Приказ МЗ РФ №624 о порядке выдачи листков нетрудоспособности: кто выдает листки

Представители медицинских организаций и работодатели должны знать, как правильно заполнять бланк листка  нетрудоспособности. От этого зависит, будет ли застрахованному лицу начислено пособие и в каком размере. Допущение ошибок при оформлении документа влечет за собой ответственность перед законом. Поясняет, как происходит выдача больничных листов, приказ №624н.

О чем говорится в приказе мз рф №624н?

Раньше больничные было легко подделать. Сегодня вероятность фальсификации исключена. Этого получилось добиться путем введения определенного алгоритма оформления таких документов. Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности закреплен в приказе Министерства здоровья и социального развития РФ №624н. Данное распоряжение было принято 29 июня 2011 года.

Документ состоит из десяти разделов, он содержит положения, которые касаются таких моментов:

Приказ 624н об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности также определяет вид документа, который используют при оформлении больничного.

Актуальный бланк больничного утвержден распоряжением Минздравсоцразвития России №347н от 26 апреля 2011 года. Он отличается повышенной степенью защиты.

Порядок выдачи больничных листов

Порядок выдачи больничных зависит от типа бланка. На данный момент применяются бумажные и электронные листки нетрудоспособности. Независимо от вида документа, его оформлением занимается медицинское учреждение, имеющее соответствующую лицензию.

Положен больничный всем работающим гражданам при наступлении страхового случая. Этот документ подтверждает факт временной нетрудоспособности. Он является основанием для выплаты пособия, переноса или продления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Порядок выдачи больничных листков на бумажном носителе:

• гражданин является в поликлинику лично или вызывает участкового врача на дом;
• доктор осматривает пациента и при выявлении отклонений в состоянии здоровья открывает больничный;
• листок нетрудоспособности остается на руках у пациента;
• при необходимости больничный продлевается;
• после выздоровления пациента врач закрывает листок временной нетрудоспособности. Вносятся необходимые записи, ставятся подписи и печати.

Порядок оформления электронного больничного:

• гражданин является на прием к доктору;
• врач проводит осмотр и при выявлении отклонений в состоянии здоровья предлагает оформить электронный больничный;
• пациент подписывает соглашение на обработку личных данных;
• доктор заполняет электронную справку о временной нетрудоспособности;
• пациент получает уникальный код больничного, состоящий из 12 цифр. С помощью этого шифра можно просматривать вносимые в документ изменения;
• после выздоровления пациента доктор закрывает электронную справку о нетрудоспособности.

В случае амбулаторного лечения терапевт имеет право открыть больничный максимум на 15 календарных дней. Решение о дальнейшем продлении принимается врачебной комиссией. Пролонгация возможна максимум на год. При этом каждые 15 дней больной проходит медкомиссию.

Стоматолог и фельдшер могут оформить лист о временной нетрудоспособности на срок до 10 суток. При направлении на долечивание в санаторий после стационара больничный продлевается максимум на 24 дня. Исключение составляют лица, получившие производственную травму и имеющие диагноз туберкулез.

Им листок нетрудоспособности пролонгируется на весь срок реабилитации в санатории. Согласно приказу №624н, открывается больничный в день обращения гражданина в медучреждение. Недопустимо оформление документа задним числом.

По закону не положен листок нетрудоспособности:

• лицам, которые обратились в медицинское учреждение, но у них в ходе осмотра и обследования не было выявлено признаков болезни;
• работникам, на время прохождения периодических медосмотров;
• правонарушителям, которые находятся под административным арестом либо стражей;
• тем, кто проходит медицинское освидетельствование, обследование либо лечение по направлению военкомата;
• учащимся школ, техникумов, университетов, институтов;
• гражданам с хроническими патологиями в стадии ремиссии.

Заполнение листка нетрудоспособности

Существуют определенные правила заполнения больничного листка. Их важно придерживаться, в противном случае, документ будет признан недействительным. Заполнением бланка нетрудоспособности занимаются врач и работодатель. Для каждого отведен свой блок, в который нужно внести необходимую информацию.

Оформлять больничный можно от руки либо с использованием печатной техники. В первом случае требуется применять ручку с чернилом черного цвета. Писать следует аккуратно и разборчиво, печатными заглавными буквами.

