Экспертиза временной нетрудоспособности: нормативно-правовая база

Никто из работающих граждан не застрахован от временной потери способности исполнять свои трудовые обязанности.

В этом случае гражданин обязан представить работодателю соответствующий медицинский документ, подтверждающий утрату трудоспособности.

Без правильно оформленного листа нетрудоспособности отсутствие на рабочем месте будет считаться грубым нарушением дисциплины, что может повлечь за собой дисциплинарное наказание вплоть до увольнения.

 Выдача листа подразумевает медицинскую экспертизу, осуществляемую лечащим врачом.

Такая экспертиза предусмотрена федеральным законодательством (закон номер 323, 59-я статья). А порядок выдачи листа указан в приказе Министерства здравоохранения под номером 624Н, изданном в июле 2011 года.

Особенности продления и оформления листа регламентируются положениями приказа номер 1345Н.

Если требуется создать комиссию для продления листа, порядок действий медицинских работников должен соответствовать положениям министерского приказа номер 502Н.

Основные задачи

Основная задача экспертизы заключается в определении утраты трудоспособности и фиксации этого факта в соответствующем медицинском документе.

В сельской местности или на судах, находящихся в плавании, эту функцию может также выполнять фельдшер либо заведующий медицинским пунктом.

В профилактических учреждениях вынесением экспертного решения занимается специальная комиссия, возглавляемая главным врачом (так называемая ВКК).

Экспертиза временной нетрудоспособности: нормативно-правовая база

  • в случае заболевания (острого или обострившегося хронического);
  • при получении травмы;
  • при остром отравлении или любом другом состоянии здоровья, препятствующем продолжению трудовой деятельности;
  • при необходимости продолжить лечение и восстановление здоровья в санатории, профилактории или на курорте;
  • при наличии заболевшего члена семьи, требующего ухода со стороны работника;
  • в случае объявленного карантина и потребности ухода за ребёнком или другим неработающим членом семьи;
  • при необходимости осуществить протезирование в стационарных условиях медицинского учреждения;
  • в связи с беременностью и предстоящими родами.

Экспертиза может быть проведена в случае необходимости определить состояние здоровья у обследуемого работника. Например, при его временном переводе на другое место работы, обусловленном ухудшением самочувствия.

Также медицинский осмотр с выдачей экспертного заключения проводится при желании работника усыновить ребёнка. В этом случае определяется его способность продолжать трудовую деятельность и возможность содержать ребёнка.

Уровни экспертизы

Федеральным законодательством и приказами Министерства охраны здоровья предусмотрено несколько основных уровней экспертизы.

Первый уровень

Экспертиза временной нетрудоспособности: нормативно-правовая база

Но в этом случае максимальный срок действия документа составляет десять дней включительно.

Второй уровень

Связан с необходимостью продления больничного листа. Согласно 59-й статье ФЗ под номером 323 срок продления не может превышать пятнадцати дней. То есть, общая продолжительность больничного отпуска для работника составит тридцать календарных дней. В редких случаях, выполняя продление листа, врач может опираться на разрешение главного врача медицинского учреждения.

Но основной порядок предусматривает созыв врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинского учреждения (так называемая ВК). В её состав входят специалисты, прошедшие специальное обучение для проведения такой экспертизы.

Третий уровень

Экспертиза временной нетрудоспособности: нормативно-правовая база

Максимальный срок продления составляет четыре месяца.

Но для отдельных видов заболеваний он может быть больше. Например, при реконструкционных оперативных вмешательствах и травмах этот срок составляет десять месяцев. А на лечение и восстановление здоровья после перенесённого туберкулёза отводится один год.

Такая комиссия может порекомендовать работодателю облегчить или изменить условия труда для работника (например, перевести его на другое место работы). Или направить пациента на курортное или санаторное лечение.

Четвёртый уровень

Экспертиза временной нетрудоспособности: нормативно-правовая база

Пятый уровень

Предусматривает участие специалиста из Миннздравмедпрома, который анализирует качество проведённых экспертиз и решает наиболее сложные экспертные вопросы, касающиеся лечебно-профилактической деятельности медицинских учреждений. Также в его компетенции находится решение спорных вопросов и рассмотрение жалоб, поступивших со стороны пациентов.

