих отношений по собственному желанию гражданина или по согласию сторон, а не по медицинскому постановлению, выходное пособие работнику не предполагается.

При нарушении предприятием прав инвалида гражданин вправе обратиться в суд.

Пример расчета выходного пособия

Чтобы определить величину компенсации, важно знать среднедневной доход:

СДЗ=ЗП/ОД

ЗП — зарплата за последний год;
ОД — дни за год, которые человек отработал.

Выходное пособие при увольнении по нетрудоспособности или при отказе перейти на другую должность вычисляется:

ВП=СДЗ*14 дней

Увольнение инвалида 2 группы: основания, процедура

Увольнение инвалида 2 группы имеет некоторые особенности, о которых нужно знать работодателю, чтобы не нарушить права сотрудника. Обычно такая необходимость возникает, если работник предприятия получил проблемы со здоровьем уже после устройства на должность.

Сегодня разберемся, какие причины и основания для увольнения могут быть, как оформить все законно.

Преференции для сотрудников-инвалидов

пенсия (если не работает);
получение бесплатных лекарств;
путевки в санаторий каждый год;
ЕДВ;
иные выплаты, а также региональные льготы.

Люди с 1 группой инвалидности почти всегда нетрудоспособны. А вот наличие 3 группы напротив не дает человеку особых преференций в плане выполнения своих трудовых обязанностей (за исключением увеличенного до 30 дней отпуска и ограничений выполнения трудовых функций сверхурочно и в ночную смену).

Зато человек, имеющий 2 группу инвалидности, кроме социальных льгот от государства имеет право и на особые преференции со стороны работодателя. К числу таковых относятся:

уменьшение длительности рабочей недели – до 35 часов;
увеличенный период ежегодного оплачиваемого отпуска – вместо 28 дней можно отдыхать 30;
ограничения по привлечению к работам ночью или сверх установленного времени – работодатель должен получить на это согласие самого работника и лишь при условии, что реабилитационная программа инвалида не имеет на это противопоказаний;
право на дополнительный отпуск – инвалид 2 группы может уйти в неоплачиваемый отпуск еще на 2 месяца, при желании этим правом он может и не пользоваться.

Это, пожалуй, самые важные права инвалидов с точки зрения трудового права, которыми не обладают здоровые сотрудники.

На каких основаниях можно уволить?

Права инвалидов особенно охраняются законодательством. Так, за любым человеком закрепляется право вести трудовую деятельность, хоть и с учетом собственных возможностей. Об этом говорится в Конституции РФ. Но в ТК РФ сказано о необходимости соблюдения трудовой дисциплины на рабочем месте вне зависимости от наличия инвалидности.

Работодатель же в свою очередь в случае увольнения сотрудника должен произвести эту процедуру законно. Для расторжения трудового договора должны быть определенные основания. В общем порядке можно выделить следующие варианты увольнения инвалидов:

Последняя группа включает в себя широкий перечень возможных причин, на основании которых сотрудника увольняют.

По обоюдному согласию

Увольнение по соглашению сторон возможно, если обе стороны – работник и работодатель – на разрыв трудовых отношений согласны. В таком случае они обговаривают условия и приходят к общему мнению. Итогом становится составление соглашения об увольнении в письменной форме. Оно подписывается обоими участниками трудовых отношений. В документе отображаются:

сроки расторжения трудового договора;
обязательства сторон;
сумма выходного пособия и перечень причитающихся выплат, если таковые были установлены в ходе составления соглашения.

Само соглашение делают в 2 экземплярах – по одному для каждой из сторон. После чего к моменту увольнения работодатель должен произвести все выплаты в отношении сотрудника, оформить увольнение и выдать документы инвалиду на руки.

По инициативе инвалида

Инвалид может уволиться и по собственному желанию. Причин для такого решения может быть несколько: была найдена более высокооплачиваемая или подходящая сотруднику работа, он в принципе не хочет продолжать трудовую деятельность (например, из-за ухудшений со здоровьем, плохим самочувствием), переезд в другую местность и иные обстоятельства (смерть близкого человека или его болезнь, в связи с которым инвалиду приходится осуществлять постоянный уход за родными).

