Расчет среднего заработка для пособия по безработице в 2021 году: правила и калькулятор

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

• +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)
• ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
• Это быстро и БЕСПЛАТНО!
• В любой момент оказаться в статусе безработного может каждый гражданин Российской Федерации.
• Причин для этого может быть множество, начиная от увольнения по собственному желанию, и заканчивая полной ликвидацией работодателя.

Потеряв основной источник дохода человеку по-прежнему необходимо искать средства для проживания и обеспечения бытовых нужд. Логичным шагом является обращение в территориальное отделение центра занятости населения для постановки на учет.

Основная информация

Чтобы неработающему гражданину был присвоен статус безработного, необходимо предоставление определенного перечня документов, к которым относится, в том числе, и справка с расчетом среднего заработка.

ЦЗН предоставляет возможность не только найти новое место трудоустройства, но и получить государственные выплаты по безработице.

Определения

Справка с учетом среднего заработка — документ установленной формы, в котором отображается информация о получаемом среднем заработке за последние три месяца на последнем месте работы.

Сведения о доходах необходимые для расчета пособие по безработице не трудоустроенному гражданину.

Законодательство

Письмом Минтруда РФ №16-5в 421 от 15.08.16 года, с целью реализации унифицированного подхода при регистрации лиц в территориальных отделениях ЦЗН для поиска подходящей работы рекомендуется использование справки единой формы о среднем заработке по последнему месту трудоустройства.

Работодатель имеет право самостоятельно подготовить документ в произвольной форме, при условии, что в нем будет отображена необходимая информация для ЦЗН.

Где приобрести

При расторжении правоотношений работодатель обязан в последний рабочий день в предоставить сотруднику:

• заполненную трудовую книжку, в соответствии с действующими нормами законодательства;
• справки по форме 2-НДФЛ и 182н.

На основании полученного заявления работодателю отводится трехдневный срок для предоставления документов, заверенных копий, выдержек из приказов, и иных письменных сведений, касающихся трудовой деятельности работника.

Исходя из вышеизложенного, сотруднику необходимо обратиться к бывшему нанимателю для получения справки с расчетом среднего заработка за последние 3 месяца.

Консультация юриста

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

Основные реквизиты

1. Действующее законодательство РФ содержит рекомендательные нормы, в которых приводится пример унифицированной формы документа.
2. Справка в обязательном порядке необходимо безработному для оформления выплат.

3. Работодатель вправе составить ее в произвольной форме с обязательным отображением следующей информации:

• полное наименование предприятия, в котором трудился сотрудник;
• юридический и фактический адрес;
• идентификационный код организации;
• полные данные сотрудника, на которого оформляется документ;
• отображение периода трудоустройства;
• расчет среднемесячного заработка.

Руководитель и главный бухгалтер предприятия обязуется поставить свою подпись на справке, и скрепить печатью для финансовых документов.

Внесение информации должно быть осуществлено одним человеком, и чернилами одинакового цвета.

Внесение исправлений, помарок, зачеркиваний запрещается. В территориальном отделении центра занятости населения может быть предложена своя форма документа, которую безработный может получить для предоставления работодателю.

Какие виды начислений включать

Для понимания, какие данные должны отображаться в справке следует обратиться к Положению о расчете среднего заработка, согласно которому:

• за основу, в качестве расчетного периода, берется три последних месяца до момента расторжения трудовых правоотношений;
• при определении среднего заработка необходимо брать во внимание все начисления, предусмотренные коллективным договором организации;
• ежемесячные материальные поощрения в виде премий также учитываются при расчете;
• засчитываются квартальные надбавки, пропорционально месячный части за каждый месяц;
• учитываются дополнительные виды поощрений в виде ежегодной премии, разовой выплаты по выслуге лет, и другие;
• если расчетный период был отработан не полностью, то все виды поощрений, за исключением ежемесячных, берутся во внимание пропорционально отработанному времени.

Не включать

Не все виды доходов, полученные работником за расчетный период, учитываются при определении размера среднего заработка для территориального центра занятости населения РФ, а именно:

• денежные поступления социальной направленности. К ним можно отнести премирование по случаю юбилея, разовая материальная помощь и т.д.;
• поступления из средств фонда социального страхования, оплата листов нетрудоспособности, компенсация отпуска в связи с беременностью и родами, помощь по уходу за ребенком до полутора и 3 лет;
• компенсационные выплаты при расторжении трудового договора за дни неиспользованного отпуска;
• денежные средства, предоставленные в качестве помощи при уходе за детьми инвалидами;
• компенсация за дни простоя, по независящим от работника причинам.