Порядок проведения

Экспертиза временной нетрудоспособности: нормативно-правовая база

  1. Медицинский специалист, осуществляющий лечение, производит полное обследование, попутно выясняя условия труда и другие социальные факторы, влияющие на процесс выздоровления пациента.
  2. На основании полученной информации устанавливается факт временной утраты способности к выполнению трудовой деятельности.
  3. Обязательно оформляется лист нетрудоспособности. Врач самостоятельно определяет сроки лечения (длительности больничного отпуска) для работника. Назначает все необходимые консультации и дополнительные обследования. Устанавливает порядок лечебных или профилактических мероприятий, выписывает необходимые для лечения препараты.
  4. Затем назначается дата следующей явки на осмотр, а в медицинскую карту вносится вся основная информация.
  5. При последующих явках также в письменном виде фиксируются все изменения в самочувствии пациента. Указываются основания для продления листа, если таковые имеются.
  6. Если состояние пациента по-прежнему остаётся неудовлетворительным, созывается врачебная комиссия. Как говорилось выше, врач не может продлить лист на срок больше пятнадцати дней, а для фельдшера и стоматолога этот срок ещё меньше и составляет всего десять дней.
  7. Комиссия устанавливает качество лечения, оценивает состояние здоровья работника, определяет сроки лечения. На основании полученной информации производится продление листа нетрудоспособности. Единовременное продление не может превышать пятнадцати дней!

Экспертиза временной нетрудоспособности: нормативно-правовая база

  • дату проведения заседания;
  • имена, фамилии и должности всех членов, присутствующих на заседании;
  • все сведения о заболевании или состоянии здоровья (например, о производственной травме), включая
  • возможные осложнения и сопутствующие недуги;
  • рекомендации по лечению или восстановлению здоровья;
  • сроки, на которые будет продлено действие листа;
  • подписи всех, присутствовавших на заседании специалистов.

Оформленный и подписанный протокол присовокупляется к другим медицинским документам пациента.

При наступившем выздоровлении лист закрывается. Основанием для этого служит восстановление трудоспособности, о чём указывается в документе.

Её основная цель — установление и оценка ограничения жизнедеятельности. В случае отказа от прохождения экспертизы, полученного со стороны больного, больничный лист будет закрыт автоматически.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Экспертиза нетрудоспособности как вид медицинской деятельности

Медицинская экспертиза временной нетрудоспособности (далее ВН) знакома каждому взрослому гражданину нашей страны, который не является счастливым обладателем богатырского здоровья, и вынужден иногда уходить на больничный. Просто столь официальное название работы врача мало кто знает.

Большинству людей оформляется краткосрочный лист нетрудоспособности, сроком до 15 дней. Но бывают более сложные с медицинской точки зрения ситуации, требующие длительного отсутствия на рабочем месте.

В статьях ФЗ РФ описаны все тонкости этой части деятельности докторов, на что стоит обратить внимание, документальное оформление и требования к её проведению.

Что такое трудоспособность

Экспертиза временной нетрудоспособности: нормативно-правовая база

Из самого слова становится понятно его значение – способность трудиться. Она не даётся человеку от рождения, а приобретается им по мере взросления.

В общем смысле этого слова, даже маленькие дети способны трудиться, то есть выполнять определённую работу (собирать игрушки, складывать свою одежду и другую). Чем старше становится ребёнок, тем больший спектр работы ему можно поручить.

Как правило, к 18-летнему возрасту, когда в соответствии с Трудовым кодексом, работник может выполнять свои трудовые функции в объёме 40 часов в неделю, человек уже приобретает опыт работы, пусть неофициальный, но имеет.

Объём и спектр выполняемых видов работ зависит от многих факторов, важнейшим из которых является состояние здоровья. Совершенно понятно, что человек, страдающий тяжёлыми хроническими заболеваниями, имеющий затруднения в передвижении не может претендовать на работу, требующую великолепной физической формы, например, военнослужащим или полицейским.

Трудоспособность не только увеличивается с возрастом, но и после достижения определённого возраста (35-40 лет), она начинает уменьшаться параллельно старению организма. Также, снижение работоспособности может являться результатом развития заболевания, или получения травмы.

Отсюда возникает понятие нетрудоспособности, то есть неспособность выполнять трудовые функции в связи с ухудшением состояния здоровья. Она может быть полная или частичная по размеру, временная или постоянная по вероятности полного восстановления.

