Инвалидность, даже самая тяжелая, не является приговором. Инвалиды первой группы могут работать полноценно, реализовывая профессиональные и творческие способности. Государство гарантирует трудоустройство в любой сфере, не противопоказанной по состоянию здоровья.
Шансы для работы у инвалида 1 группы
Многие не знают, является ли 1 группа инвалидности рабочей или нет. Подобный статус признается самым проблематичным и, следовательно, не пригодным к труду. Однако, можно привести немало примеров из жизни людей, которые получили образование, профессию, высокую должность, признание. Среди них есть известные личности:
- Алексей Маресьев – летчик без ног;
- Стивен Хокинг – физик с диагнозом паралич;
- Ник Вуйчич – писатель без рук и ног;
- Александр Суворов – слепоглухой ученый;
- Диана Гурцкая – слепая певица.
Список знаменитостей насчитывает сотни имен. Еще больше самоотверженных людей живут среди нас. Наравне со здоровыми гражданами они выполняют производственные обязанности, исполняют поручения, заказы. Получают зарплату и моральное удовлетворение.
Ограниченные физические возможности не означают отсутствие дееспособности и работоспособности. Стремление инвалидов оформить трудовую книжку закреплено на государственном уровне. Центры занятости населения предоставляют квоты на рабочие места для инвалидов. При условии наличия вакансий работодатель не может отправить соискателя восвояси.
С недавних пор произошли изменения в части признания нетрудоспособности, так как существовала рабочая и нерабочая классификация. Раньше все представители первой группы получали вердикт о запрете на трудовую деятельность с отметкой «нерабочая». Согласно Закона «О социальной защите инвалидов» нетрудоспособность рассматривается для каждого конкретного случая. Полная либо частичная утрата физических сил подтверждается в индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
Может ли инвалид 1 группы официально работать?
Среди инвалидов первой группы находятся личности с уникальными способностями, отличным образованием, смекалкой. Если работодателю будут продемонстрированы все лучшие качества будущего сотрудника, он примет его. Инвалид 1 группы может и должен работать официально, имея навыки и способности.
Условия работы зафиксированы в ИПР. Программа является неукоснительной рекомендацией для руководителя. Он отвечает перед законом за обустройство надлежащего рабочего места. Если инвалида устраивают стандартные условия, то ответственность за не создание особого микроклимата исключается.
Права инвалида 1 группы на работе
Устраиваясь на работу, человек с проблемами по здоровью либо с физическим увечьем подписывает трудовой договор. Необходимо обратить внимание, что в нем должны быть прописаны не только особые условия служебного места, но и предусмотренные государством права:
- 30-дневный ежегодный отпуск;
- 60 дополнительных дней отдыха за свой счет;
- ночные смены, праздники и выходные с письменного согласия;
- право отказаться от поездки в командировку;
- оплата больничного листа;
- зарплата без налоговых вычетов;
- оплата труда по штатному расписанию.
Инвалид вправе выбрать себе рабочее место, оборудованное специальными техническими средствами. Если по ИПР даны рекомендации на определенные условия, то начальство обязано снизить нагрузку, перевести на другой объект.
Оформление для трудоустройства
Группу инвалидности определяет медико-социальная экспертиза (МСЭ). Это государственное учреждение проводит обследование документов по состоянию здоровья и выдает справку вместе с ИПР.
Процедура оформления занимает немало времени и требует внушительного пакета документов. Пациенту необходимо обладать твердостью духа, чтобы отстоять законные права в этой бюрократической волоките.
Медицинские работники имеют негласные инструкции, связанные с бюджетными ограничениями. Откровенно говоря, денег на всех инвалидов не хватает, поэтому оформить группу бывает весьма сложно. Особенно это касается одной группы – третьей.
Получить документы на первую намного проще, так как ущербность видна невооруженным глазом.
Людям с инвалидными справками устроиться на работу непросто. В данном случае следует воспользоваться ст. 65 ТК РФ, которая не содержит требований на представление медицинских документов.
Не секрет, что в нашем обществе нередко происходит дискриминация по медицинским показаниям. Нередко соискатели идут на хитрость, скрывая свой диагноз. Лишь после подписания контракта они указывают на нормы закона, требующие соблюдать трудовые права инвалидов.
Не сработает подобная уловка в случае, если предлагаемая должность связана с риском для здоровья претендента. Отдел кадров потребует справку о медицинских показаниях и вполне обоснованно откажет в приеме на работу инвалидов. Если отказ будет неправомерным, то руководителю компании грозит санкция в виде штрафа или выговора.