Период, исключаемый из расчета

В расчетном периоде не берутся во внимание дни:

• которые сотрудник отсутствовал по причине утраты дееспособности, нахождения в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет;
• ежегодного оплачиваемого, бесплатного или учебного отпуска;
• ухода за лицами, имеющих инвалидность, в том числе и детьми;
• освобождения от исполнения трудовых обязанностей, с сохранением средней заработной платы в полном объеме или частично;
• отсутствия на рабочем месте по причинам, не зависящим от сотрудника.

Пример вычислений

При подготовке справки расчета среднего заработка применяется следующий алгоритм определения суммы:

1	средний дневной заработок (СРД)	=	сумма заработной платы, полученной за расчетный период	/	количество фактически отработанных в этот период дней
2	средний заработок	=	СРД	Х	среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде, в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочие недели.

Читайте так же:  Договор аренды комнаты в квартире

В качестве примера можно рассмотреть следующие вводные данные (с учетом государственных праздничных дней):

• сотрудник увольняется 01 августа2017 года;
• коллективным договором предприятия предусмотрены ежемесячные надбавки в виде премий, которые начисляются и предоставляются вместе с заработной платой;
• годовая премия по итогам трудовой деятельности за предыдущий год начислена в июне 2017 года;

Расчет среднего заработка для пособия по безработице в 2021 году

По состоянию на 21 января 2021 г. порядка 2,6 млн россиян являются безработными. В поисках нового работодателя граждане становятся на учет на местную Биржу труда (ЦЗН). Государство оказывает безработным мат.

поддержку в виде предоставления пособия по безработице. Причем, в расчет берется среднемесячная зарплата за 3 мес., прошедших до месяца увольнения. Как определяется размер средней з/п за 3 мес.

и для чего это нужно, рассказано ниже в статье.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице в 2021 году

Зачем Центру занятости нужна справка о заработке с прошлых мест работы

Согласно п. 2 ст. 3 Закона РФ № 1032-1-ФЗ и Письму российского Минтруда № 16-5/В-421 от 15 августа 2016 г., для оформления пособия от ЦЗН безработному необходимо взять у своего работодателя и предъявить инспектору ЦЗН справку о своей среднемесячной зарплате за 3 мес.

Такую справку начальство обязано подготовить по соответствующему заявлению своего сотрудника на протяжении 3 рабочих дней с даты подачи данной заявки (ст. 62 ТК РФ). Также, справку о среднемесячной з/п за 3 мес. можно взять в архиве (ч.

20 Информации пресс-службы Минтруда от 05 марта 2013 г.).

Основания для выплат пособий исходя из среднего заработка

Размер пособия от ЦЗН устанавливается по средней з/п:

1. Если со дня увольнения с работы до похода в ЦЗН прошло не более 1 года.
2. Когда работник отработал 26 недель как минимум за крайние 12 мес.

Важно! В связи с пандемией коронавируса количество безработных, получающих пособие от ЦЗН, в 2020 г. увеличилось на 32%.

Как правило, размер средней з/п устанавливается по 3 полным месяцам. Заработок, полученный в месяц увольнения и этот период работы, в расчет не принимается. Так, если статус «Безработный» получен 3 февраля 2021 г.

, то в ЦЗН нужно предоставить справку о своем доходе за 01.11.2020-01.02.2021 гг. Согласно п. 4 Приложения к Постановлению российского Минтруда № 62 от 12 августа 2003 г.

(далее по тексту – Порядка № 62), при установлении размера средней з/п не учитываются сроки, когда сотрудник:

1. Получал соц. выплаты (по командировке, декрету, по уходу за детьми-инвалидами (ребенком), больничный, отпуску и др.).
2. Не выходил на работу не по своей вине (во время забастовок, по вине своего нанимателя и др.).
3. Среднемесячный доход уволенного лица исчисляется за крайние 3 мес. по календарю, которые предшествуют месяцу увольнения (п. 3 Порядка № 62).

Пример!