Различные аспекты нетрудоспособности

Как трудоспособность, так и её нарушение в виде нетрудоспособности характеризуются не только чисто медицинскими критериями, но и социальными. Так как оценивается не состояние здоровья отдельно, а только в привязи к трудовой профессиональной деятельности пациента.

Читайте также:  Инвалидность при гипертонии: дают или нет, сроки нетрудоспособности

Экспертиза временной нетрудоспособности: нормативно-правовая базаМедицинский критерий охватывает все аспекты здоровья конкретного человека: для начала должен быть поставлен соответствующий точный диагноз, характеризующий стадию (степень) заболевания, наличие осложнений (если они есть), и те нарушения, которые являются закономерным итогом заболевания.

Даже при оформлении больничного листа при заболевании элементарным, широко распространённым гриппом, врач отмечает в карточке больного все симптомы (повышенная температура тела, отёк слизистых, насморк, кашель, ломота в теле и так далее) и делает вывод о невозможности осуществления пациентом своих профессиональных обязанностей в течение какого-то срока. По сути, врач провёл экспертизу временной нетрудоспособности.

Социальный критерий включает в себя множество аспектов, касающихся профессиональной деятельности человека: условия труда (обычные или неблагоприятные), интенсивность и организация работы, физическая или умственно-психологическая нагрузка преобладает в работе, опыт и стаж работы по данной специальности.

Только совокупность этих двух критериев позволяет говорить о нетрудоспособности отдельно взятого работника. Один и тот же диагноз может оказывать абсолютно разное влияние на способность трудиться по своей специальности у разных людей. Для примера необязательно брать абсолютное здоровье в виде требований к космонавтам.

Экспертиза временной нетрудоспособности: повышение квалификации — Блог по охране труда

Установления факта временной нетрудоспособности дает гражданину право на освобождение от работы и получение пособия. Проведение этой процедуры четко регламентировано со стороны законодательства – от момента обращения пациента за медпомощью до определения признаков нетрудоспособности и конечного результата лечения.

Читайте в нашей статье:

  1. кто имеет право проводить экспертизу,
  2. как и где осуществляется процедура,
  3. какие нормативно-правовые акты регулируют данный процесс,
  4. каким образом необходимо готовить врачей, входящих в состав экспертных комиссий по установлению временной нетрудоспособности.

Определение

Экспертиза временной нетрудоспособности проводится в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и другими состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, долечиванием в санаторно-курортных организациях, уходом за больным членом семьи, карантином, протезированием в стационарных условиях, беременностью и родами, усыновлением.

Экспертиза позволяет принять решение о:

  1. способности работника осуществлять трудовую деятельность,
  2. необходимости и сроках временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу,
  3. направлении гражданина на медико-социальную экспертизу.

Нормативно-правовая база

Основные положения проведения экспертизы временной нетрудоспособности определены в ряде документов, среди которых:

  1. Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ (ред. от 29.05.2019) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;

  2. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 23 августа 2016 г. № 625н «Об утверждении порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»;

  3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 29 июня 2011 г. № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Кто и где проводит экспертизу

Экспертиза нетрудоспособности проводится в организациях системы здравоохранения, которые имеют лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе.

Процедуру могут проводить:

  • лечащий врач,
  • фельдшер (в случае возложения на него функций лечащего врача),
  • зубной врач,
  • врачебная комиссия.
  • Лечащий врач единолично выдает листок нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно, а фельдшер и стоматолог – до десяти.
  • Продление листка нетрудоспособности на больший срок происходит только по решению врачебной комиссии, которая назначается руководителем медицинской организации.
  • Врачи, входящие в комиссию, в обязательном порядке должны проходить обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности и иметь подтверждающий документ о полученной квалификации.

Последовательность действий

При проведении экспертизы лечащий врач (или фельдшер/зубной врач) должен:

  1. установить диагноз, степень функциональных нарушений на основании сбора жалоб и внешнего осмотра пациента;

  2. рекомендовать прохождение профилактических, диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий, определить режим лечения, назначить исследования и консультации врачей-специалистов;

  3. определить сроки временной нетрудоспособности согласно законодательству;

  4. зафиксировать в медицинской документации пациента сведения о его состоянии здоровья с обоснованием необходимости временного освобождения от работы, закрытия листка нетрудоспособности при восстановлении трудоспособности, выданном листке;

  5. проанализировать причины заболеваемости с временной утратой трудоспособности и первичного выхода на инвалидность, а также принять участие в разработке и реализации мероприятий по их снижению;

  6. направить пациента на врачебную экспертизу при продлении листка нетрудоспособности свыше установленного срока.