Если появившиеся трудности носят временный характер, человеку совсем необязательно сразу увольняться. Он может сесть на больничный или воспользоваться 2-месячным неоплачиваемым отпуском, чтобы решить проблемы. Когда решение об увольнении уже принято, инвалид должен:

заблаговременно написать заявление на увольнение (стандартно – за 2 недели, но для отдельных должностей период отработки может увеличиваться до 1 месяца, например, таковой установлен для директоров предприятий);
если отрабатывать этот период не хочется, можно уйти на больничный или в отпуск (срок увольнения в этом случае увеличен не будет), в большинстве случаев руководители предприятий идут навстречу своим сотрудникам и освобождают их от необходимой отработки;
в назначенный день увольнения руководитель делает записи в трудовой книжке, выдает ее и другие документы на руки, производит полную выплату сотруднику.

Если сотрудник до момента увольнения вдруг изменит свою точку зрения, он может забрать заявление и продолжить работать.

Из-за состояния здоровья

Сам работодатель уволить сотрудника по состоянию здоровья не может, если для этого нет медицинских оснований.

Невозможность продолжать трудовую деятельность в таком случае устанавливает медицинская организация (бюро проведения экспертиз). В противном случае подобную формулировку работодатель использовать не имеет права.

Если же факт нетрудоспособности установлен, то инициируется процедура увольнения. Такое возможно, когда:

работник уже был инвалидом и его состояние ухудшилось;
сотрудник получил инвалидность уже после оформления на работу (причем причиной инвалидности может быть производственная травма или иное, не связанное с трудовой деятельностью).

Порядок увольнения инвалида 2 группы в таком случае будет таким:

человеку присваивается 2 группа инвалидности – делать это уполномочена медицинская комиссия;
медучреждение выдает инвалиду справку, в которой устанавливает возможные условия работы или указывает на его нетрудоспособность;
если сотрудник остается трудоспособным, но вести прежнюю деятельность не может, ему должна быть предложена другая должность, если таковая имеется на предприятии;
если трудиться инвалид не может, его увольняют по ст. 83 ТК РФ.

Примечательно, что расторгнуть трудовые отношения работодатель может лишь после окончания больничного. А если сотрудник может продолжить выполнять свои функции, то работодатель должен предоставить ему все условия, предписанные в индивидуальной программе реабилитации (ИПР).

Если сотрудник не может трудиться на той же должности, работодатель должен ему предложить подходящие по состоянию здоровья. Только если тот от них откажется в письменной форме, можно произвести увольнение, ссылаясь на п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Когда имеет место производственная травма, работодатель также должен произвести выплаты в пользу сотрудника. Они включают в себя выходное пособие, компенсацию причиненного вреда.

По желанию работодателя

несоответствие занимаемой должности, но этот факт должен подтверждаться документально (прежде придется собрать аттестационную комиссию);
ликвидация организации;
сокращение штата или общей численности сотрудников на предприятии;
прогул (речь идет о непоявлении на работе по неуважительным причинам, по факту прогула составляется письменный акт, а с сотрудника берется объяснительная, если в ходе расследования выясняется, что причина была веской, то уволить инвалида не получится);
нахождение на рабочем месте в опьянении (алкогольном, наркотическом или ином) – факт опьянения должен подтверждаться сотрудниками медицинского учреждения, просто показаний сотрудников будет недостаточно;
невыполнение трудовых обязанностей;
реорганизация предприятия.

Сама процедура увольнения в таких случаях никак не меняется, если речь идет не о здоровом работнике, а инвалиде. Работодателю необходимо оформить все документы верно, чтобы сотрудник не мог опротестовать решение в судебном порядке и получить компенсацию.

Просто сослаться на состояние здоровья работодатель не может. В этом случае вообще применяется другая статья для увольнения, желание самого руководителя предприятия здесь не учитывается.