Расчет среднего заработка для справки, определения пособия в центр занятости — Контур.Бухгалтерия

Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке.

Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы.

Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно. Например, в Республике Коми форма справки утверждена приказом управления Республики Коми Приказом от 16 сентября 2015 года № 84-П.

Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад, но это его последнее место работы.

Расчет среднего заработка для справки

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

Расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Постановления).

Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего зработка: командировки, отпуска, рабочие простои, болезни или декрет. Используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.

Включаемые выплаты — все выплаты, применяемые в организации, независимо от источников: зарплата в денежном и натуральном выражении, денежное вознаграждение, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, другие виды выплат.

Заполнение всех реквизитов справки является обязательным. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.

Формулировка пункта 3 постановления допускает его неоднозначное толкование на практике.

Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника.

Суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца. Получается, что месяц увольнения нужно включать в расчет только когда он приводит к увеличению среднего заработка.

• Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Постановления.
• Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):
• СЗ = СДЗ × СМД, где
• СЗ – средний заработок

СДЗ – средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМД за расчетный период апрель-июнь 2019 года будет равен 19,6 = (22 + 18 + 19) / 3. 

1. При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
2. При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:
3. СЗ = СЧЗ × СМЧ, где

СЧЗ – средний часовой заработок. Этот параметр рассчитывается делением суммы фактической зарплаты в расчетном периоде на количество отработанных в периоде часов.

СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели

• Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период апрель-июнь 2019 года будет равен:
• 156,33 = (175 + 143 + 151) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;
• 140,6 = (157,4+128,6+135,8) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;
• 93,4 = (104,6+85,4+90,2) / 3, при 24-часовой рабочей неделе.

Выплаты, участвующие в расчете среднего заработка

Пункт 2 порядка дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.

Пункт 3, напротив, описывает исключаемые периоды и, соответственно, начисленные за это время суммы. В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и т д.

Образец справки о средней заработной плате

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

, Михаил Кобрин

В условиях кризиса денег часто не хватает, а долги растут. Один из таких долгов — невыплаченная заработная плата. Работодатель обязан платить зарплату полностью и вовремя. Если это правило не соблюдать, работники могут потребовать компенсацию.

, Михаил Кобрин

На первый взгляд, основная работа бухгалтера — считать доходы, расходы и подавать соответствующие данные в ФНС. «Элементарно, Ватсон!», — скажут многие. Но это далеко не так. Разберем, какие функции выполняет бухгалтер и за что он получает зарплату.

, Михаил Кобрин

Калькулятор расчета среднего дневного заработка

Инструкция по использованию калькулятора расчёта средней заработной платы

1. Укажите расчётный период — любое количество месяцев, предшествующих дате расчёта.
2. Укажите дату, на которую ведётся расчёт, способ учёта рабочего времени, исключаемые дни.
3. Внесите заработную плату и премии за выбранные месяцы. При внесении з/п за первый месяц, данные для удобства автоматически проставляются по всем нижеследующим месяцам.
4. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Вы получите данные о среднедневном заработке со всеми деталями расчёта.

Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией. Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:

• приостановления деятельности предприятия;
• длительного простоя;
• нахождения работника в командировке;
• простоя во время забастовки (письмо Минфина РФ №149КВ от 23.01.1996 года).

Помимо этого по показателям среднего заработка начисляются выходные пособия работникам при их увольнении в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов.

К сведению! Любое событие, повлекшее за собой необходимость применения средних показателей для начисления заработной платы, будет называться моментом возникновения права на сохранение среднего заработка.

Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета. Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда.

Правовая регламентация

Все бухгалтерские операции, так или иначе связанные с расчетами средних показателей заработка, регламентируются одноименным Постановлением Правительства РФ №922 в редакции от 10 декабря 2016 года.

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда. Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности.

За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок.

Из 12-месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей. Так, подлежит исключению время:

1. подтвержденной нетрудоспособности работника;
2. отпуска работницы по беременности и родам;
3. простоя предприятия по вине самого предприятия, либо по причинам, не зависящим от его воли, например в случае забастовки, в которой работник хотя и не принимал участия, но и не имел возможности исполнять свои трудовые функции;
4. предоставляемое в качестве дополнительных выходных для осуществления ухода за детьми-инвалидами;

Соответственно, из расчета среднего заработка исключаются и суммы, полученные работниками в вышеуказанные периоды.

Учет премиальных

В ходе калькуляции средних значений заработка премиальные и другие виды дополнительных вознаграждений принимаются во внимание по особому алгоритму.

Так, берется в расчет одна премия по какому-либо одному показателю за каждый месяц из рассчитываемых. То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них.

Таким же образом в расчет принимаются:

1. премии и любые другие вознаграждения, выданные по итогам двух и более (до 12) месяцев;
2. премии и иные виды вознаграждений, выданные по годовым итогам в период исчисляемых 12 месяцев. Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;
3. единовременные выплаты за выслугу лет.

Отсутствие зарплаты

Как рассчитывается пособие по безработице: онлайн калькулятор расчета среднего заработка, как посчитать начисление для службы занятости

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про справку о средней заработной плате. Сегодня вы узнаете для чего необходима справка о средней заработной плате, как правильно оформляется этот документ и о сроках выдачи справки. Так же познакомитесь с особенностями расчета средней заработной платы, где взять справку после того, как предприятие ликвидировано.

Что такое справка о средней заработной плате и зачем она нужна

Справка о среднем заработке – это документ, который подтверждает факт работы сотрудника в организации и получение им дохода за определенный период.

Часто для отражения своих реальных доходов в каких-либо инстанциях, работники делают запрос в организацию, в которой они работают, о выдаче им документа, подтверждающего размер этих доходов.

Хотите ли вы оформить кредит, или пенсию, может, вам нужно собрать пакет документов на оформление детского пособия, субсидий на коммунальные услуги, встать на учет на бирже труда — во всех случаях с вас потребуют справку о средней зарплате.

Такую справку выдает бухгалтер расчетной группы предприятия. Работник не должен ждать и упрашивать бухгалтера о выдаче этой справки. Она выдается по письменному запросу в течение трех дней.

Если вам понадобился этот документ для предоставления в банк на оформление кредита, то в справке указывается заработная плата за шесть месяцев, с указанием размера НДФЛ. Часто запрашивают именно справку 2-НДФЛ, в которой и отражается полугодовой доход с размером удержанного подоходного налога.

Центр занятости выдает человеку бланк о средней зарплате своего образца. В нем указывается заработная плата за 3 месяца, предшествующих увольнению, и размер среднемесячного дохода, а также график работы.

Если вы предоставляете документы в соцзащиту, то в справке об усредненных доходах указывается весь суммарный доход за три или шесть месяцев. Здесь не учитывается подоходный налог и другие виды удержаний. Специалисты социальной защиты не требуют какого-либо определенного бланка. Подать данные можно в любой форме, предусмотренной организацией.

Если человек уволен, ему выдается справка 182Н, в которой также фигурирует средний размер его доходов.

В ней так же указывается суммированная зарплата в разрезе двух лет, а также период страхового стажа и периоды, когда человек не имел этого стажа.

Например, уход за детьми в возрасте до полутора и трех лет, декретный период. Такая справка подается на последующее место работы человека, для расчета ему пособия по больничному листу.

Сотрудник может запросить справку о своих доходах и размере заработной платы для предоставления в пенсионный фонд, она нужна для дальнейшего начисления трудовой пенсии. В такой справке указывается весь период трудового стажа и делается выборка заработной платы за весь этот период.

Может потребоваться справка в инстанции суда. Многие работники, не удовлетворенные своими условиями, отношением к ним со стороны начальства, или нарушениями трудового законодательства, подают исковое заявление в суд. Прокурор может сформировать и отправить запрос о расчете размера заработной платы в организацию. Например, для расчета пособия за вынужденный прогул.

Такую справку могут потребовать если работник собрался за границу. Необходимо предоставить ее в двух экземплярах на русском и на иностранном языке. Важно помнить, что консульство может потребовать от вас узаконенной формы справки о средней зарплате. Поэтому об этом лучше узнать заранее.

Практически во все эти инстанции вместе со справкой о средней заработной плате, требуют подать копию трудовой книжки, которая подтверждает факт о том, что сотрудник трудится именно в этой организации.