Врачебная комиссия в свою очередь уже оценивает эффективность назначенных врачом лечебных мероприятий, продлевает сроки временной нетрудоспособности и отражает это решение в протоколе.

Подготовка персонала врачебных комиссий

Как уже было отмечено выше, чтобы состоять во врачебной комиссии по экспертизе временной нетрудоспособности, медицинским работникам необходимо проходить обучение в этой области. Данное требование определяет 323-ФЗ.

В нашем учебном центре можно повысить свою квалификацию в этой области и пройти обучение по курсу «Экспертиза временной нетрудоспособности».

Нормативный срок обучения составляет 72 часа. Программа направлена на руководителей медучреждений, заведующих отделениями, врачей-специалистов и другой медперсонал, ответственный за клинико-экспертную работу.

В рамках курса детально рассматриваются вопросы, касающиеся законодательства по охране здоровья граждан, организации проведения экспертизы и осуществления контроля за ее проведением, а также оформления необходимой документации.

Слушателям, успешно окончившим обучение, выдается удостоверение о повышении квалификации, действующее пять лет, а также комплект нормативно справочной литературы на электронном носителе.

Экспертиза временной нетрудоспособности — нормативные документы в 2020 году

Экспертиза нетрудоспособности может быть проведена для выяснения подлинности причин, по которым сотрудник пошел на больничный. Таких случаев не так много и далее в статье мы их рассмотрим.

В каких случаях сотруднику положен больничный

Приведем случаи, когда сотрудник имеет право взять больничный:

1.наличие травмы, которая мешает рабочей деятельности;

  1. в случаях, когда заболевание работника носит вирусный характер и грозит заражению окружающих
  2. замена протеза либо срочное протезирование, нужное работнику, также входит в этот список.

В таких случаях, как замена протеза либо имплантата.

  1. после различных перенесенных заболеваний может понадобиться санаторное лечение в качестве реабилитации
  2. в случае необходимого ухода за членом семьи, которому нужна помощь
  3. карантин в детском саду у ребенка
  4. во время беременности сотрудницы

    Важно! Экспертиза временной нетрудоспособности является частым случаем на практике. Её проводят, чтобы определить состояние сотрудника, и чтобы проверить правильность назначенных ему лечебных воздействий и мер. Данная экспертиза проводится только в учреждениях здравоохранения: частных и муниципальных.

Виды временной нетрудоспособности

Виды Характеристика
Полноценная временная нетрудоспособность Заключается в предоставлении работнику особого режима на небольшой период времени по истечении которого сотрудник полностью выздоравливает
Частичная либо временная утрата трудоспособности Работнику полагается более легкий труд либо сокращение объема работы. У экспертизы временной нетрудоспособности довольно много функций кроме определения состояния здоровья работника, назначения конкретного лечения и выдачи больничного листа на определённый срок. К примеру, в случае конкретных болезней отслеживается число людей, болеющих ими. Грипп считается довольно частым явлением. При отслеживании всех болеющих рассматривается возможность появления локальной эпидемии (в конкретной организации) и в определённом регионе страны. В первом случае может быть объявлен карантин, чтобы предотвратить распространение болезни.

Нормативные документы экспертизы временной нетрудоспособности в 2020 году

  1. Основным нормативным документом, предусматривающим  проведение экспертизы временной нетрудоспособности является Федеральный закон № 323 «Об основах охраны здоровья граждан РФ».

  2. Для развития этого нормативного акта были приняты другие подзаконные акты. Основным из них считается «Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 624».

  3. На основе вышеуказанных нормативных актов разрабатывают и утверждают должностную инструкцию врача, которой он обязан следовать

Требования для проведения  экспертизы временной нетрудоспособности

Также проведение экспертизы нетрудоспособности граждан РФ регламентируется Конституцией РФ, Трудовым  кодексом

К требованиям  проведения экспертизы относятся:

1)    лечащий доктор может проводить данную экспертиз только в том учреждении, у которого имеется соответствующая лицензия.

Читайте также:  Дееспособность несовершеннолетних: как досрочно получить полную дееспособность

Если доктор принимает частным образом, то у него должна быть лицензия на проведение медицинской деятельности и проведение экспертизы нетрудоспособности.