Положенные выплаты

Увольнение по соглашению сторон, желанию сотрудника и из-за нарушений трудовой дисциплины (иных проступков) сопровождается выплатой причитающейся зарплаты и компенсации отпуска за отработанное время.

Никакие дополнительные компенсации в этом случае не положены. Совсем иначе выглядит ситуация, когда инвалида увольняют по сокращению или из-за ликвидации.

Тогда кроме вышеуказанных выплат работодатель выдает инвалиду выходное пособие за 2 месяца.

Возможны и иные выплаты. Например, при получении производственной травмы предприятие оплачивает инвалиду лечение, делает дополнительные компенсации. Но тут все зависит еще и от того, кто виновен в травме.

Как правильно оформить увольнение инвалида

Illustration: Sarah Grillo/Axios

Увольнение по инвалидности обусловлено невозможностью человека трудиться по состоянию здоровья. О том, по каким специальным основаниям может быть уволен человек с ограниченными возможностями и как правильно оформляется увольнение, расскажем далее.

Инвалидность — наличие у работника заболевания или совокупности недугов, которые препятствуют осуществлению им трудовой функции в полной мере наряду с другими сотрудниками. В зависимости от степени тяжести физических или психических ограничений человека, выделяют 3 группы инвалидности. Критерии для их установления закреплены в приказе Минтруда России «О классификациях и критериях…» от 17.12.2015 № 1024н.

Исходя из положений данного приказа, при инвалидности 3-й группы сотрудник способен самостоятельно или с частичной помощью иных лиц (либо специальных средств):

обслуживать себя;
передвигаться;
ориентироваться в обстановке, которая его окружает;
общаться с другими работниками;
оценивать свое поведение и корректировать его;
обучаться и получать соответствующее образование;
трудиться в условиях, которые специально были для него созданы.

Как и любой другой сотрудник организации, инвалид может быть уволен:

по собственному желанию — в этом случае расторжение трудового договора никаких особенностей не имеет;
по инициативе работодателя — помимо общих оснований (сокращение штата или ликвидация организации) есть специальное основание — увольнение по медицинским показаниям.

Инвалиды 3-й группы, как правило, способны осуществлять трудовую деятельность, то есть эта группа является рабочей. А вот инвалиды 1-й и 2-й групп далеко не всегда могут продолжать трудовые отношения.

Подробнее об основаниях и порядке расторжения трудового договора с инвалидом по различным основаниям читайте далее.

Увольнение инвалида по его инициативе

В том случае, когда сотрудник-инвалид (в том числе с инвалидностью 3-й группы) решил прекратить работу самостоятельно, по своему личному желанию, оформляется прекращение трудовых отношений по общим правилам:

Сотрудник должен составить заявление с просьбой об увольнении, указав в нем конкретную дату с учетом двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При наличии уважительных обстоятельств или по взаимной договоренности с руководителем он может уйти и раньше положенного срока (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ).
Работодатель обязан издать и подписать приказ о расторжении трудового контракта с сотрудником (ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ), произвести все необходимые выплаты в последний его трудовой день (ст. 140 ТК РФ) и отдать на руки документы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Бывает, что руководитель склоняет сотрудника-инвалида написать заявление об увольнении по своей воле. Соглашаться не следует: если покидать рабочее место работник не желает, основания для его увольнения будут совершенно иными, что может создать для него определенные преимущества.

Производя расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении инвалида, стоит учитывать, что работникам этой категории положен отпуск длительностью не менее 30 дней (ч. 5 ст. 23 ФЗ № 181). Если работник не успел его использовать, компенсация рассчитывается с учетом этих дополнительных дней.

Особенности увольнения инвалидов 1-й и 2-й групп

Увольнение работника — инвалида 1-й группы по медицинским показаниям происходит, если:

на основании медицинского заключения он был признан полностью недееспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
работник отказался от перевода на другую работу, соответствующую состоянию его здоровья, или у работодателя отсутствовали подходящие вакансии (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Чтобы правильно выбрать основание для расторжения трудового договора с работником, необходимо внимательно ознакомиться с представленными им документами.

