При увольнении с официальной работы выплачивается не только не полученная зарплата за последний рабочий месяц и компенсация за неиспользованный отпуск, но и, при некоторых условиях, денежное пособие. Согласно закону выходное пособие при увольнении платится в качестве финансовой поддержки на время поиска новой работы. Оно полагается не всем уволившимся гражданам.
Рассмотрим, когда предусматривается пособие в связи с увольнением, как определяется его размер, от каких факторов оно зависит, при каких обстоятельствах увольнения сотрудника пособие не полагается. Также разберемся, как рассчитывается размер положенной выплаты, и платятся ли с нее налоги.
Кто обязан выплачивать выходное пособие?
Под выходным пособием подразумевается определенная сумма, выплачиваемая работодателем сотруднику в момент прекращения действия трудового договора, в связи с его увольнением не по его инициативе. Эта выплата является, своего рода, компенсацией сотруднику убытков, понесенных при увольнении.
Согласно статье 178 ТК РФ работодатель, являющийся юридической организацией или предприятием, обязан выплатить положенное работнику пособие при наступлении оснований, установленных законодательством.
Когда работодателем является частный предприниматель, которого в силу статьи 307 ТК РФ относят к физическим лицам без образования юридического лица, вопрос обеспечения выходным пособием уволившегося работника решается на основании трудового договора. В нем предприниматель совместно с работниками определяет основания для выплаты пособия и его размер. Если в этом документе нет пункта о выплате прощального пособия, то начисление этой суммы остается прерогативой самого предпринимателя.
Кому положено пособие при увольнении?
В перечень основных причин, являющихся основанием для выплаты увольнительного пособия при увольнении, входят:
- ликвидация предприятия или фирмы;
- сокращение штата в связи с реорганизацией предприятия или уменьшением объема его производства;
- отказ сотрудника от работы в связи с изменением условий труда;
- перевод предприятия в другой регион, не устраивающий работника;
- расторжение трудового договора с работодателем в связи со сменой собственника;
- невозможность сотрудника продолжать работу по инвалидности, подтвержденной медицинским заключением, если нет другой подходящей вакансии;
- освобождение должности другому сотруднику, занимавшему ее раньше и уволенному с нарушениями закона, если он восстановлен решением суда, или сотруднице, вернувшейся на свое место после декретного отпуска;
- отмена неправильно оформленного трудового договора по вине работодателя, и невозможности перевода работника на другую должность по медицинским показаниям, решению суда или отсутствию необходимых документов;
- призыв сотрудника на обязательную службу в армии или службу по контракту.
Окончательный уход сотрудника с предприятия происходит на основании приказа об увольнении, в котором обязательно указывается основание (одна из перечисленных причин) его освобождения от занимаемой должности, и соответствующая ему статья ТК.
Это нужно для того, чтобы правильно произвести окончательный расчет сотрудника и начислить полагающееся пособие, т.к. для каждого случая предусмотрен свой порядок расчета.
Кроме того, на основании формулировки приказа производится запись в трудовой книжке, она должна соответствовать записи в приказе.
Для кого пособие не предусмотрено?
В трудовом законодательстве перечислены причины увольнения работника, по которым не предусмотрена выплата материальной поддержки после окончания трудовой деятельности на предприятии. В основном они являются выражением личного желания самого сотрудника или результатом нарушения им трудовой дисциплины и недобросовестного исполнения своих обязанностей.
К таким основаниям относятся:
- увольнение сотрудника по собственному желанию (п.3 ч.1 статьи 77 ТК);
- сотрудник не прошел испытательный срок, установленный работодателем (ч.1 статьи 71 ТК);
- увольнение по соглашению сторон между сотрудником и работодателем;
- увольнение, как крайняя мера административного наказания, по инициативе работодателя (статья 81 ТК);
- увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой им должности;
- окончание временного договора, заключенного на срок менее двух месяцев.
Размер выходного пособия и факторы, влияющие на его величину
В зависимости от причины увольнения, статуса работника и региона его проживания размер материальной поддержки при увольнении может отличаться.
При расчете размера финансовой поддержки учитываются следующие факторы:
- средний заработок сотрудника;
- обстоятельства, ставшие причиной для увольнения;
- число дней, за которые начисляется сумма компенсации, (учитываются только, приходящиеся на это время рабочие дни, без учета выходных и праздничных);
- территориальная принадлежность предприятия.