Кроме того, должно быть свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации по экспертизе временной нетрудоспособности;

  • 2)    клинико-экспертной комиссией (КЭК) лечебно-профилактического учреждения (ЛПУ), в котором наблюдается гражданин;
  • 3)    КЭК органа управления здравоохранения (города, района и тому подобное), то есть органом, который контролирует конкретное ЛПУ;
  • 4)    КЭК органа управления субъекта федерации (края, области и так далее);
  • 5)    главным специалистом по экспертизе временной нетрудоспособности Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Важно! Согласно результатам экспертизы доктор может определить необходимость выдачи листа нетрудоспособности. Зависимо от тяжести состояния и выявленной болезни (беременности, травмы и так далее) можно определить срок действия листа. Если трудоспособность была восстановлена, то лист нетрудоспособности больше не продлевают, а закрывают, о чём обязательно делают соответствующую запись.

Алгоритм  проведения  экспертизы нетрудоспособности

Этап Характеристика
Диагностика Лечащий доктор проводит обследование пациента, ставит диагноз и назначает лечение. При необходимости определяются сроки нетрудоспособности, оформляется больничный лист и назначается дата следующего визита. Доктор фиксирует течение болезни в карте пациента.
Консультация КЭК В случае, если течение болезни приняло затяжной характер, более 15 дней, то врач отправляет пациента на консультацию в КЭК. Данная комиссия контролирует состояние здоровья больного, выдает рекомендации по дальнейшему лечению, принимает решение о переводе больного на другой труд.
Направление на МСЭК При неблагоприятном течении болезни КЭК может направить на МСЭК, если прошло четыре месяца с момента заболевания. Данная комиссия уже будет определять уровень заболевания, возможно установление инвалидности, оценивать жизненные функции.

Юридические аспекты при выдаче листков нетрудоспособности

Кто имеет право выдавать больничные Кто не имеет право
Медицинские организации и врачи, которые там официально трудоустроены; Скорая помощь
Фельдшеры, зубные врачи медицинской организации, иные работники со средним медицинским образованием – в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти; Станции переливания крови
Лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов), в том числе клиник научно-исследовательских учреждений (институтов) протезирования или протезостроения В приемном отделении больниц и поликлиник
Санатории, профилактории дома отдыха не выдают больничный

Как оформляется больничный

Этапы оформления Подробная характеристика
Поход к врачу Если вы заболели, необходимо обратиться к участковому врачу за осмотром и оформлением больничного листка. На данный момент есть два варианта: либо это будет бумажный больничный либо электронный. Для того, чтобы воспользоваться электронным, необходимо в бухгалтерии своего предприятия выяснить-заключен ли договор с фондом о передачи данных через личный кабинет. Если бухгалтер подтвердит данный факт, тогда можно попросить врача  о выписке  электронного больничного, что гораздо удобнее и быстрее и в плане оформления и оплаты.
Что делает доктор Доктор формирует листок нетрудоспособности в программе, в которой работает три стороны- фонд, вы и медик: вносит необходимые данные, копирует информацию из электронной медкарты. Также он запрашивает в системе уникальный номер электронного больничного.
Готовый больничный медучреждение выгружает в ЕИИС «Соцстрах».
При выдаче листка нетрудоспособности его необходимо заверить, только уже не печатями, как раньше ,а как раз электронной подписью. Сотрудник не увидит больничного, он получит индивидуальный номер, который необходимо предоставить бухгалтеру для дальнейшего оформления.
Дальнейшие действия Бухгалтер идентифицируется в личном кабинете ФСС, находит данный больничный и может воспользоваться данными из него, а именно, о том когда он начался, когда человека выписали, вносит данные в свою программу для расчета  .
Также нужно будет заполнить свою часть: наименование компании, средний заработок, стаж и т.д. Дополнения в листке нужно заверить электронной подписью, которую вы используете для сдачи электронной отчетности.
Выплата пособия Заполненный больничный мгновенно поступит в отделение ФСС по месту работы застрахованного. Данные сведения, поданные врачом и бухгалтером будут учтены фондом при начислении пособия.
Далее есть два варианта выплаты: если вы относитесь к регионам с пилотным проектом, то ФСС напрямую оплачивает больничный сотруднику, если нет, то работодатель.

Работодатель оплачивает три дня, остальное насчитывает ФСС. Если в вашем городе присутствует пилотный проект, то выплата идет полностью от фонда. Бухгалтер предприятия лишь принимает соответствующие документы, производит расчет, составляет в программе заявление и реестр и отправляет в Фонд. Сотрудник соц.