Общие правила по заполнению бланка:

• для каждой буквы предназначена одна ячейка;
• наименование работодателя и медицинского заведения следует указывать полностью;
• нельзя допускать ошибок или пытаться их исправить корректором, ластиком, лезвием. Такой документ считается испорченным. Вместо него оформляется дубликат;
• оттиск печати поликлиники или больницы должен соответствовать названию, которое указано в уставе организации;
• нельзя выходить за границы поля, предназначенного для внесения записи.

Порядок заполнения листка нетрудоспособности сотрудником медучреждения:

1. при открытии больничного ставится галочка в строке «первичный». Если для пролонгации амбулаторного лечения нужен новый бланк, то в поле «продолжение листка №» указывается код предыдущего документа;
2. если выдается дубликат, то делается соответствующая отметка;
3. указывается наименование и адрес медицинского заведения;
4. отмечается дата выдачи бланка, пол пациента;
5. ставится код, указывающий на причину нетрудоспособности;
6. пишется наименование компании, в которой работает гражданин;
7. указывается ФИО полностью пациента;
8. заполняется таблица «Освобождение от работы». Пишется, с какого и по какое число выдан больничный, должность, фамилия и инициалы лечащего врача, ставится подпись;
9. при закрытии листка делаются отметки о нарушении режима, оттиски печати.

Оформленный больничный человек приносит работодателю. Тот, в свою очередь, обязан его заполнить и направить в ФСС в установленные сроки для начисления сотруднику пособия.

Информация вносится в таком порядке:

1. пишется название компании;
2. ставится регистрационный номер и код подчиненности;
3. отмечается ИНН, СНИЛС работника;
4. вписывается страховой стаж;
5. указывается период, за который начисляется пособие;
6. пишется средний заработок;
7. отмечается сумма денег, которая будет выплачена подчиненному за счет средств работодателя, из бюджета ФСС;
8. пишутся ФИО главного бухгалтера и руководителя предприятия. Ставятся подписи. При наличии печати делается ее оттиск в соответствующем поле.

Ответственность за нарушение порядка выдачи бюллетеня

В статье №68 приказа №624н отмечено, что за неправильное оформление больничного листа медицинские организации и врачи несут ответственность в соответствии с действующим законодательством России. Мера наказания определяется в судебном порядке.

Чаще всего допускаются следующие ошибки:

• не указано или неправильно вписано наименование работодателя;
• листок нетрудоспособности оформлен лицом, которое не имеет на то полномочий;
• в документе есть исправления;
• отсутствуют печати медучреждения, подписи врача;
• неверно указаны фамилия, имя и отчество работника;
• даты выдачи больничного и освобождения от трудовой деятельности не совпадают и т.п.

Если из-за неправильно оформленного больничного ФСС выдало застрахованному пособие в большем размере, чем положено, то виновному лицу придется возместить лишние расходы. От медучреждения гражданин может потребовать компенсацию морального ущерба.

Если сотрудник предоставил работодателю фиктивный больничный лист, то его также накажут. За подделку документов грозит уголовная ответственность.

Последние изменения и дополнения

Приказ №624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» регулярно пересматривается, дополняется новыми положениями. Последние изменения были внесены в 2017 и 2019 годах. Они утверждены приказами №953н и 386н. Коррективы касаются списка лиц, которым положен больничный, а также сроков нетрудоспособности.

Основные изменения в соответствии с распоряжением №953 от 28.11.2017:

• список лиц, которым положен больничный, дополнен временно пребывающими на территории РФ иностранцами;
• в предыдущей редакции период нетрудоспособности по уходу за больным ребенком возрастом до 7 лет составлял 60-90 дней. В новой версии этот срок является неограниченным;
• раньше листок нетрудоспособности выдавался по уходу за ребенком-инвалидом только до исполнения ему 15 лет максимум на 120 дней. Приказом №953 возраст был повышен до 18 лет, а период нахождения на больничном стал неограниченным.

Приказом №386н от 10.06.2019 был расширен список лиц, которым положен листок нетрудоспособности (по болезни, материнству).