Важно! Период выплаты компенсации при увольнении по разным основаниям может составлять две недели, один месяц, либо два месяца. В исключительных обстоятельствах материальная поддержка может выплачиваться и за третий месяц, следующий за увольнением.
Выплата среднего заработка за две недели полагается в случае увольнения:
- по медицинским показаниям;
- при призыве в вооруженные силы или по контракту;
- при смене места нахождения предприятия или организации или изменениях условий труда, которые не устраивают сотрудника;
- при необходимости освобождения занимаемой должности для сотрудника, работавшего в ней раньше, и был восстановлен судом;
- работникам, трудоустроенным по срочному договору, если во время их работы организация была ликвидирована или произошло сокращение штата.
Пособие в размере месячного заработка единовременно выплатят при увольнении:
- в связи с отменой неправильно оформленного работодателем трудового договора, в котором допущены нарушения, не позволяющие оставить сотрудника;
- по сокращению штатов в случае закрытия предприятия или организации.
Гражданину в момент увольнения выдается пособие, рассчитанное за один месяц. Но он будет иметь право на получение пособия за весь период трудоустройства, при условии, что он не будет превышать два месяца с момента увольнения.
Для регионов РФ, находящиеся в экстремальных условиях, установлено пособие в увеличенном размере. К ним принадлежат, например, области, расположенные на Крайнем Севере. При увольнении с предприятия, находящегося в экстремальной зоне, расчет пособия происходит по другим правилам. Работнику могут оплатить пособие в размере среднего заработка за шесть месяцев (статья 318 ТК).
Выплата пособия при увольнении руководящему персоналу
Увольняться не по своей воле приходится, кроме рядовых сотрудников, и руководящему персоналу, представителями которого являются руководители предприятий и организаций, их заместители, главные бухгалтера.
Произойти это может при следующих ситуациях:
- при реорганизации предприятия с целью оптимизации работы;
- при смене юридического лица – собственника имущества предприятия.
Они также имеют законное право на получение выходного пособия, если в их деятельности не было фактов совершения действий, нанесших финансовый ущерб предприятию.
Денежная компенсация перечисленным должностным лицам должна так же, как и остальным сотрудникам, выплачиваться в день их увольнения, но ее размер может составлять до трех среднемесячных окладов.
Порядок расчета пособия
Порядок расчета и выплаты пособия определен ТК РФ. Для расчета величины денежного пособия нужно знать, какова ежедневная средняя зарплата сотрудника и сколько дней полагается ему компенсировать при увольнении.
- Расчет производится по формуле:
- РК = СЗ * РД, где:
- РК – размер компенсации;
- СЗ – размер средней ежедневной зарплаты;
- РД – число рабочих дней, приходящихся на период, положенный к компенсации.
- Средняя оплата труда за день (СЗ) определяется делением общей годовой зарплаты (ЗП), полученной в предыдущем году, на число рабочих дней за весь год (ОД):
- СЗ = ЗП/ОД.
- компенсации подлежат только рабочие дни без учета выходных и праздничных дней;
- социальные выплаты в виде материальной помощи, оплаты отпуска и больничного листа в расчет общей зарплаты не берутся;
- с начисленной суммы пособия при увольнении НДФЛ не взимается.
Порядок выплаты начисленного пособия, установленного в результате причин, дающих право на его месячный размер, заключается в следующем:
- в последний день присутствия на работе сотруднику выдается окончательный расчет и сумма единовременного пособия за один месяц, следующий за увольнением. Это пособие выдается, только лишь, по праву увольнения и не привязано к факту дальнейшего трудоустройства сотрудника;
- если сотрудник не нашел работу за два месяца после увольнения и встал на учет на биржу труда в двухнедельный срок с момента увольнения, то в конце второго месяца он может получить пособие за второй месяц. Для этого гражданину нужно предъявить трудовую книжку с отсутствующей записью о принятии на новую работу. Если он нашел работу после нескольких дней второго месяца, то пособие ему начислят только на эти дни, не занятые работой.
Выплата пособия через центр занятости
Новые поправки по выплате пособия действуют с 1 января 2019 года в связи с вступлением закона «О занятости населения в РФ».
Важно! Центр занятости обязан предлагать соискателю только те вакансии, которые соответствуют его профессии, достигнутому уровню профессионализма, условиям работы, аналогичным предыдущей работе, и его состоянию здоровья.