страха проверяет, в случае выявления каких-либо ошибок присылает письмо с указанием на них. Бухгалтер корректирует и после этого вновь отправляет. Достоверность электронного больничного подтверждается подписью ответственного за пациента врача. Это специальная электронная подпись, и у каждого медика она своя, что резко сокращается количество поддельных больничных листов.

Также подобный документ заверяется, если возникнет такая необходимость, специалистами медицинской организации, куда обратился пациент, и, в оговоренных законодательными актами случаях, председателями врачебных и медицинских комиссий. После того, как нужные подписи появятся на электронном больничном листе, он будет отправлен в Фонд социального страхования.

Введение подобных методов обработки документов сильно ускоряют весь процесс выдачи и подтверждения медицинских бумаг.

Часто встречающиеся ошибки по теме

  1. Ошибка №1:
  2. У меня нет стажа работы, я только устроилась и заболела, бухгалтер говорит, что больничный мне не оплатят
  3. Комментарий:
  4. Нет, в любом случае вам его обязаны оплатить исходя из МРОТ, по минимальному расчету, ниже этой цифры быть не может, для этого берется для расчета минимальная сумма в деньги умножается на количество дней по болезни.
  5. Ошибка №2:

Моя заработная плата за 2017г.и 2018г превысила максимально возможную для расчета пособия, мне заплатят меньше?

  • Комментарий:
  • Вам заплатят исходя из максимально возможной цифры, то есть не более 2150,68 за день
  • Ошибка №3:
  • Бумажный больничный больше не принимают
  • Комментарий:
  • Это заблуждение, поскольку электронный больничный ни в коем случае не вытесняет бумажный, кому как удобно, тем и пользуется, тем более далеко не все организации заключили с фсс соглашение и зарегистрировались в личном кабинете, а также оформили электронную подпись для работы на их сайте.
  1. Пенсия инвалидам с детства 1, 2, 3 группы в 2020 году – повышение пенсии инвалидам детства.
  2. Выплаты инвалидам в Украине в 2020 году.

Ответы на распространенные вопросы

  • 1.Вопрос №1:
  • Что значит пилотный проект для оплаты листка нетрудоспособности?
  • Ответ:

Пилотный проект предусмотрен во многих регионах нашей страны.

Он позволяет снизить бумажную работы, сократить количеству ненужных распечаток.

Бухгалтер, работая в программе 1с заходит в закладку реестры для фонда социального страхования, выбирает необходимое пособие к начислению, заполняет все данные по сотруднику, рассчитывает среднедневной заработок, затем формирует заявление, печатает его для подписи сотруднику и отправляет реестр в фонд. В случае каких – либо недочетов, фонд высылает на электронную почту таблицу с замечаниями, которую надо устранить. Бухгалтер вносит поправки и снова отправляет. Это очень удобно. И оплачивается гораздо быстрее нежели без пилотного проекта.

  1. 2.Вопрос №2:
  2. Зависит ли размер оплаты больничного от МРОТ?
  3. Ответ:

Если ваша заработная плата невысока и среднедневной заработок получается ниже минимального, а именно,370,85руб., то вам начислят пособие по листку нетрудоспособности в минимальным размере исходя из действующего МРОТ, предварительно высчитав ваш среднедневной заработок и сравнив его с минимальным.

  • 3.Вопрос №3:
  • В какой срок после предоставления листка нетрудоспособности его обязаны оплатить?
  • Ответ:

После того, как вы проболели, вы обязаны представить больничный.

Бухгалтер, в свою очередь, в десятидневный срок его оформить, то есть, если он на бумажном носителе, то внести данные в 1с и передать в ФСС, в случае электронного варианта зайти в личный кабинет и внести туда необходимые расчеты. ФСС же довольно быстро начисляет, если нет никаких замечаний, ну а если есть, то это затягивает процесс.

  1. 4.Вопрос №4:
  2. Для чего производится экспертиза по нетрудоспособности?
  3. Ответ:
Читайте также:  Справка об инвалидности: кто выдает, документы и можно ли заламинировать

Для того, чтобы определить степень заболевания у человека, посмотреть верное ли было назначено лечение, внести необходимые корректировки. Проверить, на сколько точно поставлен диагноз и верно ли решение о выдаче листка нетрудоспособности.