Теперь данный документ при наступлении страхового случая выдается общинам коренных малочисленных народов не только Севера, но и Дальнего Востока, Сибири, которые вступили в правоотношения по ОСС и уплачивающие за себя страховые взносы в ФСС. Приказ МЗ РФ 624н о больничных листах с изменениями и дополнениями можно найти и скачать на тематическом сайте.

Таким образом, выдача листков о временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития №624н. Этот документ периодически обновляется. Поэтому нужно следить за изменениями и руководствоваться при заполнении больничного бланка актуальной редакцией распоряжения.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Приказ 624 н по больничным листам с изменениями в 2020 году — сроки, временной нетрудоспособности

Больничный лист — это документ, являющийся оправданием отсутствия работника на своём рабочем месте.

Ещё несколько лет назад больничный можно было купить или подделать. Сейчас это практически невозможно!

О чем говорится в приказе

Данный Приказ специально издавался для того, чтобы регламентировать порядок выдачи листков нетрудоспособности, так чтобы этот документ считался действительным при получении компенсации за дни болезни.

В документе присутствуют положения, касающиеся:

• порядка выдачи больничных;
• лиц, которые имеют право на оформление данного документа;
• лиц, не имеющих права оформлять листки нетрудоспособности;
• лиц, имеющих право на его получение.

В каких случаях оформляется

Как уже упоминалось, больничный лист — это оправдательный документ, который подтверждает тот факт, что работник отсутствовал на рабочем месте по причине болезни, то есть, не прогуливал.

Выдать его может лишь ограниченный круг лиц, в который входят:

• лечащие врачи;
• фельдшеры;
• семейные доктора;
• зубные врачи;
• лечащие врачи специализированных противотуберкулёзных санаториев;
• лечащие врачи специализированных НИИ.

• То есть, оформить больничный лист в соответствии с законодательством могут лишь работники медицинских учреждений, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, в том числе, на проведение экспертизы по временной нетрудоспособности.
• Получить больничный можно лишь после постановки диагноза, поэтому врачи скорой помощи не имеют права его оформлять.
• Выдаётся документ в случаях:

1. Болезни самого работника.
2. Болезни члена семьи, которому требуется уход. Чаще всего, документ оформляют при болезни ребёнка или престарелого родственника.
3. Беременности и предстоящих родов женщины. В этом случае, больничный выдаётся сразу же на определенный срок, так как женщине нужно подготовиться к процессу деторождения и восстановиться после него. Продолжительность такого периода прописана в ТК РФ.
4. Карантин.

Продолжительность больничного листа определяется лечащим врачом, за исключением случаев беременности и родов. Период будет зависеть от характера течение болезни.

Но, если тот период затягивается, то созывается специализированная медицинская комиссия, которая и принимает решение о продолжении лечения в условиях стационара или амбулаторно.

Период болезни оплачивается частично из средств работодателя, частично из средств ФСС. Для этого работодатель делает отчисления в этот фонд за каждого своего работника.

Важно! Рассчитывать на получение больничного и его оплату могут лишь граждане, которые официально трудоустроены и за которых работодатель платит взносы в ФСС.

Порядок выдачи бюллетеня

Получить больничный лист можно в поликлинике по месту своего жительства или в стационаре.

Для этого необходимо обратиться в медицинское учреждение за оказанием медицинской помощи.

Сейчас можно оформить как больничный лист на бумажном носителе, так и в электронном виде. Возможность оформления электронного документа появилась не так давно — в 2017 году.

Схема работы электронных листков нетрудоспособности следующая:

Наступает страховой случай	Все основания для его оформления прописаны в ст. 5 Закона № 255-ФЗ
Работник оповещает своего работодателя о наступлении страхового случая	Если у работодателя есть возможность по приёму больничных листков в электронном виде, он должен сообщить об этом своему работнику. Работник даёт / не даёт согласия на получения документа именно в электронном формате
Если он дал положительный ответ, то врачу, который будет заниматься оформлением, он должен сообщить об этом	Врач оформляет электронный больничный и подписывает его своей электронной подписью
Документ попадает в единую базу	В которой его можно найти работодателю
После того, как начальство удостоверится, что работник действительно болел и на его имя оформлен больничный	Оно должно заполнить соответствующие строки и указать в них соответствующие сведения
В единой базе электронных больничных листков	Они доступны для проверки инспектору ФСС

Данная единая база связала воедино работника – работодателя – инспектора ФСС. Теперь взаимодействие этих сторон стало намного прозрачней и понятней.