Причины отказа в выплатах пособия по безработице

После постановки на учет на бирже труда сотрудники Центра обязаны производить ежемесячное начисление материальной поддержки каждому из них. Однако в законодательстве предусмотрено несколько обстоятельств, наступление которых автоматически аннулирует у безработного дальнейшее право на получение начислений. К ним относятся:

1. Гражданин заключил трудовой договор с новым работодателем;
2. Наступление смерти гражданина;
3. Отсутствие лица на нескольких перерегистрациях без уважительных причин, что является нарушением требований Службы занятости;
4. Осуждение лица и заключение его под стражу;
5. Предоставление на биржу ложной личной информации;
6. Выход лица на заслуженный отдых и оформление пенсионных начислений;
7. Граждане, отказавшиеся проходить курсы переквалификации;
8. Безработные, которые без весомых причин отказались проходить собеседование с нанимателем более двух раз подряд;
9. Факт выявления госслужащими иного источника дохода «безработного»;
10. Регистрация гражданина в качестве ИП;
11. Переезд в другой город для трудоустройства или же по личным обстоятельствам;
12. Личное желание лица прервать сотрудничество с государственным учреждением.

Содержание и оформление справки о средней зарплате

• справки о средней заработной плате сотрудника

Многие справки, такие как 2-НДФЛ, а также справка на биржу труда имеет узаконенный формат, то есть составляется по определенным правилам. При подаче справки в органы соцзащиты предприятие может оформлять собственные бланки, разработанные бухгалтерами.

Обязательная информация, которую содержит форма справки о средней заработной плате, это:

• Штамп предприятия, на котором имеются реквизиты фирмы и исходящий номер, который регистрируется в книге исходящей информации;
• ФИО сотрудника, получающего справку;
• По необходимости период работы с момента принятия, или период, за который делается выборка зарплаты;
• В некоторых справках указывается информация о том, для кого выдается, то есть «по месту требования»;
• Таблица с расчетом средней заработной платы;
• Подписи директора и главного бухгалтера, или бухгалтера расчетной группы;
• Дата выдачи справки;
• Гербовая печать. В некоторых организациях имеется печать с пометкой «для документов».

На штампе указывается название и форма собственности предприятия. Номера ИНН и ОГРН, а также юридический адрес фирмы и другие важные реквизиты. Иногда в бланке есть пометка с указанием телефонов организации (бухгалтерии или директора).

Данный документ действителен по предъявлении в течение тридцати дней.

  Что такое академическая справка, как и где ее получить

Образец справки о средней заработной плате:

LJ Magazine

Какой нормативный документ читать?

Постановление МинТруда и соцразвития от 12 августа 2008 г. №62 «Об утверждении порядка исчислении среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости»

Войти

Какой период взять?

Последние 3 календарные месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу увольнения. Например, сотрудник уволился 15-го декабря 2020 года, значит, расчётный период с 01 сентября 2020 по 30 ноября 2020. Нюанс.

Сотрудник уволился в последний календарный день месяца, например, 31 декабря, то в расчёт можно включить и месяц увольнения, то есть взять период с 1 октября по 31 декабря, но только в том случае, если в итоге величина среднего дохода окажется больше (определение Верховного суда РФ от 8 июня 2006 г. № КАС06-151).

Но нужно быть готовым к тому, что, возможно, специалисты местной службы занятости откажутся принимать справку с подобными сведениями и потребуют её переделать на стандартный период.

• наличие работы с заработком в течение года перед постановкой на учет в службе занятости;
• какой был размер зарплаты по последнему трудоустройству;
• основание увольнения (были ли нарушение дисциплины и прочих норм закона при увольнении или нет);
• период, в течение которого гражданин является безработным.

Рекомендуем прочесть: Положена Выплата За Радиацию Временно Зарегистрирующим И Работующим В Радиоционной Зоне

Выдача справки при ликвидации предприятия

Работнику может потребоваться справка вне зависимости от того существует ли фирма или она ликвидирована. Вся документация после прекращения деятельности фирмы сдается в архивные органы. Бывшему сотруднику следует обратиться в письменной форме за предоставлением интересующей его информации.

Далее, сотрудники архива по запросу осуществляют поиск зарплаты данного сотрудника в лицевых счетах ликвидированной организации. Поиск необходимой информации проводится в течение 30 дней.

После этого, составляется архивная справка или делается копия документа, которая направляется бывшему сотруднику в письменной форме. Также в архив можно обратиться по телефону и запросить информацию о зарплате по факсу.