Например, если в документах указано, что работнику присвоена 3-я группа и на этом основании дальнейшая работа ему противопоказана (абз. 4 подп. «ж» п. 6 приказа № 1024н), работника можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Если же в документе будет указано, что, несмотря на присвоенную степень ограничения способностей, работник сможет выполнять простейшую работу, увольнение по указанной статье неправомерно. В этом случае трудовой договор можно будет расторгнуть только по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении работника, не способного трудиться по состоянию здоровья и отказавшегося от перевода на другую должность, необходимо выплатить ему специальное выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 5 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Увольнение работника, которому была присвоена 2-я группа инвалидности, производится по принципу, описанному выше — никаких дополнительных нюансов процедура расторжения трудового соглашения в этом случае не имеет.

Увольнение инвалида 3-й группы по инициативе работодателя

Работник, получивший 3-ю группу инвалидности, может быть уволен по медицинским показаниям, однако на практике такие увольнения случаются гораздо реже, чем увольнения инвалидов 1-й и 2-й групп.

Дело в том, что люди с 3-й группой инвалидности в большинстве случаев являются работоспособными — ограничения касаются только отдельных видов работ. Например, человек, получивший инвалидность по причине плохого зрения не сможет работать в офисе за компьютером.

Если сотрудник стал инвалидом в период работы в организации, работодатель должен порекомендовать ему перейти на другую, соответствующую его состоянию, должность (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник, состояние здоровья которого не позволяет выполнять определенные трудовые функции, отстраняется от работы.

Если у работодателя есть другая подходящая работа, он должен предложить ее работнику. Если таких вакансий нет или работник отказывается от всех предложений работодателя, увольнение осуществляется в обычном описанном выше порядке.

При принятии работодателем решения сократить численность трудящихся в организации гражданин имеет приоритет в оставлении его на рабочем месте, если он:

является инвалидом ВОВ или боевых действий, либо получил увечье или заболевание при непосредственном выполнении своей работы (группа инвалидности в этом случае значения не имеет);
имеет равную с остальными работниками квалификацию или трудовую производительность, при этом более квалифицированных сотрудников на предприятии нет (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Если работник утратил способность трудиться в полном объеме и это подтверждено врачебным заключением, данное обстоятельство является основанием для прекращения с сотрудником трудовых отношений по причинам, которые от воли сторон не зависят (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

***

Итак, работник-инвалид может быть уволен как по инициативе работодателя, так и по собственной инициативе.

Процедура увольнения является стандартной за исключением ситуации, когда работник больше не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья — в этом случае работодателю придется уволить его по соответствующей статье ТК РФ и выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Как правильно уволить инвалида 2 группы?

Многие люди, утратившие способность полноценно трудиться, всё равно желают и могут работать. Порой они ведут даже более активный образ жизни, чем полностью здоровые люди.

Однако, для инвалидов 2 группы предусмотрены особые положения, поскольку они не могут трудиться наравне со всеми. В связи с этим у работодателей довольно часто возникает желание уволить такого сотрудника.

В данной статье мы рассмотрим, насколько правомерным является увольнение инвалида, как правильно осуществляется эта процедура, а также расскажем об условиях труда для инвалида 2 группы.

Могут ли инвалиды 2 группы работать?

Человеку, который по состоянию здоровья признан инвалидом, присваивается конкретная группа инвалидности:

I группа. К ней относятся полностью нетрудоспособные люди, которые нуждаются в постоянном уходе;
Во II группу входят люди с частичной трудоспособностью. Однако нередко инвалиды II группы оказываются нетрудоспособными в соответствии с медицинским заключением;
К III группе относятся трудоспособные граждане. (Об увольнении инвалида 3 группы, можно прочитать здесь).

Решение о том, в состоянии ли инвалид выйти на работу, принимается врачом. В соответствии с этим II группа инвалидности может быть признана медкомиссией:

Рабочей, что означает, что гражданин может работать в специально созданных для него условиях;
Не рабочей – врачи расценивают состояние такого гражданина как полностью нетрудоспособное, в связи с чем сотруднику запрещается работать.