Бумажный больничный оформляется еще проще — его заполняет лечащий врач (как правило, медсестра), и отдаёт его гражданину после того, как проведёт осмотр и поставит диагноз.

Оформленный больничный работник уносит домой и приносит на следующий осмотр врача. При необходимости, он будет продлён или закрыт.

Сроки получения листка временной нетрудоспособности

Врач может выдать больничный лист максимум на 15 дней. Если есть необходимость продления документа, то нужно созвать врачебную комиссию.

Она будет принимать решение о продлении листка нетрудоспособности на основании заключений от лечащего врача о состоянии больного.

Фельдшер или зубной врач могут выдать его максимум на 10 дней. Врачебная комиссия может принять решение о его продлении на срок до 10 месяцев (в тяжёлых случаях, на срок до 1 года), но каждые 15 дней необходимо показываться своему лечащему врачу для прохождения обследования и наблюдения за течением болезни.

Если больному необходимо пройти обследование в другом городе, врач ему выдаёт больничный на период обследования вместе с дорогой до медучреждения туда / обратно.

Алгоритм заполнения бланка

Больничные листы, вне зависимости от причины их выдачи, мало чем отличаются друг от друга.

Документ имеет несколько степеней защиты, его можно заполнять как вручную, так и на компьютере.

Лечебным учреждением

Заполняя больничный лист, врач должен учитывать следующие правила:

Все записи	делаются в строго отведённых для этого ячейках
Заполнение каждой новой строчки	начинается с первой ячейки, пропускать их нельзя
Все записи, которые делает врач	не должны выходить за границы предназначенных для этого ячеек. Кроме того, записи не должны соприкасаться с границами ячеек
Заполнять все ячейки нужно только на русском языке	если происходит заполнение вручную, то это можно делать лишь черными чернилами, без ошибок, помарок и зачёркиваний. Если документ заполняется с помощью печатного устройства, то только чёрными чернилами
Если происходит заполнение вручную	то нельзя использовать шариковую ручку. Можно лишь перьевую, гелевую или капиллярную
Если при заполнении будет допущена ошибка	то испорченный больничный лист подлежит утилизации, а для заполнения нужно взять новый бланк

Чтобы правильно заполнить больничный лист по болезни или по уходу за родственником, необходимо соблюдать определённый порядок.

Стоит учесть следующие требования:

Так как листок нетрудоспособности выдаётся впервые	то нужно поставить «галочку» в графе первичный
Далее печатными буквами указывается название медицинского учреждения и адрес	по которому оно располагается
Дата выдачи документа	он выдаётся в тот день, в который пациент обратился за медицинской помощью
ОРГН медучреждения	ФИО пациента, пол и дата рождения
Затем специальным кодом нужно обозначить причину нетрудоспособности	справочник кодов есть у каждого медика
Потом нужно указать название работодателя	и указать, как работает пациент — по совместительству или это его основное место работы
Период нетрудоспособности	врач самостоятельно отсчитывает 3-5 дней от даты выдачи больничного листа. Дата следующего посещения определяется, исходя из состояния здоровья пациента
Должность и ФИО врача	который выдаёт документ
Дата, с которой пациент может приступить к трудовой деятельности	она определяется после того как пациент полностью выздоровеет

Работодателем

Работодатель, заполняя свою часть листа нетрудоспособности, должен придерживаться тех же правил, что и врач. Он может заполнить свою часть документа на компьютере или от руки.

В той части, которая подлежит отрыву, также указываются:

1. ФИО пациентки.
2. Название работодателя.
3. Дата выдачи документа.
4. ФИО врача.
5. Номер истории болезни по списку.

Свою часть работодатель заполняет после того, как работник принесёт ему документ. Сделать это нужно в кратчайшие сроки после выздоровления.

1. Хотя, закон даёт работнику ещё полгода для предъявления документа в бухгалтерию работодателя.
2. В течение 10 дней после того, как больничный будет передан в бухгалтерию, работники отдела должны рассчитать сумму пособия к уплате.
3. Работник должен получить данную компенсацию в ближайшие дни выплаты заработной платы.

Санкции за нарушение выдачи

В Приказе Минздравсоцразвития № 624н есть ст. 68, в которой прописано, что медицинские организации и медицинские работники, за неправильное оформление больничного листа, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Но, неправильно оформленный больничный, ровно, как и доказанная в этом вина медучреждения и конкретного медработника, не является основанием для отмены факта наступления страхового случая.

То есть, ответственность несут виновные лица, а не сам работник. Поэтому он имеет право на получение компенсации.

При этом работодатель имеет право взыскать:

С медучреждения	полную или оставшуюся сумму действительного ущерба. Но сделать это можно только в судебном порядке, так как именно суд будет доказывать вину организации
С работника	убытки, которые понесло предприятие в связи с тем, что был представлен фиктивный лист. Взыскание также должно проходить в судебном порядке

• Видео: оформление листка нетрудоспособности
  
• Больничный лист имеет несколько степеней защиты, поэтому подделать его довольно сложно.
• Но, если будет доказана вина медработника в том, что он выдал документ, без подтверждения факта болезни, то его привлекут к ответственности.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Приказ 624 н по больничным листам с изменениями

Сегодня рассмотрим тему: «приказ 624 н по больничным листам с изменениями» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в х к статье.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н“Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности”

24 января 2012 г., 2 июля 2014 г., 28 ноября 2017 г.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2010, N 40, ст.

4969, N 50, ст. 660; 2011, N 9, ст. 1208) и в целях упорядочения выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, приказываю:

1. Утвердить Порядок выдачи листков нетрудоспособности согласно приложению.

2. Признать утратившим силу:

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 августа 2007 г. N 514 “О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности” (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 ноября 2007 г. N 10476);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 октября 2008 г.

N 593н “О внесении изменений в Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 августа 2007 г. N 514” (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 декабря 2008 г. N 12774);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 декабря 2008 г. N 737н “О внесении изменений в Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. N 514” (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 января 2009 г. N 13205).

Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 июля 2011 г.

Регистрационный N 21286

С 1 июля 2011 г. вводится новая форма листков нетрудоспособности. Утвержден порядок их выдачи.

Листки выдаются застрахованным гражданам России, а также постоянно или временно проживающим в нашей стране иностранцам и лицам без гражданства. Речь, в частности, идет о работающих по трудовым договорам, занимающихся частной практикой, чиновниках, священнослужителях, адвокатах, ИП, членах КФХ.

Также листки выдаются женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их безработными, гражданам, признанным безработными и состоящим на учете в госучреждениях службы занятости населения, в случае состояний, связанных с временной потерей трудоспособности.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Листки выдают медработники лиц, имеющих лицензию на меддеятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности. Это могут быть фельдшеры, лечащие врачи клиник НИИ (институтов) и медорганизаций, зубные врачи последних и др.

Не выдают листки медработники организаций скорой медпомощи, переливания крови, бальнеологических и грязелечебниц, медорганизаций особого типа (центров медпрофилактики, медицины катастроф, бюро судмедэкспертизы), учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, приемных отделений больниц.

Листки выдаются при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Если лицо на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занято у нескольких работодателей и в течение 2 предшествующих календарных лет до выдачи листка трудилось у них же, то предоставляется несколько листков по каждому месту работы.

Как правило листок выдается и закрывается в одной медорганизации. При направлении гражданина на лечение в другое учреждение новый листок (продолжение) в большинстве случаев оформляется там же.

• Приказ о порядке выдачи листков старого образца признан утратившим силу.
• Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности”
• Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 июля 2011 г.
• Регистрационный N 21286
• Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
• Текст приказа опубликован в “Российской газете” от 11 июля 2011 г. N 148

Решением Верховного Суда РФ от 25 апреля 2014 г.

N АКПИ14-105 абзац второй пункта 35 Порядка, утвержденного настоящим приказом, признан недействующим со дня вступления решения суда в законную силу в части, не допускающей выдачу листка нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях по всем случаям ухода за этим ребенком. Названное решение вступило в законную силу 3 июня 2014 г. (Информация опубликована в “Российской газете” от 29 августа 2014 г. N 196)

Решением Верховного Суда РФ от 17 апреля 2013 г.