В случае реорганизации предприятия, документация о начисленной зарплате может передаваться в вышестоящую структуру. Данные о средней зарплате можно узнать и у бывших главного бухгалтера или директора, если у вас близкие дружеские отношения.

Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

ГАРАНТ:

Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости»

В справке для центра занятости расчет среднего заработка производится по правилам, приведенным в постановлении Минтруда РФ «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» от 12.08.2003 № 62.

Особенности расчета средней зарплаты для справки

Для расчета средней заработной платы бухгалтер учитывает все виды дохода на данном месте работы, предусмотренные нормативными актами начисления зарплаты.

Исключение составляют периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе и начисленные выплаты за этот период, например, пособие по нетрудоспособности, декретный отпуск, сумма отпуска без сохранения заработной платы.

В расчет включаются все премии, годовые доплаты, а также выплаты, зависящие от условий труда (вредность, праздничные дни).

В случае предоставления справки на биржу труда и органы социальной защиты, средняя зарплата рассчитывается как произведение среднедневного заработка на среднее число рабочих дней в месяце за определенный период.

Среднедневной заработок – это деление суммы фактически начисленных доходов за год на количество фактически отработанных за год дней. А чтобы посчитать среднее количество дней за требуемый период, нужно суммировать рабочие дни, например, за три месяца и разделить на три.

Если рабочий работает по сменам, то для расчета берется среднечасовая зарплата и среднемесячное количество отработанных часов.

Важно учесть, что при заполнении справки не допускается всяких исправлений, помарок, красных и других видов чернил. Только синие или черные.

Размеры пособия по безработице для разных категорий граждан в 2020 году

Изменения, произошедшие в нормативно-правовых актах в начале 2019 года повлияли на величину государственной поддержки, выплачиваемой безработным лицам. Было принято решение об увеличении начислений гражданам, в связи с чем на данный момент минимально возможная материальная поддержка установлена на уровне 1500 рублей. На такой размер пособия могут претендовать следующие категории лиц:

1. Лица, которые на протяжении жизни ни разу не трудоустраивались на официальной основе;
2. Лица, желающие трудоустроиться после увольнения спустя 12 месяцев и более;
3. Лица, рабочий стаж которых у последнего нанимателя составил меньше 25 недель;
4. Лица, которые были уволены по желанию нанимателя, на основании определенного проступка, а не из-за личной неприязни.

Однако уровень выплат пособия может быть увеличен в зависимости от длительности официальной работы и размера получаемой заработной платы. Максимально возможная сумма начислений достигает уровня 8000 рублей и может быть выплачена:

1. Гражданам, длительность трудовой деятельности которых у последнего нанимателя превышает 26 недель в год;
2. Перерыв между расторжением последних трудовых отношений и обращением на биржу составляет не более 1 года;
3. Инициатива увольнения с предыдущего места работы исходила от сотрудника и нарушения трудовой дисциплины при этом зафиксировано не было.

Для точного расчета пособия по безработице воспользуйтесь онлайн калькулятором

Расчетный период

Для расчета берутся выплаты за 3 предшествующих увольнению календарных месяца. Если работник уволен 10.10.2015, то для расчета берем время с 01 июля по 30 сентября этого же года.

Из расчета исключаются следующие периоды:

• дни командировки, оплачиваемый отпуск и другие периоды, когда работнику платили по средним тарифам;
• дни, когда человек был на больничном или в отпуске по уходу за ребенком;
• когда работник освобождался от труда по любым причинам, с сохранением зарплаты или без нее.

1. Три предшествующих увольнению месяца состоят только из исключаемых дней – берутся ближайшие 3 календарных месяца с отработанными днями.
2. Работник не проработал даже месяца на предприятии – берутся отработанные дни с первого числа и по день увольнения.

Данные для определения границ расчетного периода берутся в отделе кадров (дата принятия, увольнения, табель учета рабочего времени) и бухгалтерии.

Расчет среднего заработка для назначения пособия по безработице

Получать пособие по безработице могут только лица, официально признанные безработными, согласно Закону от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения РФ».

Размер пособия по безработице зависит от среднего заработка заявителя за последние 3 месяца на последнем месте работы.

Для расчёта размера пособия, заявитель должен представить сотрудникам центра занятости такую справку, которая выдаётся в бухгалтерии у последнего работодателя.

Для расчёта среднего заработка, в справке должно быть указано:

• Период, когда данный безработный работал на предприятии, нужно указать не только дату приёма и увольнения, но и количество недель, которые он отработал. Если он работал менее 26 недель, то он может претендовать только на получение минимального пособия по безработице. Его размер, на сегодняшний день, составляет 850 рублей;
• Начисленный заработок сотрудника за последние 3 месяца, которые предшествуют увольнению;
• Стоит также отразить, был ли сотрудник в отпуске или на больничном. Эти выплаты также учитываются при расчёте среднего заработка;
• Нужно указать количество отработанных дней данным безработным в каждом месяце, а также норму рабочих дней по производственному календарю.

Например, сотрудник уволился с 05.08.2015 года. Для расчёта среднего заработка нужно учитывать заработок за июль, июнь и май. Работник не брал ни отпуск, ни больничный лист. В каждом месяце он отработал полное количество рабочих дней. За май ему начислено 27 000 рублей.

Количество рабочих дней – 18 дней. За июнь ему начислено 28 000 рублей. Количество рабочих дней – 21 день. За июль ему начислено 27 000 рублей. Количество рабочих дней – 23 дня. Общий заработок этого сотрудника за 3 месяца – 27 000 + 28 000 + 27 000 = 82 000 рублей.

Всего отработано дней – 62 рабочих дня.

Среднедневной заработок – 82 000 / 62 = 1 322, 580645 рублей Средняя норма рабочих дней – 62 / 3 = 20, 666666 дня. Средний заработок для пособия по безработице будет следующим – 1 322, 580645 * 20, 666666 = 27 333, 332448 рубля. При округлении получается – 27 333, 33 рубля.

Например, работник увольняется с 07.07.2015 года. Для расчёта среднего заработка для пособия по безработице необходимо учитывать доход сотрудника за июнь, май и апрель 2020 года. Сотрудник был в очередном отпуске с 13.04 по 26.04. Остальные месяцы он работал полностью.

За апрель ему начислено – 40 500 рублей. Он отработал – 12 дней при норме 22 рабочих дня. За май ему начислено – 39 700 рублей. Количество рабочих дней – 18. За июнь ему начислено 41 400 рублей. Количество рабочих дней – 21. Общий заработок сотрудника – 121 600 рублей. Отработал он фактически – 51 день, при норме – 61 рабочий день.

Среднедневной заработок – 121 600 / 51 = 2 384, 313725 рублей в день Средняя норма рабочих дней – 61 / 3 = 20, 333333 Средний заработок для пособия по безработице – 2 384, 313725 * 20, 333333 = 48 481, 044946 рублей. При округлении получается – 48 481,05 рублей.

При расчёте округлять все показатели нужно до 6 знака после запятой, для точности расчётов.

Расчетный период

Для расчета берутся выплаты за 3 предшествующих увольнению календарных месяца. Если работник уволен 10.10.2015, то для расчета берем время с 01 июля по 30 сентября этого же года.

Из расчета исключаются следующие периоды:

• дни командировки, оплачиваемый отпуск и другие периоды, когда работнику платили по средним тарифам;
• дни, когда человек был на больничном или в отпуске по уходу за ребенком;
• когда работник освобождался от труда по любым причинам, с сохранением зарплаты или без нее.

1. Три предшествующих увольнению месяца состоят только из исключаемых дней – берутся ближайшие 3 календарных месяца с отработанными днями.
2. Работник не проработал даже месяца на предприятии – берутся отработанные дни с первого числа и по день увольнения.

Данные для определения границ расчетного периода берутся в отделе кадров (дата принятия, увольнения, табель учета рабочего времени) и бухгалтерии.

Справка о заработной плате — образец и бланк в 2020 году

Справка о среднем заработке образца 2020 года для службы занятости на федеральном уровне не утверждена, однако есть форма, рекомендованная Минтрудом РФ. Она приведена в письме ведомства от 10.01.2020 № 16-5/В-5.

В этом же письме Минтруд предупредил, что если справка составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют.

Рекомендуем прочесть: Автобус 431 спб-гатчина цена билета пенсионерам

Где и образец заполнения справки о заработной плате для центра занятости