Правомерно ли увольнение по инвалидности?

Увольнение инвалида II группы возможно в следующих случаях:

Если происходит полная ликвидация компании. В этом случае неминуемо увольнение абсолютно всех сотрудников;
Если происходит сокращение самой должности, в которой трудится сотрудник-инвалид. В том случае, если в компании отсутствуют другие должности, которые могли бы подойти инвалиду, он увольняется по сокращению; ( Выплатах при сокращении должности можно узнать подробнее здесь).
Если сотрудник-инвалид допускает со своей стороны нарушения дисциплинарного характера. В этом случае он может быть уволен на общих основаниях;
Если согласно показаниям медкомиссии инвалид 2 группы не может дальше трудиться по состоянию здоровья;
Если инвалид по своей воле решил уволиться.

Таким образом, инвалид 2 группы может быть уволен даже без его согласия (в соответствии с ТК РФ).

Каков порядок увольнения инвалида?

Увольнение сотрудника должно основываться на соответствующих документах:

В том случае, если сотрудник сам выразил желание уволиться, он должен предоставить руководству заявление об увольнении по собственному желанию. О том, как написать такое заявление, более подробно вы можете прочитать в этой статье;
Если сокращение происходит по инициативе работодателя по указанным выше причинам, то руководитель предприятия составляет уведомление об увольнении.

Дальнейший порядок действий будет следующим:

Затем работодатель делает запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника: указывается дата и причина увольнения. Если сотрудник сокращён по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, об этом также делается запись;
В день увольнения работодатель должен рассчитаться с работником, предоставив ему все необходимые документы и причитающиеся выплаты.

Какие трудовые привилегии полагаются инвалидам второй группы?

В соответствии с 21 статьей Трудового Кодекса, государство определяет квоты для обеспечения инвалидов 2 группы работой:

Если предприятие насчитывает более 100 работников, то для него устанавливается квота в размере 2-4% среднесписочного числа сотрудников. То есть, если в компании 100 работников, то она может трудоустроить 4 работника со 2 группой инвалидности;
Если в организации от 35 до 100 сотрудников, то размер квоты – не более 3% среднесписочного числа работников.

Статья 23 ФЗ-181 гласит, что работодатель должен обеспечить для инвалидов следующие условия труда:

Инвалиды 2 группы вправе рассчитывать на сокращённое рабочее время, которое составляет не больше 35 часов в неделю. При этом размер заработной платы сохраняется;
Работодатель может привлечь сотрудника-инвалида к работе сверхурочно, в выходные дни и в ночь только с его согласия и при условии, что состояние здоровья позволяет ему работать таким образом;
Сотрудникам-инвалидам работодатель предоставляет отпуск – не меньше 30 дней каждый год.

Расчёт сотрудника при увольнении

Каким бы образом ни происходило увольнение: по собственному желанию работника, по сокращению или по соглашению сторон, работодатель обязан своевременно рассчитать сотрудника. Согласно Трудовому Кодексу, расчёт происходит в день увольнения.

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя: когда возможно, порядок, выплаты

Сложная и малоприятная процедура увольнения связана с заметными материальными тратами для работодателя, особенно в случае с инвалидами.Однако порядок ихувольнения отличается стандартным подходом. Работникам и нанимателям полезно ориентироваться в некоторых особенностях: их несоблюдение угрожает административной и гражданской ответственностью.

Чтобы расторгнуть трудовой договор с инвалидом 2 группы, потребуются конкретные основания. Среди них отмечают такие варианты, как:

по согласованию сторон;
по собственному желанию;
по решению руководителя предприятия.

Законно ли увольнение

Увольнение лица с ограниченными возможностями возможно по инициативе нанимателя, если:

ликвидируется организация;
сокращается штат;
реорганизуется предприятие;
нарушается трудовая дисциплина: прогул по неуважительной причине, наркотическое или алкогольное опьянение;
не проходит аттестацию на соответствие занимаемой должности;
имеются медицинские показания.