Нормативная правовая база при ЧМТ. Экспертиза временной нетрудоспособности

12023

Преобразования, которые происходят в России в последние годы, коснулись всех сторон обществен­ной и государственной жизни.

Проводимые рефор­мы не могли не затронуть систему здравоохране­ния и социального обеспечения.

В течение десяти лет была переработана и обновлена норма­тивная правовая база, на которой основываются здравоохранение и система социальной защиты населения Российской Федерации (РФ).

Новые нормативные правовые документы раз­рабатывались с учетом общепризнанных принци­пов и норм международного права, а также в соот­ветствии с основным законом нашей страны — Конституцией РФ (утверждена всенародным голо­сованием 12.12.93).

В связи с изменением правовой базы во вра­чебную практику были введены новые понятия, характеризующие многоэтапный процесс оказания медицинской и социальной помощи.

Так, используемый ранее термин «врачебно-трудовая экспертиза» характеризовал весь экспер­тный процесс с момента обращения пациента за медицинской помощью и определения признаков временной нетрудоспособности (ВН) до конеч­ного результата лечения, включая возможность не только полного восстановления трудоспособнос­ти, но и необходимость рационального трудового устройства по заключению клинико-экспертной комиссии (КЭК) или направления на освиде­тельствование во «врачебно-трудовые экспертные комиссии» (старая терминология) для определе­ния больному соответствующей группы инвалидности.

В настоящее время термин «врачебно-трудовая экспертиза» в практической работе не использует­ся. Вместо него в соответствии с новыми законода­тельными актами введено понятие «медицинской экспертизы».

Согласно разделу 9 «Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан», которые утверждены Верховным Советом РФ 22.07.93, медицинская эк­спертиза включает 5 видов экспертизы :

  • — экспертизу временной нетрудоспособности (ЭВН);
  • — медико-социальную экспертизу (МСЭ);
  • — военно-врачебную экспертизу (ВВЭ);
  • — судебно-медицинскую и судебно-психиатрическую экспертизу;
  • — независимую медицинскую экспертизу.
  • Практические врачи независимо от специаль­ности, профиля и ведомственной принадлежности лечебно-профилактического учреждения (ЛПУ), в котором они работают, по характеру своей деятель­ности систематически сталкиваются с необходи­мостью решать вопросы, входящие в компетенцию экспертизы временной нетрудоспособности (ЭВН) и медико-социальную экспертизу (МСЭ).

Экспертиза временной нетрудоспособности

Определение понятия экспертизы временной нетрудоспособности

Экспертиза временной нетрудоспособности — это вид медицинской экспертизы, основной целью которой является оценка состояния здоровья па­циента, качества и эффективности проводимого обследования и лечения, возможности осуществ­лять профессиональную деятельность, а также оп­ределение степени и сроков временной утраты тру­доспособности. ЭВН граждан в связи с заболева­нием, травмой и в других случаях производится в порядке, установленном законодательством РФ.

Пакет ЭВН.С.Ч

Базовая стоимость: 9000 рублей.

Описание

Уважаемый руководитель! Добрый день!

 Благодарю за проявленный интерес!

 Пакет документов и материалов «Экспертиза временной нетрудоспособности» составлен на основе нормативных правовых актов федерального уровня и авторских технологий.

 Пакет «ЭВН» разработан специально для частных многопрофильных медицинских центров и клиник, имеющих в своем составе структурные медицинские подразделения (отделения, филиалы) с руководителями.

Пакет содержит весь необходимый набор документов для организации экспертизы временной нетрудоспособности и обеспечивает её проведение в Вашей организации в соответствии с установленными требованиями.

 Данная версия пакета Вам подходит, если Ваша медицинская организация имеет структурные подразделения. Пакет подходит также и профильным медицинским клиникам частной формы собственности (в том числе, стоматологическим).

 В пакет включены уникальные авторские разработки, документы и локальные учётные формы с устанавливающими приказами, шаблоны бланков, необходимых в работе, и инструкции по работе с документами пакета.

 Обычная цена пакета документов и материалов составляет 9000 рублей. При быстром принятии решения и своевременной оплате (заключении договора) ООО «ЭкспертЗдравСервис» предоставляет скидку 10%. Цена договора составит при этом 8100 рублей.