N АКПИ13-178 абзац четвертый пункта 35 Порядка, утвержденного настоящим приказом, признан недействующим со дня вступления в законную силу решения суда в части выдачи листка нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении в случаях острого заболевания или обострения хронического заболевания. Названное решение вступило в законную силу 29 мая 2013 г. (Информация опубликована в “Российской газете” от 3 июля 2013 г. N 142)

1. В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
2. Приказ Минздрава России от 28 ноября 2017 г. N 953н
3. Изменения вступают в силу с 10 апреля 2018 г.
4. Приказ Минздрава России от 2 июля 2014 г. N 349н
5. Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяются на правоотношения, возникшие со дня вступления в законную силу решения Верховного Суда Российской Федерации от 17 апреля 2013 г. N АКПИ13-178
6. Приказ Минздрава России от 2 июля 2014 г. N 348н
7. Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие со дня вступления в законную силу решения Верховного Суда Российской Федерации от 25 апреля 2014 г. N АКПИ14-105
8. Приказ Минздравсоцразвития России от 24 января 2012 г. N 31н
9. Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приказ 624 н по больничным листам с изменениями в России в 2019 году

Больничный лист — это документ, являющийся оправданием отсутствия работника на своём рабочем месте.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

• +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)
• ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
• Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Ещё несколько лет назад больничный можно было купить или подделать. Сейчас это практически невозможно!

Данный Приказ специально издавался для того, чтобы регламентировать порядок выдачи листков нетрудоспособности, так чтобы этот документ считался действительным при получении компенсации за дни болезни.

В документе присутствуют положения, касающиеся:

• порядка выдачи больничных;
• лиц, которые имеют право на оформление данного документа;
• лиц, не имеющих права оформлять листки нетрудоспособности;
• лиц, имеющих право на его получение.

Как уже упоминалось, больничный лист — это оправдательный документ, который подтверждает тот факт, что работник отсутствовал на рабочем месте по причине болезни, то есть, не прогуливал.

Выдать его может лишь ограниченный круг лиц, в который входят:

• лечащие врачи;
• фельдшеры;
• семейные доктора;
• зубные врачи;
• лечащие врачи специализированных противотуберкулёзных санаториев;
• лечащие врачи специализированных НИИ.

1. То есть, оформить больничный лист в соответствии с законодательством могут лишь работники медицинских учреждений, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, в том числе, на проведение экспертизы по временной нетрудоспособности.
2. Получить больничный можно лишь после постановки диагноза, поэтому врачи скорой помощи не имеют права его оформлять.
3. Выдаётся документ в случаях:

1. Болезни самого работника.
2. Болезни члена семьи, которому требуется уход. Чаще всего, документ оформляют при болезни ребёнка или престарелого родственника.
3. Беременности и предстоящих родов женщины. В этом случае, больничный выдаётся сразу же на определенный срок, так как женщине нужно подготовиться к процессу деторождения и восстановиться после него. Продолжительность такого периода прописана в ТК РФ.
4. Карантин.

Продолжительность больничного листа определяется лечащим врачом, за исключением случаев беременности и родов. Период будет зависеть от характера течение болезни.

Но, если тот период затягивается, то созывается специализированная медицинская комиссия, которая и принимает решение о продолжении лечения в условиях стационара или амбулаторно.

Период болезни оплачивается частично из средств работодателя, частично из средств ФСС. Для этого работодатель делает отчисления в этот фонд за каждого своего работника.

Важно! Рассчитывать на получение больничного и его оплату могут лишь граждане, которые официально трудоустроены и за которых работодатель платит взносы в ФСС.

Получить больничный лист можно в поликлинике по месту своего жительства или в стационаре.

Для этого необходимо обратиться в медицинское учреждение за оказанием медицинской помощи.

Сейчас можно оформить как больничный лист на бумажном носителе, так и в электронном виде. Возможность оформления электронного документа появилась не так давно — в 2017 году.

Схема работы электронных листков нетрудоспособности следующая:

Данная единая база связала воедино работника – работодателя – инспектора ФСС. Теперь взаимодействие этих сторон стало намного прозрачней и понятней.