Желание работодателя не учитывается, если кандидат пришел с направлением из центра занятости. Организация численностью свыше 100 работников нагружается определенной квотой на прием сотрудников-инвалидов.
Критерии инвалидности
В нормативных актах установлены условия и критерии признаков инвалидности. Определяющим фактором является устойчивая патология, мешающая полноценно жить и работать.
Внутренними документами Министерства труда и социальной защиты № 1024н разработаны обновленные классификации и критерии для МСЭ. Новый документ внес конкретные условия для оценки степени проявления нарушенных функций организма:
- проблемы внимания, памяти, мышления, интеллекта;
- расстройство языковых функций, заикание:
- слепота, глухота, отсутствие речи;
- неподвижность мышц;
- проблемы сердца, органов дыхания, мочевыделительной функции, кожные заболевания;
- уродства внешности.
Инвалидность первой группы признается самой тяжелой. Она присваивается в следующих случаях:
- не может заботиться о себе самостоятельно;
- не ориентируется в пространстве;
- затруднена или отсутствует способность общаться;
- затруднено самостоятельное передвижение;
- неадекватность поведения.
Существуют 4 степени нарушенных функций, из которых только 1 ст. имеет незначительные нарушения вследствие травм.
Ограничения в труде и трудовые льготы
Для людей с первой группой инвалидности существуют определенные нормы, касающиеся сменного графика и оплаты. Они работают по сокращенной рабочей неделе – 35 часов вместо 40 и получают зарплату в полном объеме.
Важно. Если в индивидуальных правилах зафиксирован рабочий минимум менее 35 часов в неделю, то зарплата начисляется по полноценному тарифу.
Социальная поддержка физически ограниченных граждан в трудовой деятельности заключается в следующих преференциях:
- ежемесячная пенсия;
- бесплатные лекарства либо льготные цены;
- бесплатное протезирование;
- общественный транспорт без оплаты;
- ежегодная бесплатная санаторно-курортная путевка;
- проезд до санатория за счет государства;
- льготы на оплату коммунальных услуг;
- бюджетное место в ВУЗе;
- внеочередное право на получение земельного участка;
- налоговые льготы.
К перечисленным льготам имеют доступ граждане, имеющие и подтвердившие свою инвалидность.
Переосвидетельствование инвалидности
Процедура подтверждения факта хронического увечья является обязательной. Ее необходимость продиктована происходящими изменениями в организме и назначением новых мероприятий по реабилитации. Не следует игнорировать переосвидетельствование, так как можно лишиться права считаться инвалидом. Потеря статуса вызывает лишение всех социальных льгот и пенсии.
Очередная комиссия может сменить категорию в худшую либо в положительную сторону. От этого зависит размер социальных выплат.
Допускается досрочная процедура по личному требованию пациента в связи с изменением самочувствия. Результатом переосвидетельствования является соответствующий вердикт комиссии:
- подтверждение группы;
- перевод в другую группу;
- снятие инвалидности.
Важно. Плановое освидетельствование для 1 группы осуществляется 1 раз в два года.
Повторное переосвидетельствование не проходят инвалиды:
- женщины от 55 лет и мужчины от 60 лет;
- имеющие необратимые травмы тела;
- с нарушениями функций внутренних органов.
Профессии для инвалидов 1 группы
Не стоит сетовать на то, что работу сложно найти даже здоровому человеку. Народная мудрость справедливо гласит: «Была бы охота — наладится всякая работа». Инвалиды, получившие образование и профессию, будут всегда востребованы в сферах:
- модератор сайта;
- программист;
- консультант;
- копирайтер;
- агент;
- диспетчер;
- переводчик.
Удаленная работа посредством интернета дает неограниченный простор для заработка. Крупные фирмы пользуются услугами инвалидов в качестве операторов колл-центра с официальным трудоустройством. Банки доверяют удаленным сотрудникам заполнять отчетность, обзванивать должников, консультировать клиентов по новым продуктам.
Вполне возможно заняться несложной работой на дому, собирая мелкие аксессуары, склеивая бумажную продукцию.
Как найти работу
Существует несколько проверенных способов поиска заработка:
- центр занятости населения;
- ярмарка вакансий;
- интернет.
Для начала следует обратиться в центр занятости, где имеется специальная база данных для инвалидов. Организация периодически устраивает ярмарки вакансий, на которых существует шанс поговорить непосредственно с работодателем.
В интернете на кадровых площадках найдется немало запросов на определенные специальности и услуги. Резонно отправить предложение о предоставлении услуг от имени инвалида.
Интересные факты. В 2019 году зарегистрировано 12980 людей с ограниченными возможностями. Трудоспособный возраст составил 30%.
Заключение
Среди людей с инвалидностью немало прекрасных специалистов, дисциплинированных и ответственных работников. Их желание быть равными среди всех реализуется стремлением полноценно трудиться. Для работодателей такие сотрудники могут быть очень полезными, так как они, в отличие от здоровых сотрудников, очень дорожат своим рабочим местом.
1 группа инвалидности: рабочая или нет, особенности условий труда
Для того, чтобы получить инвалидность в России, необходимо пройти освидетельствование в медицинских учреждениях для подтверждения наличия дефектов, соответствующих определенной группе. Всего их существует три: 1, 2 и 3 группа.
Для присвоения первой группы требуется более тщательное медицинское освидетельствование. Инвалиды 1 группы считаются нетрудоспособными, но работать закон им разрешает.
В данной статье разберем, 1 группа инвалидности рабочая или нет и основные правила трудоустройства.
Кто относится к инвалидам 1 группы
К заболеваниям относятся:
- Больные шизофренией, слабоумные, люди, страдающие эпилепсией;
- Отсутствие некоторых органов с рождения;
- Вегетативное состояние, полученное в следствии инсульта;
- Люди парализованной опорно-двигательной системой;
- Слепота обоих глаз, которую нельзя вылечить;
- При серьезных нарушениях работы центральной нервной системы;
- Ампутация ног выше 1/3 бедра; ампутация рук на уровне плеча;
- Люди с метастазами раковых опухолей;
Инвалиды 1 группы не могут самостоятельно о себе заботится, им необходима постоянная помощь. Люди не могут учиться, отвечать за свои поступки, ориентироваться в пространстве.
Важно! Первую группу необходимо подтверждать каждые два года. Но, существуют и такие случаи, когда инвалидность назначают бессрочно. При отсутствии положительной динамики в лечении больного, комиссия может назначить бессрочную недееспособность.
Профессии для инвалидов 1 группы
Трудиться можно не выходя из дома или же на территории предприятия.
Наниматель заинтересован принять в штат человека с ограниченными возможностям, т.к. государство обязывает выделять определенные квоты.
Примеры профессий:
- дизайнер, архитектор;
- копирайтер;
- бухгалтер;
- писатель;
- блогер;
- онлайн-консультант;
- швея;
- основатель интернет-магазина;
- администратор в социальных сетях;
- менеджер по онлайн продажам;
- оператор колл-центра;
- массажист;
- визажист;
- основатель клуба поддержки инвалидов;
- бизнес-тренер;
- фотомодель;
- мастер маникюра или педикюра;
- программист;
- психолог;
- учитель.
В России существуют специальные курсы, на которых обучают людей с ограниченными возможностями определенным профессиям. Например, профессии бухгалтера, аналитика, массажиста и т.д.
Человек с ограниченными возможностями может реализовать в работе свой творческий потенциал.
Он может выбрать профессию дизайнера одежды или интерьеров, визажиста, фотографа или можно начать вести личный блог в социальных сетях.
Можно открыть собственное дело. Деятельность можно выбрать исходя из профессиональных познаний или творческого направления.
Может ли инвалид 1 группы официально работать
Можно ли работать инвалиду 1 группы получающему пенсию по инвалидности официально в 2020 г.? Сейчас закон разрешает работать людям с 1 группой, если в рекомендациях по реабилитации нет тому прямых противопоказаний для труда.
Важно! При неправомерном отказе нанимателя в устройстве на работу, на него может быть наложен штраф в размере до 3000 рублей.
Как трудоустроиться инвалиду 1 группы
Для поиска работы можно:
- Направиться в специальные центры занятости. Данная служба поможет найти работу и всесторонне помогать и сопровождать в трудоустройстве.
- Искать подходящую работу самостоятельно на различных сайтах для поиска работы в разделах для инвалидов.
- Заняться предпринимательством и открыть свое дело.
Нередко, в процессе трудоустройства, у людей с инвалидностью возникают психо-эмоциональные барьеры. Они могут быть связаны с комплексами, боязнью переквалификации, сложившимися стереотипами. В данной проблеме могут быть задействованы психологи и специалисты различных реабилитационных центров.
Психо-эмоциональные барьеры, которые возникают у людей с инвалидностью в процессе трудоустройства:
Условия трудоустройства инвалидов 1 группы
В центрах занятости населения всегда есть вакансии для инвалидов, которые соответствуют их профессиональным навыкам.
В частных компаниях устанавливается квота на прием инвалидов. Она составляет примерно 4% от общей численности сотрудников. Квота устанавливается в организациях с численностью работников от 100 человек. Если на предприятии трудятся от 35 до 100 человек, квота составляет не больше 3%. Наниматели обязаны отсылать в центры занятости подавать сведения о наличии вакансий для инвалидов.
Рабочие места наниматель оснащает из своих средств. Уполномоченные лица проводят проверку таких рабочих мест. В случае выявления нарушений работодатель несет ответственность.
Предприятие обязано исполнять санитарные правила при устройстве человека, имеющего инвалидность.
Важно! Часто происходит так, что при приеме на работу граждане, имеющие инвалидность, не хотят, уведомлять работодателя о состоянии своего здоровья.
А сообщают это после того как произошло подписание договора об устройстве на работу. В таком случае, работодатель обязан изменить условия трудового договора.
По закону, на инвалидов не возлагается обязательство предоставлять ни какие-либо документы при устройстве на работу.
Наниматель обязательно должен изучить программу реабилитации принимаемого сотрудника и соблюдать план. В программе обозначены рекомендации о мерах для восстановления функций организма бедующего сотрудника и указывается как именно должно быть оборудовано рабочее место.
В каких случаях снимается ответственность с работодателя за неисполнение рекомендаций ипр
- Принимаемый сотрудник дал отказ от рекомендаций, которые обозначены в плане реабилитации, в письменной форме
- В рекомендациях по реабилитации отсутствует четко описанный пункт о нетрудоспособности
- Дается письменный отказ о предоставлении плана реабилитации
Определенные условия труда для инвалида 1 группы
Условия труда — это факторы трудовой деятельности, которые оказывают воздействие на работоспособность и здоровье сотрудников. При нарушении работодателем правил обеспечения необходимых условий труда, возлагаются штрафы на руководителей и на юридическое лицо, и может быть приостановлена деятельность предприятия до устранения нарушений.
Для людей с ограниченными возможностями — это совокупность следующих факторов:
- Рабочие помещения. Места, где работают инвалиды запрещается размещать в подвалах и цокольных этажах. Обязательно должно присутствовать естественное освещение.
- Помещения для отдыха сотрудников. Особенностью этих помещений является наличие нескольких мест для лежания сотрудников, где инвалиды могут отдыхать.
- Рабочие места должны соответствовать санитарным правилам.
Трудовые льготы
К льготам для работающих инвалидов 1 группы относятся:
- Рабочая неделя таких людей сокращена с 40 часов до 35.
- Трудится в нерабочее время возможно только по желанию и с письменного согласия. К таким дням относятся праздничные дни, выходные, а также выход на работу в ночное время.
- Отпуск должен состоять в совокупности из основного и дополнительного. Первый вместо 28 дней, составляет 30 календарных дней в году. Второй — 60 дней. Дополнительный отпуск не оплачивается.
- При открытии своего дела не оплачивается госпошлина.
- Нельзя в принудительном порядке отправить сотрудника — инвалида в командировки или рабочие поездки.
- Если на предприятии происходит сокращения рабочих мест, сотрудников с инвалидностью уволить по сокращению нельзя.
Важно! Сокращение рабочих часов не является поводом для сокращения заработной платы сотрудника. Она выплачивается на том же уровне, что и сотрудникам, которые работают полную рабочую неделю.
Заключение
На вопрос, первая группа инвалидности рабочая или нет, ответ — рабочая. Государство ежегодно разрабатывает и внедряет новые программы для помощи в трудоустройстве. В каждой компании от 35 человек есть квоты на принятие на работу людей с ограниченными возможностями, поэтому такие люди могут найти профессию исходя из своих профессиональных навыков, образования и опыта.
Может ли человек с инвалидностью открыть ИП
Диана Смирнова, 13/03/2019
- Согласно закону человек, имеющий группу по инвалидности, может зарегистрировать себя в качестве индивидуального предпринимателя.
Закон не ограничивает регистрацию ИП здоровьем
человека. Отказать в открытии ИП могут лишь по следующим причинам:
Закон не ограничивает регистрацию ИП здоровьем●
у вас есть судимость, запрещающая вам быть ИП, или
судебные ограничения;
●
вы собираетесь заниматься видом деятельности,
который под запретом для ИП (необходимо регистрировать ООО).
Кроме этого, ИП не зарегистрируют, если оно у вас
уже есть, если вы работаете в госструктуре, если вы военнослужащий или вы иностранец,
не имеющий ПМЖ или ВНЖ.
В законе нигде не сказано, что человек с
ограниченными возможностями, не может быть ИП. В этом плане мы все равны.
Важно!
Если человек с группой по инвалидности регистрирует ИП, он все равно получает
пенсию по инвалидности, и размер этой пенсии не меняется.
Процесс регистрации ИП никак не зависит от группы
здоровья, то есть он такой же, как и у здоровых граждан. Если вы хотите
облегчить себе жизнь, то воспользуйтесь услугой Совкомбанка по подготовке ваших
документов для открытия бизнеса. Она предоставляется бесплатно и всем, то есть
вам не обязательно быть клиентом банка.
Открывая свой бизнес, необходимо выбрать систему
налогообложения. Если есть сомнения, то можно проконсультироваться у
специалистов Совкомбанка. Напомним, что предприниматели с инвалидностью
работают на тех же системах налогообложения, что и ИП без инвалидности.
Оформленный пакет документов сдается в налоговой по
месту постоянной регистрации или в специальной налоговой, которая в вашем
населенном пункте занимается именно индивидуальными предпринимателями.
Например,
в Москве это налоговая №46.
Подавать можно лично, через доверенное лицо,
требуется нотариальная доверенность, электронно, требуется электронно-цифровая
подпись (получается платно), или по почте (заказное письмо с описью).
При регистрации ИП, если документы подаются не
электронно, необходимо заплатить госпошлину в размере 800 рублей. Льгот для
инвалидов при ее уплате нет. Исключение — инвалиды, являющиеся ветеранами или военнопленными ВОВ, бывшими узниками фашистских
концлагерей. Эти категории освобождены от уплаты госпошлины при регистрации ИП.
У ИП, имеющих инвалидность, льгот, связанных с их
предпринимательской деятельностью, немного. В основном за льготы для ИП с инвалидностью
отвечает местная власть, то есть они могут отличаться в зависимости от региона.
Но есть налоговые льготы, которые зависят именно от группы инвалидности.
- У ИП с 1
группой инвалидности есть льготы по НДФЛ (налог на доходы физлица), а также
по земельному, транспортному и имущественному налогам и НДС. - Льгота на транспортный налог предоставляется на
усмотрение региональной власти. - Льгота на земельный налог предусматривает снижение
оплаты на 10 тысяч рублей. - От налога на имущество ИП с 1 группой инвалидности
освобождены.
Предусмотрено освобождение от компенсации НДС, если
сумма заработка ИП с 1 группой инвалидности за три месяца меньше 2 млн рублей.
Однако эта льгота не касается тех, кто реализует подакцизные товары.
Предусмотрена льгота по НДФЛ — ежемесячный вычет в
размере 500 рублей. Такая же льгота есть у ИП с 2 группой инвалидности.
Законом предусмотрен и повышенный вычет по НДФЛ —
3000 рублей. Он касается ИП с инвалидностью, полученной в результате катастрофы
на ЧАЭС, аварии на «Маяке», по причине военной травмы, а также инвалидам ВОВ.
ИП с инвалидностью 1 и 2 группы имеют льготы и при
уплате госпошлин. Они имеют право на скидку в размере 50% при уплате госпошлины
за нотариальные действия.
Также предусмотрена льгота при уплате госпошлины за
ведение суда, но здесь все зависит от суммы искового требования. Если исковое
требование не превышает 1 млн рублей, то такие ИП не платят данную госпошлину.
Если все же данная сумма выше, то ИП платит
госпошлину, но лишь за ту часть, которая превышает 1 млн рублей.
У ИП со 2
группой инвалидности практически такое же налогообложения, как и у ИП с 1
группой. Есть льготы (скидка) на транспортный и имущественный налоги
(освобождение).
У ИП с 3 группой
инвалидности льгот меньше, но они есть. Например, такие ИП могут не платить
взносы на хозяйственную деятельность, но при условии, что их прибыль за
отчетный период не больше 100 тысяч рублей. Есть послабления при оплате налога
на землю и транспорт.
Обычно ИП с 3 группой инвалидности не имеют скидок
на подоходный налог. Но если такой ИП является инвалидом с детства, то он имеет право на ежемесячный вычет в
размере 500 рублей, также такие ИП освобождены от имущественного налога.
Есть общие
льготы для ИП с инвалидностью. Так, при покупке патента предусмотрена 30%
скидка при уплате за патент.
Важно!
Если ИП с инвалидностью используют УСН или ЕНВД, то льготы для них не
предусмотрены!
Итак, ИП с инвалидностью больших льгот для ведения
предпринимательской деятельности не имеют. Они также должны платить налоги,
взносы и сдавать отчетность. Особых поблажек для них законом не предусмотрено.
Но закон разрешает им регистрировать свое ИП.
Вы заметили у нас ошибку? Помогите нам ее исправить! Выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter» и повторите код с картинки. Спасибо!
Может ли работать инвалид первой группы
Если силы на работу есть, а денег не хватает, может ли инвалид устроится на работу? Что будет в этом случае с его пенсией?
Всего существует три группы инвалидности:
- Первая группа — самая тяжелая, считается нерабочей. Ее присваивают в случае неизлечимых заболеваний, существенно влияющих на качество жизни;
- Вторая группа — дает право работать, назначается в случае тяжелых острых и хронических состояний с перспективой излечения или незначительно ухудшающих качество жизни;
- Третья группа — самая легкая, рабочая группа.
Таким образом, инвалиды первой группы по закону считаются нетрудоспособными. Но запрещает ли закон им при этом работать? Ведь такие инвалиды получают самую большую социальную пенсию из этих всех трех групп.
Неужели, при назначении такой инвалидности, работодатель обязан уволить такого трудоустроенного человека, чтобы не иметь проблем с проверяющими из надзорных органов? А сам инвалид не должен искать официальную работу, чтобы не утратить право на пенсию? Разберемся вместе.
Инвалиды имеют равные права с остальными гражданами
Конституция РФ гарантирует всем гражданам право на труд, а остальное российское законодательство гарантирует инвалидам равные права с остальными гражданами во всех сферах социальной и общественной жизни. При этом государство обязано создавать все необходимые условия для осуществления таких прав.
Поэтому, любой человека, имеющий инвалидность, но чувствующий силы для реализации своих профессиональных и творческих способностей, имеет право работать, если хочет и может. Закон не может ущемлять его в этом праве. Поэтому, даже с инвалидностью первой группы можно работать.
При этом в силу требований Федерального закона «О социальной защите инвалидов», работодатель обязан создать для инвалида особые условия труда и принимать во внимание все предусмотренные для таких людей преференции.
Кстати, зачастую инвалиды первой группы работают удаленно из дома.. Это им позволяют делать современные технологии и развитие интернета. Даже человек, прикованный к постели, может заниматься умственным трудом и чувствовать себя востребованным.
Условия индивидуальной программы реабилитации обязательны к исполнению
Когда медицинская социальная экспертная комиссия присваивает человеку группу инвалидности, вместе с ней формируется индивидуальная программа реабилитации ИПР). В этой программе прописываются все потребности и ограничения для инвалида.
Там же может быть указана возможность работать либо заниматься предпринимательской деятельностью и любой другой деятельностью, которая не преследуется законом.
В этой же ИПР указаны рекомендации для работодателя по обустройству рабочего процесса инвалида, поэтому, при трудоустройстве необходимо предоставить копии документов, указывающих на их инвалидность и ИПР где указано, может ли работать инвалид 1 группы и какой деятельностью заниматься.
Если в ИПР указано, что работа противопоказана, работодатель не имеет права принимать на работу инвалида, поскольку труд может нанести вред его здоровью и создать угрозу жизни.
Организация обязана создавать необходимые для реабилитации инвалида условия труда. Например, оборудовать ему специальное рабочее место и обеспечить беспрепятственный доступ к нему и другим помещениям. Например, оборудовать здания пандусами и лифтами.
Если она этого не сделает, могут быть проблемы и даже штраф. Но, если работник-инвалид не предоставил копию ИПР или добровольно написал письменный отказ от предложенных реабилитационных мер, никаких последствий для работодателя не будет.
Льготные условия труда для инвалидов 1 группы
Для людей с ограниченными возможностями, которые хотят работать, установлена сокращенная рабочая неделя, продолжительностью в 35 часов. При этом оплачивать труд инвалида работодатель обязан на общих основаниях, как за 40 часов работы.
Однако, если работник с инвалидностью работает менее 35 часов в неделю, тогда его зарплата пересматривается пропорционально отработанным часам, но только в том случае, если такой рекомендации нет в ИПР.
Если более короткая рабочая неделя рекомендована по программе, то заработная плата сохраняется в полном объеме.
Кроме того, трудовым законодательством запрещено:
- привлекать работников с группой инвалидности без их письменного согласия к работе по ночам, в праздничные и выходные дни;
- отправлять инвалидов без их согласия в служебные командировки.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск работающего инвалида составляет не 28, а 30 календарных дней. Кроме того, работник с ограниченными возможностями имеет право на 60 дополнительных неоплачиваемых отпускных дней в году.
Если работник стал инвалидом в период работы, то его увольнение может быть только добровольны. Однако работодатель обязан организовать его дальнейшую трудовую деятельность в соответствии с ИПР.
А как же пенсия?
Пенсию по инвалидности назначает и выплачивает Пенсионный фонд, после получения документов о присвоении инвалидности от МСЭ. У ПФР нет права отказать в пенсии, после получения информации от работодателя о трудоустройстве инвалида.
Единственное, чего можно лишиться в таком случае — социальной доплаты к пенсии (которая устанавливается, если пенсия нетрудоспособного гражданина ниже прожиточного минимума).
Но, поскольку пенсия у инвалидов 1-ой группы самая высокая, такую надбавку назначают редко. Кстати, индексацию пенсии должны проводить вне зависимости от факта трудоустройства.
Ведь мораторий на повышение пенсий работающим пенсионерам распространяется только на страховые пенсии по страсти, а к пенсиям по инвалидности не имеет отношения.
Подписывайтесь на наш канал
Могут ли инвалиды 1 группы устроиться на работу?
Этот вопрос нередко возникает как у работодателей, так и у самих инвалидов. Действительно данная проблема всегда была актуальной.
Трудовое законодательство Российской Федерации (ТК РФ) в силу ст.3, 92, 94 ТК РФ предоставляет инвалидам право трудиться, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Инвалиды, которым установлена инвалидность с 2012 года, могут официально работать и при установлении 1 группы инвалидности без всяких последствий для кого-либо.
Однако, работодатель в любом случае обязан создать работнику особые условия труда на рабочем месте.
Так как в соответствии с законодательством РФ об административных правонарушениях юридические лица подлежат административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 2.10 КоАП РФ).
Если работодатель не может создать такие условия, а инвалид по состоянию здоровья может работать в обычных условиях и не требовать особых условий, то можно исключить ответственность работодателя за не создание инвалиду особых условий труда следующим образом.
Должен ли работник с инвалидностью сообщать работодателю об этом?
Если инвалид не сообщит
В этом случае работодателю отвечать не придется. Он отвечает в рамках предоставленных работником документов. Если при приеме на работу сотрудник проинформировал отдел кадров о наличии у него инвалидности, то работодатель должен обеспечить соблюдение всех гарантий, предусмотренных для работника-инвалида (сокращенный рабочий день, дополнительные дни отпуска и т.д.).
В перечне документов, которые необходимо предъявлять при приеме на работу, справки об инвалидности или ИПР нет (перечень установлен ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Поэтому решение о том, предоставлять ли информацию об инвалидности или нет, лежит на самом работнике.
Если справка работником не предоставлена, то он работает на общих основаниях под свою ответственность. Сам работник преследоваться не будет.
Но когда в Пенсионный фонд работодатель начнет выплачивать за него взносы и там узнают о его трудоустройстве, то размер его пенсии уменьшится, он уже не будет получать надбавку, как нетрудоспособный, однако, если пенсия выше прожиточного минимума, то такая надбавка не выплачивается и инвалид ничего не потеряет.
Пенсионный фонд при выявлении, что работает работник с 1 группой, не имеет право куда-либо сообщать об этом факте, в том числе в бюро МСЭ с целью понизить группу инвалидности, так как они не имеют право распространять персональные данные работника. В противном случае наступает ответственность за разглашение персональных данных.
- Кодекс РФ об административных правонарушениях
- Статья 13.14. Разглашение информации с ограниченным доступом
Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 14.33 настоящего Кодекса, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц − от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.
Также Пенсионный фонд не уменьшит саму пенсию по инвалидности и ЕДВ, в случае если речь идет о социальной пенсии, если же о страховой, то ее сразу перестанут индексировать пока инвалид не уволится.
Также можно лишиться социальной доплаты к пенсии (которая устанавливается, если пенсия ниже прожиточного минимума), если таковая назначалась, но учитывая 1-ую группу, вряд ли инвалид ее получает.
Если инвалид сообщит
Сообщить об инвалидности и представить соответствующие документы, но отказаться от реализации своей ИПР и от создания особых условий труда на основании абз. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ.
Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом…
Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение.
То есть при трудоустройстве написать заявление на имя работодателя, что инвалид отказывается от выполнения мероприятий ИПР из раздела профессиональной реабилитации и отказывается от создания ему индивидуальных или особых условий труда на рабочем месте. Тем самым он освобождает работодателя от ответственности.
Итак, два варианта – это скрыть факт инвалидности, что вполне законно, так как при приеме на работы данные сведения не обязательны к представлению, или, при представлении документов об инвалидности, написать на имя работодателя заявление, что инвалид отказывается от создания особых условия труда на рабочем месте и согласен работать в обычном режиме и в имеющихся условиях труда.
Поэтому можно не обращаться в бюро МСЭ с просьбой изменить запись в ИПР.
Как инвалиду 1 группы поменять ИПР, чтобы можно было трудоустроиться официально?
Однако теоретически это делается так.
В ЛПУ оформить новое Направление на МСЭ по форме 0-88/у и пройти новое освидетельствование в бюро МСЭ С ЦЕЛЬЮ РАЗРАБОТКИ ИПР и включения в нее трудовых рекомендаций.
Обычно поликлиника прилагает к Направлению на МСЭ по форме 0-88/у стандартный типографский бланк подобного заявления, в котором надо только подчеркнуть соответствующие строки.
В данной ситуации в этом заявлении НЕ СЛЕДУЕТ просить (подчеркивать соответствующую строку, если это типографский стандартный бланк заявления) об освидетельствовании С ЦЕЛЬЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ГРУППЫ ИНВАЛИДНОСТИ. В этом заявлении Вы должны просить ТОЛЬКО об освидетельствовании С ЦЕЛЬЮ РАЗРАБОТКИ ИПР.
Поскольку освидетельствование проводится на основании личного заявления гражданина, а в своем заявлении Вы не ставите вопрос об освидетельствовании на ГРУППУ инвалидности (она у Вас бессрочная), то этот вопрос и не рассматривается при проведении МСЭ, рассматривается вопрос ТОЛЬКО о разработке НОВОЙ ИПР.
Трудовые льготы инвалидам 1 группы
- Что обязан делать работодатель при трудоустройстве инвалида, от чего нельзя отказаться ни работнику, ни работодателю
- В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан:
- — соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;
- — осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой;
- — устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;
- — создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
- -предоставление ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней ( статья 23 Закона «О соц.защите инвалидов );
ТК РФ Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
-работающим инвалидам отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в календарном году. ( ст. 128 ТК РФ) ;
-сокращение рабочего времени ( ст. 94 ТК РФ);
-привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время лишь с согласия инвалида и при условии, если такие работы не запрещены ему медицинскими рекомендациями (статьи 96, 99, 113 ТК РФ);
-работающим инвалидам 1 и 2 группы установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю ( статья 92 ТК РФ, ст. 23 ФЗ «О соц.защите инвалидов).
Вывод
Инвалид 1 группы имеет право на официальное трудоустройство. Пенсия по инвалидности ему уменьшена быть не может, так как пенсионный фон сам ее по причине трудоустройства не уменьшает, но может перестать индексировать страховую пенсию.
Пенсионный фонд также не имеет право сообщить в бюро МСЭ, что инвалид с 1 нерабочей группой работает под угрозой наступления ответственности за разглашение персональных данных.
Работнику желательно, чтобы кто-то из знакомых не сообщил в бюро МСЭ, что работник работает. Но и в этом случае работнику на МСЭ не могут понизить группу, так как освидетельствование проводится лишь по письменному заявлению работника.
См. Приказ Минтруда России от 29.01.2014 N 59н «Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы»
А если вдруг работник при указной ситуации будет вызван на МСЭ, то он просто не явится или НЕ будет писать заявление на переосвидетельствование.
Сами члены бюро МСЭ группу без заявления пересмотреть не имеют права, за исключением осуществления контроля главным бюро за деятельностью районных бюро по необоснованному установлению группы, чего у инвалида 1 группы, очевидно, не имеется.
Работник может написать заявление на имя работодателя, что ему не требуется создания особых условия труда, чем может обезопасить и успокоить работодателя. Однако, работодатель будет обязан по трудовому кодексу предоставить работнику все трудовые гарантии, указанные выше.
Или же они договорятся, что работник просто не представляет работодателю документы об инвалидности. В этом случае гарантий по трудовому кодексу инвалид-работник не получит.