Когда увольнение происходит по соглашению сторон, дополнительные выплаты трудовым законодательством сотруднику не предусмотрены. При окончательном расчете он сможет получить последнюю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Однако увольняющийся сотрудник может получить некоторую сумму «отступных», если это условие включено в коллективный или трудовой договор между работодателем и сотрудником. Кроме того, согласно ч.
3 статьи 57 ТК РФ утверждается, что если в трудовом договоре нет пункта о выплате специального пособия (отступных), то его можно включить в отдельное дополнение к коллективному (трудовому) договору. Сам размер отступной суммы законом не обозначен.
Практически вопрос размера отступной компенсации решается на основании увольнительного соглашения между работодателем и сотрудником.
Выходное пособие при сокращении в 2021 году
В случае расставания с сотрудником по причине оптимизации штатной численности у работодателя возникает обязанность выплатить выходное пособие при сокращении.
При этом порядок, сроки и методология расчета таких сумм строго регламентированы. В случае допущения нарушений и прямого ущемления интересов сокращаемых работников наниматель может быть привлечен к ответственности.
Рассказываем про выходное пособие при сокращении в 2021 году.
В составе гарантий работнику, которые предусматривает увольнение по сокращению штатов, выплата пособия – одна из главных (ст. 178 ТК РФ). Оно должно обеспечивать сотруднику достойный уровень жизни в первый месяц периода поиска нового места работы после прекращения трудовых отношений. Однако есть категории сотрудников, для которых подобная выплата законом не предусмотрена.
Так, трудящимся по срочному договору на период до 2-х месяцев выходное пособие при увольнении по сокращению штатов можно не платить. При условии, что такая обязанность не закреплена самим работодателем в коллективном или трудовом договоре (ст. 292 ТК РФ). Аналогичное правило действует и для работников ИП в случае проведения им оптимизации численности (ст. 307 ТК РФ).
Все остальные трудящиеся независимо от условий заключённого трудового договора должны получить выходное пособие при сокращении штата или численности.
Всем сотрудникам, за исключением принятых по срочному трудовому договору, пособие при сокращении положено в размере среднемесячного заработка. Сезонные сотрудники, принятые на срок свыше 2-х месяцев, получают его в объеме среднего заработка за 2 недели (ст. 296 ТК РФ).
ВАЖНО!
Помимо выходного пособия, для сокращаемых работников предусмотрено сохранение среднего заработка за 2-й и 3-й месяц после увольнения. При условии, что они не трудоустроены и будут стоять на учете на бирже труда. Для районов Крайнего Севера этот период увеличен до 6 месяцев.
Как считать выходное пособие
Определяться с тем, как рассчитывать выходное пособие при сокращении, нужно в зависимости от того, применяется ли в компании суммированный учет рабочего времени или нет. При этом нужно понимать, что законодательно урегулирован порядок определения подобной гарантии в минимальном размере.
У работодателя есть право установить размер пособия в большей сумме в локальных актах, но не в меньшей (это будет считаться нарушением трудового законодательства).
Поскольку в ст. 178 ТК РФ указано, что выплата выходного пособия при сокращении штата производится в размере среднего заработка, то для его расчета следует руководствоваться постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Общий порядок определения положенной средней зарплаты указан в п. 9 и 13 этого Постановления.
Период, за который начисляют пособие при сокращении, отсчитывают строго начиная с даты увольнения
Как рассчитать и выплатить выходное пособие | Контур.НДС+
При увольнении работника в некоторых случаях ему положено выходное пособие. В зависимости от оснований прекращения трудового договора, его размер может быть равен сумме среднего заработка за 14 дней, за 1 или 2 месяца. Разберемся, кому полагаются выходные пособия, как правильно рассчитать сумму и произвести выплату.
Причины увольнения и размер пособий
Пособие в размере двух среднемесячных заработков положено при сокращении штата или закрытии компании. Выплачивается оно на основании части 1 статьи 178 Трудового кодекса.
Если работник в течение двух недель после увольнения обратился в Службу занятости, но не был трудоустроен, территориальный орган может вынести решение о том, что пособие ему должно быть выплачено и за третий месяц.
Если трудовой договор прекращается из-за того, что при его заключении работодатель нарушил правила, работнику полагается выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Об этом сказано в последнем абзаце статьи 84 ТК РФ.