Бумажный больничный оформляется еще проще — его заполняет лечащий врач (как правило, медсестра), и отдаёт его гражданину после того, как проведёт осмотр и поставит диагноз.

Оформленный больничный работник уносит домой и приносит на следующий осмотр врача. При необходимости, он будет продлён или закрыт.

Сроки получения листка временной нетрудоспособности

Врач может выдать больничный лист максимум на 15 дней. Если есть необходимость продления документа, то нужно созвать врачебную комиссию.

Она будет принимать решение о продлении листка нетрудоспособности на основании заключений от лечащего врача о состоянии больного.

Фельдшер или зубной врач могут выдать его максимум на 10 дней. Врачебная комиссия может принять решение о его продлении на срок до 10 месяцев (в тяжёлых случаях, на срок до 1 года), но каждые 15 дней необходимо показываться своему лечащему врачу для прохождения обследования и наблюдения за течением болезни.

• Если больному необходимо пройти обследование в другом городе, врач ему выдаёт больничный на период обследования вместе с дорогой до медучреждения туда / обратно.
• Больничные листы, вне зависимости от причины их выдачи, мало чем отличаются друг от друга.
• Документ имеет несколько степеней защиты, его можно заполнять как вручную, так и на компьютере.
• Заполняя больничный лист, врач должен учитывать следующие правила:

Приказ № 624 и другие регулирующие акты по больничным листам

Приказ 624 по больничным листам регламентирует алгоритм выдачи бюллетеней заболевшим лицам. Какими еще нормативными актами регулируется порядок выдачи и оплаты листка нетрудоспособности, рассмотрим в статье.

Какими документами регламентируется выдача и оплата больничных листов

Государство гарантирует любому заболевшему человеку, застрахованному на случай временной нетрудоспособности, сохранение рабочего места и среднего заработка.

Основным документом, который подтверждает сроки нахождения работника на больничном и служит основанием для расчета пособия, является листок нетрудоспособности. Законодательство предъявляет довольно жесткие требования к выдаче и оформлению бюллетеня.

Основные нормативно-правовые акты (НПА), регулирующие вопрос предоставления и оплаты бюллетеня:

1. Трудовой кодекс.
2. Приказ Минздравсоцразвития «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н.

Минздрав изменил порядок выдачи больничных

При расчете больничных учтите два изменения. Во-первых, чиновники увеличили количество дней, на которые выдадут листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком и ребенком-инвалидом. Во-вторых, они установили одинаковые верхние границы возраста ребенка в нормативных документах.

Как применять к размерам пособий районный коэффициент

ОТМЕНИЛИ ДВА ГОДОВЫХ ЛИМИТА ДНЕЙ УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ ДЛЯ ВЫДАЧИ БОЛЬНИЧНОГО

Раньше врач должен был выдавать больничный по уходу за больным ребенком до 7 лет и ребенком-инвалидом в пределах лимита оплачиваемых дней. Основание — пункт 35 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок), и письмо ФСС от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772.

Теперь ограничения сняли (приказ Минздрава от 28.11.2017 № 953н). Изменения вступили в силу с 10 апреля 2018 года. Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком до 7 лет и ребенком-инвалидом до 18 лет врач выдаст на весь период болезни. Лимит оплачиваемых дней он не учитывает (табл. 1).

ТАБЛИЦА 1. ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ В ВЫДАЧЕ БОЛЬНИЧНЫХ С 10 АПРЕЛЯ 2018 ГОДА

УСТРАНИЛИ РАЗНОЧТЕНИЕ В ПРЕДЕЛЬНОМ ВОЗРАСТЕ ТЯЖЕЛОБОЛЬНЫХ ДЕТЕЙ

По закону компания вправе оплатить больничный по уходу за детьми-инвалидами, ВИЧ-инфицированными, детьми с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием, если ребенок не достиг возраста 18 лет. А в Порядке выдачи больничных был указан возраст 15 лет. Теперь в документах одинаковая цифра — 18 лет (табл. 1 выше).