Медпоказания

Медицинское заключение относится к простейшим приемам для увольнения лиц с ограниченными возможностями. В заключении врачей устанавливается, может ли работник продолжать трудовую деятельность.

Увольнение инвалида 2 группы проводится по 2 основаниям:

расторжение трудовых отношений по обстоятельствам, которые не зависят от сторон (пункт 5, часть 1 статьи 83 ТК РФ);
отказ инвалида от перевода на иную должность, что требуется по медицинскому заключению, или невозможность обеспечить такой работой (пункт 8, часть 1 статьи 77 ТК РФ).

Прекращение трудового договора будет законным при устойчивом снижении трудоспособности, которое препятствует выполнению трудовых обязанностей, либо при наличии противопоказаний к их исполнению.

Нетрудоспособных лиц с ограниченными возможностями увольняют по следующему алгоритму:

Приказом по предприятию отстраняют сотрудника от работы для прохождения медицинского осмотра.
Руководитель предлагает перевод на другую должность с соответствующими условиями труда.
Работника уведомляют о предстоящем увольнении при отказе от перевода либо отсутствии подходящей должности.
Издают распоряжение об увольнении, рассчитывают работника, вносят запись в трудовую, передают справку.

Для нанимателя важно корректное оформление документации для предотвращения возможности опротестовать решение в суде.

Сокращение

Если сокращают численность работников компании, инвалида 2 группы увольняют на общих основаниях по следующей схеме:

получает письменное уведомление за 2 месяца до процедуры;
готовят приказ о прекращении трудовых отношений;
проводят расчет и выплачивают пособия;
вносят необходимую запись в трудовую.

Лицо с ограниченными возможностями не обладает преференциями при сокращении. Но при получении работником профзаболевания или травмы в этой организации у него преимущество на оставление, если сокращаются штаты.

Несоблюдение распорядка

Законодательство о труде выдвигает равные требования ко всем работникам при выполнении обязанностей, которые предусматриваются контрактом. Колясочники– не исключение и подлежат увольнению при нарушении трудовой дисциплины.
При совершении инвалидом проступка требуется:

Зафиксировать происшествие (акт, журнал контроля прихода и ухода сотрудников, табель рабочего времени, медицинское освидетельствование на употребление алкоголя, наркотиков).
Предложить нарушителю предоставить объяснение.
Принять решение.

Фиксацию нарушения осуществляют в течение месяца с момента обнаружения, всего полгода со времени инцидента.

Несоответствие занимаемой должности

При аттестации администрация контролирует знания персонала. По итогам проверки принимается решение уволить лицо с ограниченными возможностями. Основание – некомпетентность работника (ст.81, ч.3 ТК РФ). Одобрение ПК и согласие увольняемого не потребуются.

Аттестация не предполагает особых условий для инвалидов.

Процедура увольнения

Чтобы оформить расторжение контракта с работником-инвалидом, понадобится собрать список документов. При наличии ограничений по работе сотруднику предлагают другие вакантные должности. Согласие оформляется в письменном виде как перевод по медицинским причинам.

Отказ от вакансии,согласно заключению МСЭ, проводится аналогичным образом. При отсутствии вакансий администрация уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении по медицинским показаниям. Он расписывается на бланке уведомления.

Если предложенные варианты работы не устраивают инвалида, он пишет заявление с просьбой уволить по состоянию здоровья.

Издание приказа

Расторжение трудового контракта сопровождается оформлением приказа. Применяется форма Т8 либо фирменный бланк организации. Указываются причины увольнения:

Присвоение МСЭ 1 группы инвалидности. Основание –признание рабочего неспособным к трудовой деятельности (п.5 ст. 83 ТК РФ, медзаключение).
Установление сотруднику группы инвалидности, что предполагает трудовую занятость с ограничениями. Основание – отказ продолжить работу из-за изменения условий контракта (п.8, ч.1 ст.77 ТК РФ).
Дисциплинарный проступок. Выход на работу в нетрезвом виде, в состоянии наркотического либо токсического опьянения (п.6, ч.6 ст.81 ТК РФ).