В соответствии с частью 3 статьи 178 Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в случаях, если:
- из-за состояния здоровья он должен быть переведен на другую работу, но отказался от этого либо работодатель не смог ему такую работу предложить;
- в соответствии с медицинским заключением работник признан неспособным к трудовой деятельности;
- его призвали на военную или альтернативную гражданскую службу;
- на работу восстанавливается сотрудник, который раньше занимал это место;
- работодатель переезжает в другую местность, а сотрудник переводиться туда отказывается;
- работник отказывается от работы из-за того, что условия труда изменились.
Перечисленные выше основания и размеры пособий являются обязательными. Но кроме них, работодатель может предусмотреть иные меры поддержки уволенных сотрудников.
Это может быть увеличение суммы пособия или назначение его в тех случаях, когда оно не полагается по закону.
Чтобы выплата была оправдана с точки зрения расходов, необходимо прописать соответствующие положения в локальных нормативных актах или трудовом договоре.
Не полагается выходное пособие в таких случаях:
- при увольнении по собственному желанию;
- если сотрудник не прошел испытательный срок;
- если договор расторгается из-за того, что был составлен с нарушениями по вине самого работника;
- если увольнение происходит по вине сотрудника.
В последнем случае подразумевается, например, увольнение по пункту 6 статьи 81 ТК РФ.
Это грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, разглашение тайной информации, хищение или растрата на рабочем месте, уничтожение имущества, а также нарушение требований охраны труда, которое повлекло опасную ситуацию или привело к тяжким последствиям.
Сумма пособия
Для расчета пособий применяется такая формула: Средняя заработная плата Х Количество рабочих дней в месяце, следующим за увольнением.
Для подсчета среднего заработка нужно определить:
- Расчетный период — это 12 месяцев, которые предшествуют месяцу увольнения. Если же увольнение приходится на последний день месяца, то он включается в расчетный период.
- Совокупную сумму выплат работнику за расчетный период. Подразумевается заработная плата, а также иные выплаты, если они полагались.
Средний заработок считается по формуле: Сумма выплат за расчетный период / количество дней расчетного периода.
Например, количество рабочих дней за последние 12 месяцев — 252 дней, заработная плата — 30 000 рублей, других выплат не производилось. Сумма выплат составит: 30 000 Х 12 = 360 000 рублей.
Это будет справедливо в том случае, как если все рабочие дни расчетного срока сотрудник отработал. Если же он уходил в отпуск, на больничный, уезжал в командировку или освобождался от работы по каким-то иным основаниям, то для расчета среднего заработка эти периоды и выплаты за них исключаются.
В примере выше средний заработок составит: 360 000 / 252 = 1428,57 рублей в день.
Чтобы исчислить пособие, его нужно умножить на количество рабочих дней следующего месяца. Например, если их 22, то сумма пособия составит: 1428,57 Х 22= 31428,54 рублей.
Порядок выплаты
Во всех случаях, кроме увольнения по сокращению штата или при ликвидации, пособие выплачивается единовременно не позднее последнего рабочего дня.
Бывает, что в последний день сотрудник находится в отпуске, на больничном или отсутствует по какой-то другой причине.
В таком случае рассчитаться с ним нужно не позднее следующего дня после того, как он за таким расчетом обратится.
Если же речь идет о пособии по сокращению или ликвидации, то за каждый из двух месяцев оно выплачивается отдельно. Пособие за первый месяц выплачивается по общим правилам, которые приведены выше.
Пособие за второй месяц полагается только в том случае, если за первый месяц после увольнения сотрудник не устроился на новое место работы.
Чтобы это подтвердить, он должен предоставить работодателю:
- заявление в свободной форме;
- трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве;
- справку из Центра занятости населения о том, что состоит на учете как безработный.
Текст заявления может быть примерно такой:
«Прошу выплатить среднемесячный заработок за второй месяц после увольнения по сокращению штата. Копии справки из Центра занятости и Трудовой книжки прилагаю».
Перед тем как произвести выплату, работодатель должен оформить приказ. Если речь идет о пособиях по соглашению сторон, кроме приказа, нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Налогообложение
Если сумма пособия не превышает трехкратного размера среднего месячного заработка, то в соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса НДФЛ с этой выплаты удерживать не нужно.
Если же работодатель назначает пособие в повышенном размере, то сумма превышения трехкратного заработка облагается НДФЛ.