Читайте популярные статьи про зарплату

ПРОВЕРЬТЕ В БОЛЬНИЧНОМ КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ СТАРШЕ 7 ЛЕТ

Правила выдачи больничных по уходу за детьми старше 7 лет остались прежними. Врач выдаст больничный для ухода за ребенком по каждому случаю заболевания на срок:

•  до 15 дней, если ребенку от 7 до 15 лет;
•  до 3 дней, если ребенок старше 15 лет.

Эти ограничения вы проверяете, когда принимаете больничный. Продлить сроки вправе лишь врачебная комиссия (п. 35 Порядка). Если врач выдал больничный на более длительный срок, проверьте, есть ли на бланке подпись председателя врачебной комиссии.

ГОДОВОЙ ЛИМИТ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ДНЕЙ УХОДА НЕ ОТМЕНЯЛИ

Оплатите дни ухода за ребенком в пределах установленных лимитов (табл. 2 ниже). Они остались прежними (ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

ТАБЛИЦА 2. КОЛИЧЕСТВО ОПЛАЧИВАЕМЫХ ДНЕЙ ПО УХОДУ ЗА БОЛЬНЫМ РЕБЕНКОМ

ПРИМЕР

23 мая 2018 года сотрудница принесла больничный по уходу за трехлетним ребенком с 10 по 21 мая (12 календарных дней). Бухгалтер выяснил, что с начала года сотруднице уже оплатили 53 календарных дня по уходу за этим ребенком.

Что нужно указать в строке «Причитается пособие за период» листка нетрудоспособности?

РЕШЕНИЕ

60-дневный лимит оплачиваемых дней закончился 16 мая (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Бухгалтер оплатил только семь первых календарных дней нетрудоспособности (60 календ. дн. – 53 календ. дн.) — с 10 по 16 мая. В листке нетрудоспособности он указал период, за который начислил пособие, а не весь период болезни ребенка (образец 1).

ОБРАЗЕЦ 1. ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ПЕРИОД МЕНЬШЕ, ЧЕМ ПЕРИОД, НА КОТОРЫЙ ВЫДАН БОЛЬНИЧНЫЙ

ПОПРОСИТЕ РАБОТНИКА ПРИНЕСТИ СПРАВКУ, ЕСЛИ ОН УСТРОИЛСЯ К ВАМ В СЕРЕДИНЕ ГОДА

 Для оплаты дней ухода вы проверяете годовой лимит дней. Это несложно, если работник с 1 января текущего года трудится в вашей компании.

Если сотрудник, у которого заболел ребенок, работает у вас не с начала года, попросите его принести с прежней работы справку. Из нее должно быть понятно, сколько дней ухода за ребенком в текущем году работнику уже оплатили. Справка обезопасит бухгалтера от переплаты пособия, а компанию — от доначисления взносов, пеней и штрафов.

Имейте в виду, прежний работодатель не обязан выдавать такую справку. Но если он согласится, то вправе составить справку в произвольной форме, так как ее форма не утверждена.

Работник может принести справку из прежней компании

Чтобы получить справку, работник обратится в бухгалтерию по прежнему месту работы. Бухгалтер укажет в справке реквизиты компании, Ф. И. О.

получателя справки, количество оплаченных дней ухода за ребенком в текущем году. Справку подпишут директор, главный бухгалтер, проставят печать компании.

Этого достаточно, чтобы подтвердить количество оплаченных дней ухода за ребенком. Так нам сообщили специалисты ФСС.

Работник отказывается или не может представить справку

Отказывается. Если работник отказывается принести справку, вручите ему уведомление. Напишите в нем, что обязанность работника — представлять достоверные сведения для расчета пособия (п. 1 ч. 2 ст. 4.3 Закона № 255-ФЗ). Образец 2 смотрите ниже.

ОБРАЗЕЦ 2. УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА

Составьте уведомление в двух экземплярах. Один вручите работнику, на втором попросите его расписаться. Если работник отказывается, составьте акт.

Не может представить справку. Если у работника нет возможности представить справку с прошлого места работы, попросите его принести справку из поликлиники.

Она подтвердит факт выдачи больничного по уходу за ребенком. В справке будут указаны фамилия, имя, отчество ребенка, период, на который выдан больничный лист.

В ФСС нас заверили, что такая справка подтвердит правильность расчета оплачиваемых дней по уходу за заболевшим ребенком.