Выступают основанием, чтобы расторгнуть контракт: заявление сотрудника, акт о правонарушении, справка МСЭ. Работник знакомится с приказом и расписывается, указывая дату. При отказе подписать распоряжение оно зачитывается при свидетелях вслух, составляется акт.

Сроки

Руководитель не вправе уволить работника из-за инвалидности. Ему разрешается временно по приказу отстранить инвалида от выполнения должностных обязанностей, пока не подберут легкую работу.

Когда рекомендованный период времени для перевода инвалида составляет меньше 4 месяцев, а подходящая вакансия не найдена, руководитель сохраняет рабочее место за инвалидом. Зарплата такому работнику не начисляется (если это не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ или локальными нормативно-правовыми актами).
Запись в трудовой

Внесение записи в трудовую работника об увольнении с указанием причины проводится на основании приказа о расторжении договора. Реквизиты распоряжения отражаются обязательно в трудовой книжке.

Руководитель ссылается на ст. 83 ТК РФ при полной недееспособности сотрудника.

На заметку. Справка о среднем заработке и трудовая книжка вручаются лично работнику в день увольнения.

Какие выплаты положены

В последний день работы увольняемый получает выплаты, которые предусматриваются законодательством.

Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ денежный расчет приходится на день, когда прекращаются рабочие взаимоотношения. Листок нетрудоспособности составляет исключение для оплаты: допускается проведение больничного в течение 2 недель после предоставления документа.

Список выплат включает:

зарплату;
денежную компенсацию за отпуск, надбавки и премии, когда они прописаны в локальных документах организации;
выходное пособие.

Причина, по которой завершаются трудовые отношения, обуславливает правоверность выплаты инвалиду 2 группы пособия и его размер:

среднемесячная заработная плата, если ликвидируется компания, сокращается ставка. Полагаются 2 выплаты зарплаты при регистрации в Центре занятости населения. Постановка на учет в течение 2 недель после увольнения предполагает еще одну выплату.
Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка, когда сотрудник полностью нетрудоспособен либо отказывается от перехода на упрощенные условия работы.

Выходное пособие не выплачивается инвалиду 2 группы, когда прекращают трудовые отношения по соглашению сторон или по желанию гражданина.

Как инвалиду оспорить незаконное сокращение

Когда права инвалида нарушаются администрацией предприятия, целесообразно обращение в компетентные органы за их восстановлением.

Государственная инспекция труда

Несоблюдение трудового законодательства – повод обратиться в трудинспекцию с жалобой. Гражданин делает это лично или оформляет на представителя доверенность.

В заявлении уволенный работник сообщает сведения о себе, нанимателе,детально излагает суть претензий. При подтверждении вины работодателя прикладывает документы к заявлению.

Трудинспекция осуществляет проверку фирмы, по ее результатам выносится решение:

устранить выявленные недостатки;
привлечь руководителя к административной ответственности;
приостановить работу компании, а также подразделений и филиалов;
отстранить от работы должностных лиц;
направить материалы в суд или прокуратуру.

Суд

Незаконность увольнения инвалид 2 группы вправе оспорить в суде. Для получения компенсации работник обращается с иском в судебную инстанцию в следующие сроки:

с момента прекращения трудовых отношений – 1 месяц;
с момента несоблюдения прав сотрудника – 3 месяца.

На заметку. Определение, выносимое судьей, аннулирует принятые ранее решения. Если с нанимателя взыскивается денежная суммав пользу работника, предприятию отводится 5 дней на исполнение.

Причины, по которым инвалиды 2 группы пополняют ряды уволенных работников, различные. Государство не наделяет их сверхособыми привилегиями. Чрезмерная социальная опека в этом вопросе не разрешит проблемы с поиском рабочего места, а лишь усугубит.

Об авторе