Удержать его нужно в момент выплаты (крайний срок — последний день работы), а перечислить — не позднее следующего дня.
То же самое правило распространяется на страховые взносы. То есть если сумма пособия не превышает трехкратный средний заработок, то взносы с нее начислять не нужно.
Внимание! С суммы выходного пособия следует удержать алименты на несовершеннолетних детей (письмо Минтруда от 12.09.2017 года № 11-1/ОЩГ- 1816).
Комментарий эксперта об обложении пособий взносами и НДФЛ:
Порядок выплаты выходного пособия при увольнении в 2021 году
Выходное пособие при увольнении считается чем-то вроде компенсационной выплаты, которую получают сотрудники от работодателя. Оно служит для частичного возмещения работнику потерь, но выплачивается далеко не всегда. К тому же, работодатель может отойти от стандартного размера выплаты, но только в сторону увеличения суммы и только по собственному желанию.
Кто должен платить выходное пособие
Обязанность работодателя выплачивать выходное пособие предусматривается Трудовым кодексом РФ (ст. 178 и 318). Однако, в данных нормах прямо говорится о ситуациях, когда работодателем выступает юридическое лицо, которое сокращает штат или проходит через процедуру ликвидации.
Действующее законодательство не устанавливает такой обязанности в отношении индивидуальных предпринимателей или физических лиц (простые граждане также вправе выступать в качестве работодателей). Такая категория лиц должна осуществить выплату лишь в следующих случаях:
- по соглашению сторон, если договор расторгается через заключение соглашения;
- если такая обязанность прямо установлена в тексте трудового договора.
В остальных случаях требование о выплате выходного пособия с частного работодателя будет безосновательно.
Когда выходное пособие выплачивается в обязательном порядке
Работник может рассчитывать на выходное пособие, если он лишается работы по обстоятельствам, которые никак от него не зависят:
- по медицинским основаниям, например, при получении инвалидности, при возникновении болезни, из-за которой он не может выполнять свои обязанности;
- сотрудник вызывается в военкомат для прохождения службы. Речь не идет о ситуациях, когда он добровольно решает пойти служить по контракту. Это касается ситуации, когда работник призывается для прохождения срочной службы;
- организация меняет место деятельности на другой регион и работник не соглашается на переезд. Здесь также может быть заключено соглашение с работодателем, определяющее дополнительные условия;
- при возврате на должность сотрудника, уволенного незаконно (при наличии судебного решения, которое вступило в законную силу. Если оно будет обжаловано через кассационную инстанцию, возможен повторный оборот решения);
- условия труда меняются настолько существенно, что работник не может им соответствовать и не имеет возможности выполнять работу;
- работник получил производственную травму и не может продолжать работать. Стоит отметить, что в таком случае он имеет право и на иные выплаты, связанные с компенсацией понесенного ущерба;
- срок договора с сезонным работником завершился, при этом компания начинает ликвидацию.
В указанных случаях сотрудник вправе рассчитывать на выплату пособия в размере его заработной платы за две недели. На двухмесячную зарплату можно рассчитывать в следующих ситуациях:
- производится массовое сокращение штата из-за оптимизации производства или реструктуризации компании;
- производится полная ликвидация компании;
- производится увольнение сотрудника по его желанию в связи с грубым нарушением работодателем норм законодательства.
В статье 178 ТК РФ установлены случаи, когда работник может рассчитывать на пособие в размере одного среднего месячного заработка ― это ликвидация компании и сокращение штата. На практике, данные ситуации распространены чаще всего.
Дополнительные выплаты при сокращении штата
Работодатель должен учитывать обязанность по выплате дополнительных средств при увольнении граждан по сокращению штатов:
- дополнительное пособие в размере одного оклада, если работник не сможет найти работу в течение месяца после увольнения;
- еще один оклад, если работник второй месяц не находит работу. Выплачивается только в том случае, если гражданин становится на учет в центре занятости.
Также работник вправе уволиться, не дожидаясь двухмесячного срока с момента объявления сокращения. В таком случае он может рассчитывать на выплату средней зарплаты за период до достижения даты предполагаемого сокращения.
Кто может рассчитывать на выходное пособие
Любой работник, осуществляющий трудовую деятельность официально, за которого уплачиваются страховые взносы и иные платежи, вправе рассчитывать на выходное пособие:
- обычные сотрудники, осуществляющие свои обязанности на основании трудового договора;
- руководство компании, а также главный бухгалтер. В соответствии со статьей 181 ТК РФ, они могут рассчитывать на трехмесячный оклад. Верхний предел не установлен, как и для остальных случаев;
- сотрудники, которые работают в районах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях. Они могут рассчитывать на тройной оклад как минимум.
Если сотрудник работает менее двух месяцев, то он не вправе рассчитывать на выходное пособие. Но работодатель вправе его предоставить, по собственному желанию. Расчет, в таком случае, производится на основании его собственных убеждений.
Когда можно не рассчитывать на выходное пособие
При увольнении по собственному желанию можно вовсе не рассчитывать на выходное пособие. Но и прекращение договора по инициативе работодателя не всегда дает право на получение дополнительной выплаты.
Статья 181.1 ТК РФ устанавливает, что лица, получающие регулярные дисциплинарные взыскания, могут быть лишены данной привилегии. Это же касается лиц, которые увольняются из-за грубых нарушений, например, кражи на рабочем месте или употребления алкоголя.
Прочтите: Процедура увольнения работника за прогул по ТК РФ
Как рассчитывать пособие
В качестве основы для расчета размера выходного пособия выступает средний месячный заработок. Его можно получить, умножив сумму среднего ежедневного дохода на количество смен. Средний ежедневный доход рассчитывается, как годовой доход, поделенный на количество смен в году.
При этом при расчете выходного пособия учитываются следующие правила:
- при расчете пособия не учитываются выходные дни, больничные и отпуск;
- сумма пособия не связана с видом оплаты труда;
- пособие должно компенсировать только рабочие дни за период, который оплачивается;
- сумма выплачивается в последний рабочий день.
В случае, если работник будет отсутствовать на рабочем месте, расчет с ним должен быть произведен не позже, чем через сутки после его обращения. Об этом говорит статья 140 ТК РФ.
Пособие при сокращении военнослужащих
Военнослужащие, хоть и подчиняются особым правовым нормам, также могут рассчитывать на получение выходного пособия в случае сокращения до достижения пенсионного возраста.
ФЗ «О статусе военнослужащих», в статье 23 устанавливает, что государство выплачивает оклад в соответствии со званием в течение календарного года.
Дополнительно, военные могут рассчитывать на два оклада, если их выслуга составляет менее двадцати лет, и на семь, если более (ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», статья 3).
В случае наличия у военного особых наград, он также может получить дополнительный оклад.
Ссылка на документ:
Федеральный закон № 76-ФЗ от 27.05.1998 г. «О статусе военнослужащих»
Прочтите: Увольнение по сокращению: что нужно знать работникам
Пособие для инвалидов
Уволить инвалида не так просто. Сначала работодатель должен предложить ему работу, с которой он может справиться и при этом у него не будет ухудшаться здоровье. Если же такой вакансии нет или он отказывается переходить на новую должность, сотрудник увольняется по состоянию здоровья.
Во многом ситуация зависит от группы инвалидности:
- при получении сотрудником первой группы, которая считается нерабочей, он может быть уволен сразу (статья 83 ТК РФ);
- при получении второй или третьей группы, работодатель должен предложить гражданину более «легкую» должность.
Размер пособия будет определяться из суммы двухнедельного среднего заработка. После этого инвалид вправе встать на биржу труда, чтобы получать минимальную сумму (определяется в каждом регионе индивидуально).
Прочтите: Рабочая и нерабочая группа инвалидности
Права работодателя при определении суммы пособия
Трудовой кодекс устанавливает минимальный размер пособия, уменьшить который не получится. Но если работодатель захочет увеличить его размер, то он вполне может это сделать.
Это возможно либо по индивидуальному решению руководителя, либо по соглашению сторон.
Подведем итоги
Выходное пособие служит в качестве компенсационной выплаты при увольнении работника по обстоятельствам, которые от него не зависят. Работодатель не вправе отказать в выплате суммы, если для этого имеются законные основания. Размер установлен в ТК РФ, но руководство компании имеет право увеличить сумму, но никак не уменьшить ее.
Прочтите: Увольнение пенсионера: как не нарушить закон
Выходное пособие при сокращении в 2021 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выходное пособие при сокращении в 2021 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для местностей Крайнего Севера установлены отдельные правила выплаты компенсаций. Срок выплаты пособий увеличен до 6 месяцев. Уволенные работники имеют право на обязательное пособие на период нового трудоустройства в течение 3 месяцев. По решению службы занятости — до 6 месяцев включительно.
Установлены новые правила выплат выходных пособий при увольнении по сокращению и в связи с ликвидацией.
Налоговый орган может заблокировать счет организации, если не обеспечен электронный документооборот с ним.
Какие выплаты положены при сокращении штата работников в 2021 году
Судя по ТК РФ, при расторжении трудовых отношений по причине ликвидации предприятия или уменьшения численности штата, уволенному сотруднику работодатель обязан выплатить выходное пособие, размер которого формируется из суммы среднего заработка за 1 календарный месяц. Помимо этого, работнику причитается среднемесячная з/п и компенсационные выплаты за не отгулянные дни отпуска.
Во всех случаях руководитель пытается сохранить бизнес, оптимизируя затраты.
Надо достаточно чётко осознавать, что сокращение работников – это не что иное, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса РФ), поэтому в данном вопросе нельзя допустить ошибок во избежание проблем с законодательством.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3(среднемесячное число календарных дней).
Используя остальные формулы, вы сможете рассчитать выплату выходного пособия при сокращении для других категорий сотрудников самостоятельно.
Порядок выплат при сокращении работника согласно трудовому кодексу в 2021 году регламентирован действующим законом.
И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы.
Однако в статье 180 говорится о правах и обязанностях работодателя при сокращении штатной единицы или выполнении ликвидации. Компания работает в соответствии со штатным расписанием. В документе фиксируется количество единиц сотрудников, их отношение к определённому отделу департамента, а также фиксируется подчинённость.
Нет сомнений, что если сокращение произведено в связи с коронавирусной инфекцией, служба занятости будет более охотно выдавать решения о сохранении за уволенным среднего заработка от прежнего работодателя в течение максимально возможного срока.
Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц. Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять ее работодателю.
Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учет в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно. Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей.
Выходное пособие выплачивается для того, чтобы финансово поддержать увольняемых людей в течение того периода, пока они будут искать иное рабочее место.
Выходное пособие — выплата, размер которой равен месячному окладу. Часто спрашивают, сколько месяцев платит работодатель после сокращения?
Сокращение численности или штата работников – это предусмотренный законом способ прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя (п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ). Причины такого сокращения не указываются, а значит могут быть любыми, однако сама процедура четко регламентирована и ее нарушение может привести к серьезным санкциям для владельцев предприятия.
Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Сокращение численности или штата работников – это предусмотренный законом способ прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя (п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ). Причины такого сокращения не указываются, а значит могут быть любыми, однако сама процедура четко регламентирована и ее нарушение может привести к серьезным санкциям для владельцев предприятия.
Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Однако, чаще всего работников увольняют, когда проводится не сокращение штата, а сокращение численности подчиненных на предприятии с целью минимизации расходов и повышения производительности.
Порядок расчета выходного пособия
В действующем законодательстве четко прописана последовательность проведения процедуры сокращения штата, а также информация, касающаяся всех выплат и их налогообложения. Поэтому каждый работодатель обязан придерживаться правильной «схемы» увольнения, чтобы не иметь проблем с законом.
Если сотрудник увольняется, необходимо оформить и выдать ему документы в соответствии с требованиями трудового законодательства. Читайте о том, какие документы работодатель должен выдать при увольнении в году и как это сделать.
Законодательство защищает увольняемых по сокращению работников. Сумма всех положенных выплат и компенсаций при сокращении может оказаться довольно существенной. Кроме того, данные выплаты растянуты во времени. По сути, уже не работающему на нанимателя человеку надо еще 2 месяца платить зарплату.
Когда сотруднику передана на руки трудовая книжка, он должен встать на учёт в центр занятости, если найти самостоятельно место работы не удалось.
В условиях экономического кризиса многие компании не справляются с ситуацией на рынке и начинают оптимизировать свои расходы. Часто в таких случаях работодатели сокращают своих работников. Чтобы защитить сотрудников, трудовое законодательство гарантирует выходное пособие при увольнении по сокращению штатов.
Выплата пособия при увольнении по сокращению штата
Если сокращают штат, то увольняемым сотрудникам положены следующие выплаты:
- выходное пособие при сокращении;
- средний месячный заработок на период трудоустройства (при наличии оснований);
- остаток положенной заработной платы и иных выплат;
- компенсация за неиспользованный отпуск.