 Клиентам Здрав.Биз по направлению организации внутреннего контроля ООО «ЭкспертЗдравСервис» предоставляет эксклюзивную двойную скидку генерального партнёра 2*10=20%. Таким образом, став нашим клиентом по данному направлению, Вы имеете возможность приобрести пакет «ЭВН» всего за 7200 рублей. 

 Для того, чтобы получить необходимый Вам пакет «ЭВН» с максимальной скидкой, оформите заказ сегодня. Вы получите письмо с дополнительной информацией о порядке получения заказа и оплате, как только Ваша заявка будет принята и обработана.

  •  С уважением, Елена Елисеева
  • Состав «универсального» (для медицинских организаций любого региона) пакета
  • «Экспертиза временной нетрудоспособности»
  • для частной медицинской организации, имеющей структурные подразделения
  1. Порядок обеспечения бланками листков нетрудоспособности, их учета  и хранения в медицинской организации;
  2. Проект приказа руководителя медицинской организации, устанавливающий «Порядок обеспечения бланками листков нетрудоспособности, их учета  и хранения в медицинской организации»;
  3. Проект приказа руководителя о внедрении в работу «Инструкции о порядке обеспечения бланками листков нетрудоспособности, их учета и хранения и Порядка обеспечения бланками листков нетрудоспособности, их учета и хранения в медицинской организации» (формы: Книга получения бланков листков нетрудоспособности медицинской организации, Книга распределения бланков листков нетрудоспособности медицинской организации, Книга регистрации листков нетрудоспособности, Книга учета испорченных, утерянных, похищенных бланков листков нетрудоспособности, Акт об уничтожении корешков бланков листков нетрудоспособности, срок хранения которых истек,  Акт об уничтожении испорченных бланков листков нетрудоспособности, Опись испорченных бланков листков нетрудоспособности, Отчет-Заявка на получение бланков листков нетрудоспособности медицинской организацией, Заявка на бланки листков нетрудоспособности на 20__г. медицинской организации);
  4. Проект приказа руководителя о внедрении в работу «Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности в медицинской организации»;
  5. Проект приказа руководителя о назначении ответственного лица за проведение экспертизы временной нетрудоспособности в медицинской организации (формы для использования в первичной медицинской документации при проведении экспертизы временной нетрудоспособности: эпикриз на ВК, протокол решения ВК, эпикриз на ВК/Решение (Протокол ВК) для согласования назначений лекарственных препаратов, эпикриз на ВК для оформления дубликата листка нетрудоспособности, информированное добровольное согласие на формирование листка нетрудоспособности в форме электронного документа и обработку персональных данных);
  6. Проект приказа руководителя о проведении первичного обучения врачей по теме «Экспертиза временной нетрудоспособности» в медицинской организации (форма: журнал первичного обучения ЭВН);
  7. Проекты приказов руководителя о проведении обучающего семинара и итогового зачетного занятия с контролем знаний по теме: «Экспертиза временной нетрудоспособности» (формы: протокол проведения обучающего семинара, протокол проведения зачета (контроля знаний),  примерные варианты контрольных вопросов);
  8. Проект приказа руководителя о  создании комиссии по сверке книг получения и распределения бланков листков нетрудоспособности, по списанию  и уничтожению испорченных бланков листков нетрудоспособности, корешков  с истекшими сроками хранения в медицинской организации;
  9. Проект приказа руководителя медицинской организации о внедрении в работу «Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа в медицинской организации»;
  10. Проект приказа руководителя медицинской организации, устанавливающий «Порядок формирования/продления листка нетрудоспособности в форме электронного документа в медицинской организации»;
  11. Проект приказа руководителя медицинской организации о внедрении в работу «Порядка формирования/продления листка нетрудоспособности в форме электронного документа в медицинской организации»;
  12. Материалы для проведения обучающего семинара: Федеральная нормативная база, методические рекомендации;
  13. Шаблоны оформления бланков листков нетрудоспособности;
  14. Используемые формы в отдельных файлах (все, указанные выше в приложениях, а также журнала учета справок временной нетрудоспособности учащихся и макет штампа для заверки журнала);
  15. Примерная схема квартального/полугодового/годового отчёта по ЭВН;
  16. Бонус! Проект приказа руководителя об использовании личной печати врача в медицинской организации;
  17. Инструкции к пакету.

Оформить заказ на пакет «ЭВН»

© ООО «ЭкспертЗдравСервис» 2017-2018. Все права защищены.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *