Трудовые льготы в 2021 году: какие бывают и кому положены, изменения

Люди преклонного возраста, не желающие оставлять работу, имеют право на некоторые привилегии.

В России льготы работающим пенсионерам по отпускам, оплате услуг ЖКХ и некоторым налогам положены при достижении возраста 60 (для женской части населения) и 65 (для мужской) лет.

Многие льготы можно получить лишь при наличии особых обстоятельств: инвалидности, статуса участника боевых действий, пострадавшего от катастрофы в Чернобыле или при блокаде северной столицы и т. д.

Льготы, на которые могут претендовать трудоустроенные пенсионеры, можно разделить 4 вида:

1. трудовые, предполагающие получение дополнительных отпускных дней;
2. налоговые (в сфере уплате имущественного налога);
3. социальные, включающие льготы на оплату услуг ЖКХ и поездки на общественном транспорте;
4. медицинские.

Льготы по отпускам

• пожилые граждане с инвалидностью могут рассчитывать на отпуск до 30 дней (согласно закону № 181-ФЗ, в частности 23 статье);
• работники профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований могут претендовать на отпуск от 30 до 40 дней (согласно 28 статье закона № 151-ФЗ);
• гражданские госслужащие могут отдыхать от 30 до 40 календарных дней, в зависимости от стажа (по статье 46 закона № 79-ФЗ);
• если пенсионер является муниципальным служащим, он может отдыхать от 30 до 40 дней в году в зависимости от своего стажа (согласно статье 21 закона № 25-ФЗ);
• прокурору, следователю, научному работнику, педагогу полагается 30 дней отпуска;
• судья может отдыхать до 45 дней в году.

Дополнительные дни отпуска предоставляются всем, кто трудится в особых условиях:

• на вредном производстве (работает с агрессивными химикатами, в условиях повышенного шума или запыленности, предельной напряженности, нарушения режима бодрствования и сна и т. д.) — не меньше 7 дней (по статье 117 ТК);
• в суровых условиях Крайнего Севера — 24 дня;
• в районах, приравненных к Крайнему Северу (полный список регионов можно найти в Постановлении Совмина СССР № 1029) — 16 дней;
• те, кто пострадал от катастрофы на Чернобыльской АЭС, могут рассчитывать на дополнительные 14 дней отдыха;
• при необходимости выполнения работы во внерабочее время — 3 дня (согласно статье 119 ТК).

Кроме того, есть неоплачиваемый отпуск, по которому пенсионер также имеет право на льготы (согласно статье 128 ТК) — дополнительные 14 дней. При наличии же инвалидности неоплачиваемый отпуск может быть продлен до 60 дней.

А ветерану ВОВ положено до 35 неоплачиваемых дополнительных дней отдыха. Также статья 116 ТК разрешает работодателю самому вводить дополнительный отпуск для некоторых категорий сотрудников (на свой выбор), в том числе и для рабочих пенсионеров.

Этот пункт нужно уточнять у начальника или искать в коллективном договоре организации.

Льготы при уплате налогов

Есть три условия для получения льготы:

1. недвижимость должна быть в собственности пенсионера;
2. она не должна приносить доходы;
3. ее кадастровая стоимость не должна быть выше 3 миллионов рублей.

Льгота распространяется на один объект недвижимости каждого вида (одну квартиру, один гараж и т. д.). За второй, третий и так далее при выполнении вышеперечисленных условий можно получить скидку при уплате налога – из общей площади вычитается часть метров, за которые можно не платить:

• 10 м 2 — для комнаты;
• 20 м 2 — для квартиры;
• 50 м 2 — для дома.

Чтобы получить льготу, надо обратиться в налоговую инспекцию до 1 ноября, написав заявку. У заявки может быть несколько целей:

• освобождение от имущественного налога при достижении пенсионного возраста;
• покупка недвижимого имущества;
• смена объекта, освобожденного от уплаты налога.

Вместе с заявлением нужно принести следующие бумаги:

• паспорт;
• удостоверение пенсионера;
• бумаги на недвижимость (кадастровый и технический паспорт);
• свидетельство о собственности.

Пожилой человек также может подать заявление на зачет имущественного налога, уплаченного в последние три года до момента получения права на льготу. В этом случае будет осуществлен пересчет.

Льготы по ЖКХ

Будут для работающих пенсионеров льготы по оплате коммунальных счетов или нет, зависит от наличия некоторых обстоятельств.

• Если семья пенсионера признана малоимущей и затраты на оплату услуг ЖКХ выше 22% от общего ее общего дохода (согласно статьям 158-160 Жилищного Кодекса), ей положена скидка, размер которой можно рассчитать по специальной формуле. Для начала нужно общий доход семьи умножить на 22% (или 0,22) и затем эту сумму вычесть из величины наименьшей региональной стоимости услуг ЖКХ. Каждые шесть месяцев нужно подтверждать право на льготу.
• Тем, кто достиг возраста 80 лет, в некоторых регионах можно не платить за капитальный ремонт, а тем, кому исполнилось 70 лет, — платить только 50% (согласно 169 статье ЖК).
• Пенсионеры с инвалидностью могут претендовать на уплату только половины стоимости услуг ЖКХ (согласно статье 17 закона № 181-ФЗ).
• Лица, пострадавшие в результате аварии в Чернобыле и ядерных испытаний в Семипалатинске, могут рассчитывать на 50-процентную скидку (по статье 14 закона № 1244-1).
• Ветераны военных действий, инвалиды войны, участники ВОВ, жители блокадного Ленинграда и ветераны труда могут не платить 50% счета (согласно статьям 16, 15, 14 и 18 закона № 5-ФЗ).

Чтобы оплачивать коммуналку со скидкой, нужно обратиться в Соцзащиту, там написать заявление, приложив в нему документы, подтверждающие право на льготу. Если семья пенсионера малоимущая, нужно принести паспорта всех ее членов и справку об их доходах за 6 месяцев, документ из БТИ о площади жилого помещения, справку об отсутствии долгов по ЖКХ.

Льготы на проезд

• инвалиды;
• участники ВОВ;
• бывшие блокадники Ленинграда;
• герои труда;
• пострадавшие в результате катастрофы в Чернобыле.

Льготы в сфере медицины

• ветераны Великой Отечественной Войны и инвалиды I группы (они могут кроме лекарств претендовать на получение некоторых медицинских изделий, перевязочных материалов, а также на установку зубных протезов);
• участники военных конфликтов, блокадники и граждане, пострадавшие от радиационного облучения, которые наряду с лекарствами имеют право на бесплатное зубопротезирование;
• родители погибших военных, а также их жены;
• герои России, Советского Союза, а также кавалеры Ордена Славы;
• бывшие узники концентрационных лагерей;
• малочисленные народности Крайнего Севера.

Также бесплатные лекарства выдаются пенсионерам, у которых есть определенные заболевания:

• ДЦП;
• ВИЧ;
• онкология;
• туберкулез;
• диабет;
• бронхиальная астма;
• рассеянный склероз;
• инфаркт миокарда (в течение первых полгода);
• нарушения психики.

Инвалидам II группы и жертвам политических репрессий дают скидку в размере половины стоимости медицинских препаратов. Власти некоторых регионов предоставляют право на льготы и малоимущим жителям.

Чтобы получить льготу, надо зайти в отдел ПФР, написать заявку, приложив к ней СНИЛС, паспорт и документы, подтверждающие право на получение привилегии.

Заключение

Работающим пенсионерам положено не так много льгот, так как их содержание зависит не только от пенсионных выплат. В основном они имеют право на пенсионные льготы при наличии особых обстоятельств.

Рабочие же привилегии заключаются в продолжительном неоплачиваемом отпуске и, кроме того, дополнительных выходных днях, количество которых зависит от стажа и характера работы.

Также пенсионер может не платить налог на владение одним объектом недвижимой собственности каждого вида, а если его семья малоимущая, то он может рассчитывать на скидку в оплате услуг ЖКХ. В 2021 году льготы сохранятся, однако пенсионный возраст, дающий право на их получение, начнет увеличиваться.

Льготы работающим пенсионерам в Москве в 2021 году

В 2021 году работающие пенсионеры Москвы смогут рассчитывать на финансовую и другую помощь. Подобные преференции будут выплачиваться на основе действующего закона, принятого региональными властями.

Кому предоставляется льгота?

Получить льготы смогут пенсионеры, работающие и проживающие в Москве. Они смогут оформить в 2021 году льготы по оплату налогов и не только.

Как изменился размер льготы за последние 3 года?

За последние 3 года размер и список льгот для работающих пенсионеров Москвы практически не изменился. Более пяти лет назад правительство заявило, что пенсии работающих пенсионеров не будут индексироваться в период 2017-2021 годах. Данная норма предусмотрена действующим законодательством с 2016 года.

Параллельно закон предусматривает компенсационную индексацию после прекращения трудовой деятельность.

В декабре 2015 года был подписан законопроект, в соответствии с которым с 1 февраля 2016 года страховые и социальные пенсии повышались на 4%, а индексация пенсий работающих пенсионеров приостанавливалась.

На 2018 год на развитие и поддержку работающих пенсионеров выделили 430 млрд. рублей. С 1 августа москвичи пенсионного возраста бесплатно ездят в пригородных поездах.

Какой размер льготы работающим пенсионерам в Москве в 2021 году

Все преференции, положенные работающим пенсионерам Москвы, делятся на несколько видов:

• налоговые льготы для пенсионеров в Москве;
• скидки по оплате услуг коммунального хозяйства;
• социальная адресная помощь, предоставляемая нуждающимся гражданам;
• льготы при приобретении медикаментов, поездках на междугороднем, городском транспорте, предоставлении лечения, покупке путевок.

На федеральном уровне московские работающие пенсионеры смогут оформить следующие выплаты:

• Денежные ежемесячные выплаты, устанавливаемые для отдельных групп граждан – героев Великой отечественной войны, ветеранов обороны Москвы, боевых действий.
• Преимущественные права освобождения от уплаты определенных налогов – на имущество, НДФЛ.
• Компенсации выплат за коммунальные услуги, взносов за капитальный ремонт многоквартирного дома.
• Налоговые вычеты при покупке квартиры.
• Льготы пенсионерам-инвалидам в Москве и другим лицам по приобретению дорогостоящих медикаментов согласно утвержденному списку лекарств, подлежащих компенсации.

Льготы, которые будут выплачивать работающим пенсионерам Москвы в 2021 году со стороны региона:

• адресная социальная, материальная помощь;
• льготы по уплате транспортного налога, взносов за земельный участок;
• компенсации за пользование стационарным телефоном;
• возможность не платить за вывоз мусора;
• бесплатное медицинское обслуживание на дому, если здоровье не позволяет посещать поликлинику;
• получение стоматологической помощи по социальной программе;
• поездку один раз за год к месту санаторно-курортного отдыха по соответствующим врачебным показаниям.

Вся финансовая и прочая помощь будет оказываться с учетом действующих правовых норм:

1. Статьи 159-160 Жилищного Кодекса РФ, оговаривающими получение льгот по оплате ЖКХ.
2. Постановление правительства России от 17.07.1995г. за № 710, оговаривающим правила оказания льготной врачебной помощи пенсионерам.

Трудовые льготы в 2021 году: какие бывают и кому положены, изменения

Социальные гарантии работникам образуют базу социальной политики в сфере труда, которая может рассматриваться в двух аспектах:

• с позиции государства, стремящегося установить единые принципы взаимоотношений между работниками и работодателями, сгладить последствия зависимости работника от работодателя;
• с точки зрения работодателя, создающего у себя условия труда, привлекательные для работников.

Социальные гарантии государственного уровня могут быть:

• общегосударственными — устанавливаемыми ТК РФ для всех работников;
• отраслевыми — определяемыми соответствующими законодательными актами в зависимости от особенностей труда в конкретных отраслях;
• региональными — вводимыми на уровне субъекта его законами.

Отраслевые и региональные гарантии могут существенно расширять гарантии, установленные ТК РФ, и обусловливать наличие принципиальных различий, возникающих как среди отраслей, так и между регионами.

Для работодателей, принадлежащих соответствующей отрасли или региону, предоставление работникам социальных гарантий, предусмотренных законодательно на любом из уровней, является обязательным.

Однако они вправе расширить их круг, взяв на себя обязательства о дополнительных гарантиях для лиц, которые являются их работниками.

При расторжении трудового договора, в т.ч. сокращении

Закон определяет всем, без исключения, категориям граждан при увольнении с работы определенные социальные гарантии. В их перечень вошли:

1. Возможность получить полный расчет по заработной плате. Работодатель обязан выплатить всю причитающуюся труженику зарплату вплоть до дня увольнения (является рабочим днем). Такая выплата осуществляется в последний день работы в полном объеме.
2. Предоставление положенного отпуска, либо выплата денежной компенсации. Осуществляется также в последний рабочий день труженика.
3. Заверенные копии документов о прекращении трудовых отношений, расчетные листы по заработной плате.
4. Получение предложений от работодателя с перечнем должностей для трудоустройства в случае сокращения. Заблаговременное информирование о сокращении.
5. Оплата периодов нетрудоспособности, начавшихся до дня увольнения и закончившихся после окончания этой процедуры. Эта норма действует только в случаях, когда инициативу на увольнение проявил сам сотрудник.
6. Запрет на увольнение сотрудников по инициативе администрации (сокращение), в периоды, когда они находятся на больничных, в командировках, отпусках.
7. Возможность восстановиться в должности и получить компенсацию за весь период отсутствия в случае, если увольнение было незаконным (доказывается через суд).

Помните, предусмотренные выше права распространяются на работодателей всех форм собственности. Главное, чтобы трудоустройство было официальным (подтвержденным документами).

Социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ

Наибольшее количество социальных гарантий работникам содержит текст ТК РФ. Одна часть из них выделена в специальный раздел, а другая включена непосредственно в тексты тех глав, к теме которых гарантии относятся. Так, например, включены в соответствующие главы гарантии, связанные:

• с заключением трудового договора (гл. 11): ограничение возраста для допуска к работе и определение причин, запрещающих отказ в приеме (ст. 63–64);
• установление перечня документов, предъявляемых при трудоустройстве, и обязательность письменного оформления всех условий взаимоотношений (ст. 65–68);
• обязательность медосмотров при приеме на работу, связанную с вредом или опасностью для здоровья, и людей моложе 18 лет (ст. 69);
• ограничение условий для установления испытания, обязательность его оговорки до начала работы, учет вероятности наличия неудовлетворенности работой у работника (ст. 70, 71);

с предоставлением отдыха (гл. 19):

ограничение минимальной продолжительности основного отпуска и дополнительных отпусков, связанных с вредом или опасностью при работе, а также предоставляемых за ненормированный рабочий день (ст. 115, 117, 119);

обязательность ежегодного предоставления отпуска с возможностью его переноса и разделения по частям (ст. 122, 124, 125);

недопустимость замены очередного основного отпуска денежными выплатами, но обязательность такой оплаты за все неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 126, 127);

с установлением зарплаты (гл. 21):

применение единой системы оплаты и сроков расчета, не допускающих ущемления прав работника ни в сравнении с установленными ТК РФ, ни по отношению к другим работникам (ст. 135, 136, 140);

повышенная оплата за работу в особых условиях труда (ст. 147–149, 154), сохранение высокой оплаты при вынужденном выполнении работ более низкой квалификации (ст. 150, 151);

установление минимального размера доплат за работу сверхурочно или в выходные (праздничные) дни (ст. 152, 153);

выполнением требований охраны труда (гл. 34–36):

принятие мер, приводящих условия труда работника к максимально безопасным (ст. 212–214, 219, 220);

обеспечение средствами индивидуальной защиты и профилактики заболеваний (ст. 221–223);

с возмещением ущерба, причиненного работнику (гл. 38):

из-за лишения его возможности к труду (ст. 234);

через ущерб имуществу (ст. 235);

из-за задержки зарплаты (ст. 236);

в результате морального вреда (ст. 237);

с отнесением к определенной категории лиц (гл. 41):

беременным и имеющим детей (ст. 253–264);

работникам моложе 18 лет (ст. 265–271);

руководителям (ст. 279);

совместителям (ст. 286, 287);

принятым по срочному договору, на сезон и работающим вахтовым методом (ст. 289–291, 295, 299, 302).

Подробнее о гарантиях, освобождающих беременных женщин и лиц, имеющих детей, от некоторых служебных обязанностей, читайте в материале «Ст. 259 ТК РФ: вопросы и ответы».

В особый раздел ТК РФ отнесены гарантии, связанные:

• с направлением в командировки (гл. 24), обязывающие работодателя к сохранению за работником места работы и средней зарплаты, а также к возмещению всех расходов, связанных с поездкой;
• с выполнением государственных (общественных) обязанностей (гл. 25), для которых работника освобождают от основной работы с сохранением за ним места и зарплаты;
• с получением дополнительного образования впервые (гл. 26), обязывающие работодателя предоставить оплачиваемый учебный отпуск определенной продолжительности или иное (оплачиваемое или неоплачиваемое) время для учебы;
• с увольнением работников (гл. 27), предусматривающие наличие преимуществ для некоторых лиц в оставлении на работе при сокращении численности, выплату в определенных случаях выходных пособийи компенсаций.

Все вышеописанные гарантии учитывайте при заключении трудового договора.

Социальные гарантии для педагогических работников

Социальные гарантии для педагогических работников установлены ТК РФ (ст. 333–335) и законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ (п. 5 ст. 47):

• сокращение продолжительности рабочего времени;
• периодическое получение дополнительного профессионального педагогического образования;
• удлиненный ежегодный основной отпуск и 1 раз в 10 лет отпуск продолжительностью до 12 месяцев;
• досрочное назначение пенсии по возрасту;
• обеспечение нуждающихся социальным или специализированным (наемным) жильем;
• иные законодательно установленные в РФ и ее регионах меры.

Какие изменения в льготной сфере

Суть изменений и поправок состоит в том, чтобы дать социальным некоммерческим организациям такие же права, какие уже существуют у микропредприятий.

Например, не составлять локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, премировании, график сменности) и подобные, а прописывать все эти нюансы в трудовых договорах с работниками.

Однако для того, чтобы воспользоваться данными правами необходимо соблюдение нескольких условий, таких как: количество работников предприятия не должно превышать 15 человек, а доход не должен быть более 120 миллионов рублей.

А также хочется сказать о том, что Министерство труда Российской Федерации на портале размещения нормативных актов опубликовало новый проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который будет закреплять некоторые изменения в Трудовом законодательстве.

Итак данный проект содержит информацию – по возможности узаконить продление срока трудового договора, изменить некоторые сроки оплаты внезапного отпуска и др. Например, предлагается ввести право работодателя на сокращение установленного срока уведомления работника об изменениях, которые предстоят, которые определены сторонами в трудовом договоре, до одного месяца, а также иные вопросы.

Будут утверждены данные поправки или нет, станет известно немного позднее, так как этот вопрос ещё на обсуждении.

Социальные гарантии для работников медицины

Устанавливая гарантии для работников медицины, ст. 72 закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ в основном дает отсылку к гарантиям, содержащимся в ТК РФ, перечисляя в дополнение к ним такие:

• возможность переподготовки за счет работодателя при невозможности выполнять свою работу из-за состояния здоровья или в связи с сокращением (ликвидацией) организации;
• периодическая аттестация на квалификационную категорию и учет ее результатов при установлении зарплаты;
• создание некоммерческих организаций профессиональной направленности;
• страхование профессиональной ответственности;
• дополнительные гарантии, установленные в РФ и регионах.

Изменения в трудовом законодательстве 2021

С января 2021 года Трудовой кодекс РФ не распространяется на самозанятых граждан и физических лиц, которые нанимают работников для своего личного обслуживания и для помощи в ведении домашнего хозяйства.

Работодателями являются физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, которые смогут заключать акты. Данная поправка была внесена в статью 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

На такого рода работодателей возлагается обязанность вести трудовые книжки в случае, если это является основным местом работы сотрудника. Данная поправка была внесена в статью 66 Трудового кодекса РФ.

Социальные гарантии для сотрудников полиции

В отличие от гарантий для педагогических и медицинских работников, социальным гарантиям, установленным для сотрудников полиции, отведена целая глава (гл. в законе «О полиции» от 07.02.2011 № 3-ФЗ. Здесь отражены:

• особенности формирования оплаты за труд, в т. ч. установления надбавок;
• обязательность ежегодного страхования жизни и здоровья за счет средств бюджета;
• размеры пособия, выплачиваемого членам семьи и иждивенцам при гибели полицейского;
• размеры пособия в связи с инвалидностью, полученной при исполнении обязанностей, с разбивкой его на суммы, выплачиваемые из бюджета и удерживаемые с виновных лиц;
• обязательность возмещения за счет бюджета имущественного вреда с последующим удержанием ущерба с виновных лиц;
• обеспечение жильем (служебным, наемным или собственным) и медицинским обслуживанием (в т. ч. для членов семьи);
• бесплатный проезд во всех видах транспорта при выполнении служебных обязанностей, а в прочих случаях — право на внеочередное приобретение билетов при поездке в командировку и на бесплатный проездной в черте населенного пункта;
• первоочередное обеспечение детей сотрудников полиции местами в образовательных учреждениях и оздоровительных лагерях.

Гарантии и компенсации в трудовом праве также предусмотрены для работников с вредными или опасными условиями труда. Какие именно, узнайте в готовом решении от «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Дополнительные социальные гарантии

Установление дополнительных социальных гарантий производится по договоренности между работодателем и работником и закрепляется в их совместном документе (коллективном договоре). Этот документ может быть создан не только у одного работодателя для единственного трудового коллектива. Допускается принятие его:

• для отрасли;
• групп работников и групп работодателей;
• отдельных обособленных подразделений одного и того же работодателя.

Что же входит в соцпакет?

ТК РФ, предоставляя сторонам самостоятельно определить форму, состав и содержание коллективного договора, очерчивает круг вопросов, которые могут быть включены в него (ст. 41):

• применяемые системы оплаты труда и порядок формирования всех составных частей зарплаты;
• обязательства по выплате дополнительных компенсаций, пособий, по индексации зарплаты;
• дополнительные условия, материально стимулирующие к систематическому повышению квалификации, получению дополнительного образования;
• параметры режима труда и отдыха, в т. ч. условия предоставления дополнительных отпусков;
• дополняющие ТК РФ мероприятия по охране труда;
• дополнительно предоставляемые работникам и членам их семей льготы.

Работодатель может, например, взять на себя обязательства:

• по доплате за стаж работы (выслугу лет);
• выдаче материальной помощи по определенным поводам;
• оплате подарков работникам к праздничным датам;
• оплате расходов на личный телефон, транспорт, ГСМ, предоставлению парковочных мест;
• полной или частичной оплате питания на работе;
• страхованию жизни, здоровья и дополнительному медицинскому;
• предоставлению заболевшему сотруднику дополнительных дней оплачиваемого отдыха;
• оплате медицинского обслуживания;
• полной или частичной оплате отдыха;
• бесплатному для работника обеспечению его билетами на культурные мероприятия или возможностью посещения спортзала;
• оплате мест в детских садах или созданию собственного детского сада (группы);
• компенсации расходов (полной или частичной) на отдых детей и на подготовку их к школе или обучение в учебных заведениях.

Коллективный договор может также содержать гарантии, предоставляемые молодым специалистам, ветеранам труда или пенсионерам, вышедшим на пенсию от подписавшего этот договор работодателя.

При смене собственника организации может потребоваться замена коллективного договора. Подробнее об этом читайте в материале «Ст. 75 ТК РФ: вопросы и ответы».

Что положено тем, кто совмещает работу с получением образования

Если сотрудник получает высшее образование и его вуз имеет госаккредитацию, ему положены дополнительные отпуска продолжительностью:

• 15 дней — на вступительные экзамены;
• 15 дней — на сдачу экзаменов на подготовительных курсах;
• 40 дней — на первых двух курсах, 50 дней — на последующих (на сессию);
• не более четырех месяцев — на подготовку дипломной работы и прохождение ГЭК.

В первых двух случаях зарплата не сохраняется, во вторых двух работодатель оплачивает студенту время отсутствия в размере среднего заработка. Однако эти меры касаются заочников. Очникам выделяют 15 дней — на сессию, один месяц — на госэкзамены и четыре месяца — на подготовку диплома.

Студентам последних курсов, если возникнет необходимость, могут сократить рабочую неделю на семь часов. В свободное время они получат половину среднего заработка. Если эта сумма ниже МРОТ, им положена доплата до него.

Если же сотрудник учится в аспирантуре или докторантуре, в течение каждого года ему дают 30 дней оплачиваемого отпуска. Тем, кто выходит на защиту диссертации, положены более продолжительные перерывы с сохранением зарплаты: три месяца — кандидатам и шесть месяцев — докторам наук.

Итоги

Действующее законодательство РФ содержит достаточное количество социальных гарантий для работающих лиц, предусмотренных как ТК РФ, так и иными законами, распространяющими свое действие на отдельные отрасли или регионы.

Кроме того, работодатели вправе взять на себя дополнительные обязанности в части социальных гарантий, повышающие привлекательность работы у них. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

3 группа инвалидности в 2021 году — кому дают, сколько платят, какие льготы положены, можно ли работать

Инвалид вполне может продолжать свою трудовую деятельность, причём он не обязан уведомлять работодателя о своей инвалидности. Однако такой шаг повлечёт за собой ряд ограничений. Так гражданина смогут привлекать к работе сверхурочно и в ночное время суток, а также в выходные дни и праздники без его согласия.

Инвалид не будет иметь права на обязательный 30-дневный ежегодный отпуск и отпуск до 60 дней за свой счёт. Работодатель не создаст специальные условия для труда. То есть в расчёт не будет браться ИПР инвалида, которая содержит информацию о состоянии здоровья и индивидуальных потребностях.

• Но если уведомление об инвалидности произойдёт, нужно предоставить заключение экспертов (выдают по итогу оформления группы), где присутствуют обязательные для осуществления условия, подходящие конкретному инвалиду. Например, при 3 группе имеют значение:
• — более короткая рабочая неделя (в сравнении со здоровыми), если иное не прописано в заключении комиссии, то есть в пределах 40 часов;
• —  наличие письменного согласия сотрудника с инвалидностью на осуществление деятельности сверх нормы и в выходные (если в медицинских документах нет конкретного запрета);
• — перечень видов работ, запрещённых при определённых физических ограничениях работника;
• — отпуск, длящийся на несколько дней дольше, то есть в течение 30 дней;
• — возможность использования 60 дней неоплачиваемого отпуска (в год);
• — отсутствие испытательного срока при приёме на должность;
• — право на восстановление здоровья в рабочее время (обычно об этом в заключении говорится очень чётко).

Если соискатель с инвалидностью принимается на работу, кроме ИПР он должен иметь паспорт с трудовой книжкой, военным билетом (не для всех) и заявлением на трудоустройство. Основываясь на этих документах, можно подписывать приказ о приёме инвалида на конкретное место.

Социальная пенсия по 3 группе инвалидности на 2021 год составляет 4927,28 рублей в месяц. Инвалидам с детства 3 группы положено 4927,28 рублей в месяц.

Размер трудовой (страховой) пенсии в 2021 году

1. Трудовая пенсия по инвалидности рассчитывается по формуле, исходя из наличия трудового стажа.

   Существует фиксированный законодательством базовый размер трудовой пенсии по инвалидности:  

2. — при отсутствии иждивенцев — 3 022,24 руб. в месяц;  
3. — при наличии одного иждивенца – 5 037,07 руб.

   ;  

4. — при наличии двух иждивенцев – 7 051,91 руб.;  
5. — при наличии трёх и более иждивенцев – 9 066,74 руб.

Дополнительное денежное обеспечение инвалидов 3 группы

ЕДВ инвалидам в 2021 году

Независимо от того, имеет или нет инвалид трудовой стаж, государством ему ежемесячно начисляется денежная выплата, такая как ЕДВ. Размер данной денежной выплаты для всех групп инвалидности свой. Так, для инвалидов 3 группы в 2021 году он составляет 2336,70 рублей.

Социальный пакет инвалидам в 2021 году

За инвалидами сохранены натуральные льготы в виде набора социальных услуг или соцпакета. Соцпакет предоставляется всем инвалидам независимо от стажа и группы. В отличие от ЕДВ, он для всех един. Его стоимость в 2021 году с учётом индексации составляет 1211,66 рублей. Особо хочется отметить тот факт, что в данный пакет входит ряд мер социальной поддержки:

• — дополнительная медицинская помощь, в том числе обеспечение необходимыми лекарственными средствами, изделиями медицинского назначения, а также специальными продуктами лечебного питания для детей-инвалидов (всё это в соответствии со стандартами медпомощи по рекомендациям врача);
• — бесплатное лечение в санаториях;
• — бесплатный проезд к месту лечения и обратно;
• — бесплатный проезд на железнодорожном транспорте пригородного сообщения.
• Гражданин самостоятельно выбирает, льготы в какой форме ему необходимы — в денежной или натуральной.

Льготы инвалидам, предоставляемые государством

Меры социальной поддержки для инвалидов определены Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». 

Государство гарантирует инвалидам проведение реабилитационных мероприятий, получение технических средств и услуг, предусмотренных федеральным перечнем реабилитационных мероприятий.

А также технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду за счёт средств федерального бюджета.

В указанный перечень включены и бесплатные услуги по глазопротезированию, слухопротезированию, обеспечению протезами и протезно-ортопедическими изделиями.

Кроме этого, для людей с ОВЗ предусмотрены меры соцподдержки по оплате жилья и коммунальных услуг в размере не менее 50 процентов от фактической стоимости ЖКУ. Указанная мера на членов семьи инвалида не распространяется.

Доплаты к пенсии

Пенсия инвалида 3 группы имеет самый маленький размер среди всех групп.

Видимо размер закладывался с учётом того, что гражданин имеет физическую возможность работать и инвалидность, как правило, является временной.

Однако, если все доходы инвалидам (пенсия, ЕДВ, субсидии и тд) суммарно не превышают порог прожиточного минимума в регионе проживания гражданина, то Пенсионный Фонд обязан производить такую доплату.

В 2021 году это 9311 рублей (в каждом регионе величина разная, так что лучше уточнить в ПФ).

Для получения доплаты нужно прийти в ПФ, предоставить справки о своих доходах, справку из налоговой (об отсутствии ИП), справку с биржи труда. Далее следует написать заявления на ФСД (федеральная социальная доплата).

Важно иметь в виду, что прожиточный уровень меняется каждые 3 месяца то в меньшую, то в большую сторону, в связи с чем уровень доплаты периодически будет изменяться.

Инвалидность 2 группы присваивается людям, которые при полной или длительной потере трудоспособности не нуждаются в постоянном уходе со стороны других лиц, а также тем, кому показаны все виды труда из-за возможного ухудшения здоровья.

Нарушения функционирования организма при данной степени инвалидности возникают при незначительном повреждении жизненно важных органов человеческого тела.

Это последствия хронического заболевания, тяжелого протекания беременности и родов, травмы.

Инвалидность 3 группы дается лицам при незначительных повреждениях функционирования организма. Это нарушения, возникающие в организме после врожденной либо приобретенной патологии.

Инвалидность 2 и 3 групп различается тяжестью степени повреждений организма и способностью человека к трудоспособности.

Инвалидность 2 группы, как правило, является нерабочей, а при инвалидности 3 группы работать можно, но в ограниченном режиме, например, в режиме неполного рабочего дня или в профессиях без жестких требований к условиям труда (например, продавец, секретарь на домашнем телефоне).

Изменить группу инвалидности с 3 на 2 можно только после освидетельствования. В случае, если состояние инвалида ухудшилось, менять группу инвалидности можно только по этой причине.

количество  иждивенцев	ЕДВ	Пенсия	Итого
• нет	2336,70 рублей	3022,24 рубля	5 358,94 рублей
• 1	2336,70 рублей	5037,07 рублей	7 373,77 рубля
• 2	2336,70 рублей	7051,91 рубль	9 388,16 рублей
• 3 и более	2336,70 рублей	9066,74 рублей	11 403,44 рубля

Если инвалид не работает

ЕДВ	Пенсия	Итого
2336,70 рублей	4927,28 рублей	7263,98 рубля

КонсультантПлюс http://www.consultant.ru/ 

Википедия  https://ru.wikipedia.org/wiki/Инвалидность

Льготы для предпенсионеров в 2021 году и их размерЛьготы для предпенсионеров в 2021 году: размер, какой возраст, как оформить, документы, список

Кого считать предпенсионером

Дефицит бюджета ПФР и постоянные ассигнования из федерального бюджета на выплаты пенсионерам привели к необходимости законодательного введения понижения возраста выхода на пенсию. Для них сохранились все льготы, на которые они могли бы рассчитывать после оформления пенсии по старым возрастным категориям.

Термин «предпенсионер» ранее имел хождение только в рамках пенсионного фонда. Однако с принятием Федерального закона от 3 октября 2018 г. № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» он стал фигурировать в широком обиходе, обозначая определенную категорию людей.

На заметку!  Льготы по налогам для пенсионеров в 2021 году

Льготы для предпенсионеров в 2021 году – предусмотренные для граждан пожилого возраста послабления и скидки, в том числе и новые. К федеральным прибавляются региональные. Чтобы стать предпенсионером, не нужно собирать никаких документов, хотя для подтверждения статуса потребуется предъявлять справку из пенсионного фонда, которая служит основанием для получения льгот.

Оформить ее можно, посетив отделение фонда, через МФЦ, через личный кабинет на официальном сайте ПФР. При себе нужно иметь паспорт (иной документ, удостоверяющий личность). Обмен сведениями происходит в рамках межведомственного взаимодействия.

От гражданина предпенсионного возраста не требуется никакой оплаты за предоставление справки, но ее наличие обеспечит ему доступ к льготам, предусмотренным на федеральном и региональном уровне.

Чем можно воспользоваться на рабочем месте

Люди пожилого возраста, которые теперь должны трудиться дольше, могут сталкиваться с проблемами с трудоустройством — не секрет, что некоторые работодатели не хотят продолжать сотрудничество на прежних условиях или брать предпенсионеров на работу. Государство предусмотрело и законодательно закрепило права пожилых людей, получивших этот статус. 

1. Им полагается два дня с сохранением оплаты для прохождения ежегодной диспансеризации: начиная с прошлого года не нужно переживать и просить отпуск за свой счет для этой цели. Работодатель обязан предоставить 2 свободных дня и оплатить их, как рабочие.
2. Руководитель предприятия не может безосновательно уволить предпенсионера или отказать ему в приеме на работу: за это теперь полагается не только административная, но и уголовная ответственность.
3. Предпенсионер может пройти дополнительное обучение и получить новую профессию, если он не находит работу по специальности через службу занятости. На это отведено три месяца, в течение которых гражданину выплачивается стипендия. Претендовать на обучение могут и состоящие на учете  безработные, и те, кто работает. Просто учеба пройдет с отрывом от производства.
4. Если предпенсионер проработал на прежнем месте не менее полугода, уволен за год и менее до наступления пенсии и не может устроиться на работу, он получает пособие по безработице в размере прожиточного минимума.

На заметку! Расчет налога на роскошь и список автомобилей 2021 года

Льготы по налогообложению

Налоговые льготы для граждан пенсионного возраста теперь распространяются и на предпенсионеров:

• налог на имущество не взимается с одного объекта недвижимости в каждой имущественной категории (с дома, квартиры, гаража и хозпостройки);
• не облагается налогом участок размером в 6 соток или менее, а больший при подсчете размера налога уменьшается на необлагаемое количество квадратных метров;
• транспортный налог можно не уплачивать в некоторых регионах, если машина с мотором 100 или 150 л. с. (зависит от решения местных органов самоуправления).

К этому перечню можно прибавить налоговый вычет на ребенка (в жизни бывают разные обстоятельства, и никого не удивляет, что у предпенсионера может быть несовершеннолетний ребенок) и вычет, как и работающему пенсионеру, при покупке недвижимости. На него можно рассчитывать не ранее, чем за 4 года до выхода на пенсию по новым срокам.

Другие льготы

Мужчины и женщины предпенсионного возраста получили право на алименты, если они нуждаются в помощи и на них распространилось правило о наследовании нетрудоспособными. Есть возможность выйти на пенсию на 2 года раньше срока, при условии, что есть решение ЦЗН – такая возможность предоставляется на основании статьи 32 Федерального закона о занятости населения.

Для получения информации обо всех федеральных и региональных льготах для предпенсионеров в 2021 году достаточно заглянуть на официальный сайт местной администрации или в федеральный реестр, который недавно начал работать. В списке льгот на региональном уровне могут быть:

• частичное или полное возмещение стоимости проезда на общественном и железнодорожном транспорте;
• скидки на оплату услуг ЖКХ;
• скидки на зубное протезирование;
• ежемесячная или ежеквартальная материальная или денежная помощь и др.

Итоги

В России после введения пенсионной реформы принято множество законов и нормативных актов, которые направлены на облегчение положения предпенсионеров. Для них предусматриваются льготы по месту работы и повышенное пособие по безработице.

На эту категорию граждан распространяются практически все льготы, положенные пенсионерам — по налогообложению, оплате услуг ЖКХ, зубному протезированию, проезду в транспорте.

Подтверждение статуса, дающего право на льготы, происходит без дополнительных расходов и предоставления документов.