В судебной практике есть не мало примеров, когда сокращенные работники обращались с иском, заявляя о необоснованности сокращения, т.е. уверяя, что без их увольнения можно было обойтись. Практически во всех таких делах – непосредственно или через кассацию – выиграли работодатели.
Выходное пособие в 2021 году в России представляет собой указанную в статье 178 ТК РФ материальную помощь, предоставляемую людям, которых увольняют не из-за совершения преступных действий, прогулов или пьянства на месте работы. Все группы увольняемых работников, отмеченные в законодательстве, могут рассчитывать на получение данного пособия.
Сумма, что получает сотрудник за тридцать дней в 2021 году, считается согласно положениям законодательства. Все вопросы о расчетах выходного пособия при сокращении также регулируются соответствующими нормативными актами.
- Не включаются в расчет пособия больничные и отпуска, ситуации, когда за сотрудником сохранялся его средний заработок согласно Трудовому Кодексу, но по факту он не работал.
- Данный вид увольнения для работников своего рода форс-мажор, поэтому другими нормами ТК РФ и смежных законов для них предусмотрены преференции и компенсации.
- Компенсация отпуска при сокращении равна сумме начисленных отпускных и рассчитывается на общих основаниях.
Выплата не является автоматической. Она возможна, только если работник обратился с таким требованием и представил доказательства, что он все еще не трудоустроился.
Какие выплаты положены работнику при сокращении в 2021 году
Еще один момент, на который необходимо обратить внимание в начале разбирательства. Существует во многом схожий, но все же имеющий принципиальные отличия процесс увольнения по причине ликвидации предприятия. Он требует отдельного пояснения, и в данном материале будет затрагиваться поверхностно.
Сотрудник в любом случае получит выходное пособие за первый месяц после увольнения. Если он не найдет себе работу, то он может получить деньги и за второй месяц. Но за третий месяц безработицы выходное пособие будет выплачено, только если соблюдены следующие условия:
- работник в течение 2 недель после увольнения встал на учет в Центре занятости;
- Центр занятости не смог подобрать подходящую вакансию;
- гражданин выполнял все условия Центра занятости (выполнял общественные работы, проходил обучающие курсы, вовремя отмечался, консультировался, откликался на предложенные вакансии, соглашался на временную работу, не пропускал встреч);
- служба занятости оформила справку о том, что сотрудник приложил все усилия, но не нашел работу даже при пособничестве Центра занятости.
Если происходит увольнение работника в связи с сокращением штата, работодатель обязан выполнить процесс соответствии с действующим законодательством. Причина увольнения должна быть обоснована. В качестве аргумента допустимо указание того, что сокращение работника с должности влечёт за собой повышение экономической эффективности. Сведения должны передать в центр занятости.
Перечисление сотруднику любых выплат должно производиться на основании подписанных им платежных поручений. В случае, если сотрудник в день увольнения не явился на рабочее место, руководитель обязан оповестить его о необходимости прийти на расчетом.
Зарплата. Важно отметить, что выплатить нужно всё, что причитается работнику на дату увольнения, вкл. долги работодателя за предыдущие периоды.
Напомним, что для расчета средней зарплаты не учитывают следующие выплаты:
- за время, когда сотрудник уже получал расчет по среднему заработку (исключение – перерывы для кормления ребенка);
- время на больничном и в декретном отпуске;
- время простоя и/или забастовки;
- другие периоды, когда работник освобождался от работы, но получал средний заработок.
Выплаты при увольнении: что и когда вам полагается, если вас сокращают
На процедуру отводится 3 дня. Если достигнуть компромисса не удаётся, работодатель имеет право произвести сокращение. В случае несогласия работники имеют право обратиться в суд или трудовую инспекцию для оспаривания решения. Профсоюз проверяет целесообразность вынесенного вердикта и представляет доказательства в суде, если дело дойдёт до разбирательства.
Если в компании работодатель утвердил премиальную выплату в виде 13-ой зарплаты, то при отработке полного года увольняемый сотрудник должен ее получить при увольнении.
Возможно, это не самая приятная новость для работников, но на практике предприятия редко прибегают к сокращению штата / численности без особых причин, т.к.
процессуально данная операция не так проста, а затраты на компенсации увеличат общие расходы, что вряд ли входит в бизнес-планы предприятия.