2 группа инвалидности: рабочая или нет, может ли инвалид работать официально

Многие люди, которым была установлена вторая группа инвалидности, не теряют своей способности к труду. Группа необходима, чтобы определить уровень самостоятельности человека при выполнении определенных действий и, какие нагрузки для него допустимы.

Небольшие пенсии по инвалидности не позволяют полностью удовлетворить потребности человека, поэтому люди, имеющие инвалидность второй группы, задумываются о трудоустройстве. Однако не все из них знают, рабочая или нет 2 группа инвалидности.

Рассмотрим этот волнующий многих вопрос подробнее.

Может ли человек со 2 группой инвалидности работать

Вторая группа назначается гражданину при наличии у него серьезного врожденного либо приобретенного заболевания, имеющихся врожденных патологиях либо полученных травмах. Они вызывают нарушение одной либо нескольких функций организма.

Сегодня государством сформирован перечень специальных положений, призванных оказывать помощь лицам с инвалидностью в адаптации в социуме, а также дающих им возможности в отстаивании собственных прав. Важнейшей частью данного комплекса мер является присутствие в его составе программы для поиска работы, подходящей для людей со 2 гр. инвалидности.

Трудовая деятельность инвалидов и ее нюансы регламентируются Трудовым Кодексом РФ, в котором отражены все условия, рекомендуемые для работы лиц данной категории.

Трудоустройство инвалидов 2 группы: законодательная база

В РФ труд граждан со второй группой регулируется на государственном уровне, поскольку без поддержки государства устроиться на работу инвалиду не легко.

Нормативной базой для трудоустройства этой категории граждан в 2019 году являются:

Конституция РФ, в которой сказано, что у каждого гражданина России есть право на труд, независимо от состояния его здоровья и возраста.
Перечень рекомендуемых условий труда для лиц с инвалидностью, которые должны соблюдаться во всех предприятиях РФ, прописан в Федеральном Законе №181-ФЗ.
В Трудовом кодексе Российской Федерации отражены все права и льготы, которые предоставляются инвалидам при оформлении на работу и в ходе трудовых отношений.

Для всех российских предприятий государство предусматривает обязательные квоты на трудоустройство людей с ограниченными возможностями:

При штате компании, превышающем 100 работников, квота составляет от 2 до 4% от всего числа сотрудников.
При штате компании до 35 работников, квота для лиц с инвалидностью не превышает 3%.

В некоторых российских регионах действуют свои законы, уточняющие федеральные нормативы.
При оформлении инвалида на работу согласно Трудовому кодексу РФ применяются обычные условия: пакет документов, запрашиваемый работодателем, аналогичен тому, который требуют от обычных граждан России.
Если справка работником предъявлена, то все льготы, условия труда для лиц с ограниченными возможностями отражаются в трудовом соглашении.

Какие документы нужны при трудоустройстве инвалида 2-й группы

При приеме на работу на обычное или специализированное предприятие работника со 2 гр. инвалидности, он должен предъявить в кадровую службу следующий список документов:

Паспорт гражданина РФ либо иной документ для идентификации личности;
Полис ОМС;
СНИЛС;
Трудовая книжка, если ранее сотрудник был трудоустроен в другом месте;
Справка из военного комиссариата по месту прописки, если работник является военнообязанным либо ожидается призыв его в ряды вооруженных сил.
Справка о наличии судимости либо об отсутствии, если это является необходимым условием для занимаемой должности.
Свидетельство о получении среднего образования, диплом об окончании профессионального или высшего учебного заведения, иные документы, подтверждающие уровень образования.

Иногда, учитывая специфику трудовой деятельности, согласно ТК РФ, иных федеральных законов, постановлений Правительства РФ и указов Президента РФ, на предприятии при приеме на работу сотрудника могут запросить от него дополнительные документы.

Документы для подтверждения инвалидности при приеме на работу

Информация об имеющейся второй группе у работника должна быть подтверждена документально. Что для организации рабочего пространства сотрудника есть противопоказания и рекомендации, на предприятии могут узнать из следующих документов:

Заключение МСЭ о том, что гражданину назначена 2 – группа и соответствующая степень ограничения трудоспособности;
Индивидуальная программа реабилитации, содержащая рекомендации по необходимым для данного лица условиям труда.

Но инвалид при приеме на работу вправе не представлять эти справки работодателю, поскольку их нет в утвержденном Трудовым Кодексом РФ списке обязательной документации для трудоустройства.

Поэтому, предъявлять справки об инвалидности или нет, сотрудник должен решать лично.

Исключением являются случаи, когда работодатель может потребовать от соискателя справку о состоянии здоровья для тех специальностей, где хорошее здоровье – это один из обязательных пунктов для трудоустройства.

Может ли гражданин со 2 группой работать

Любой человек, имеющий 2 гр. инвалидности, имеет законное право на труд, за исключением действий, запрещенных ему по медицинским показаниям.

Для этого на предприятии ему должны создать благоприятные условия труда в соответствии с ТК РФ. Работать гражданин с инвалидностью 2 группы может только, если это не причиняет вреда его здоровью.

Если в программе реабилитации противопоказания не указаны, то руководство предприятия не может не принять инвалида в свой штат.

Ограничения по работе

При установлении гражданину инвалидности ему выдают справку, которая служит ее подтверждением, и персональную реабилитационную карту. В ней отражена вся информация о необходимых инвалиду лечебных мероприятиях, в том числе санаторном лечении. Отдельно должна быть указана степень ограничения к труду и условия, рекомендованные для работы сотрудника с ограниченными возможностями.

Степени ограничения трудоспособности

Кроме установления гражданину 2 гр. инвалидности ему также присваивается степень ограничения трудоспособности. Всего их три:

У человека с первой степенью ограничения почти не существует противопоказаний при выборе специальности, если она не сопряжена с опасными, тяжелыми и вредными условиями труда.
Служащему со второй степенью работодатель должен предоставить специально организованное рабочее место или обеспечить ему предусмотренные законом условия для работы. График и характер деятельности тоже имеют ограничения.
Самой серьезной степенью ограничения трудоспособности является третья. Она назначается только тем, кто полностью утратил способность к труду по состоянию здоровья. Принять на работу инвалида с третьей степенью ограничения руководство предприятия не имеет права, несмотря на его желание.

Бывает, что справка об инвалидности в строке о степени ограничения содержит запись о том, что гражданин ее не имеет. Такая запись значит, что у человека ограничений по способности к труду почти нет.

Однако ему все равно должны быть установлены специальные условия труда, соответствующие его персональной карте реабилитации.

В этом случае инвалид может также пользоваться всеми льготами, прописанными законодательством РФ.

Кем можно работать инвалиду второй группы?

Законодательство России не предусматривает ограничительных мер при устройстве на работу граждан со 2 гр. инвалидности. Но работодатели предпочитают не принимать их в штат своих компаний. Однако лицо, которому присвоена 2 – ая группа, может устроиться по одному из следующих направлений.

В специализированные организации

В большинстве регионов России существуют структуры, занимающиеся устройством на работу граждан с ограниченными возможностями. Но почти всегда этот труд мало оплачивается, а количество вакансий ограничено. Поэтому не у многих инвалидов возникает желание устраиваться на подобные предприятия.

В обычные организации

Законодательством РФ предусмотрены квоты на вакансии для людей с ограниченными возможностями. Они могут трудиться и непосредственно на производстве (операторы конвейеров, комплектовщики и т.д.), и офисными служащими. Но встречаются недобросовестные работодатели, которые вместо создания условий труда для этих граждан предпочитают платить штрафы.

Удаленная занятость

Это наиболее популярный вариант у людей со второй группой инвалидности, ведь работать можно, не покидая собственной квартиры. Свой рабочий график сотрудник может выстраивать самостоятельно. Для работодателя это выгодно, поскольку не нужно создавать специальные условия для работы инвалидов.

Чаще всего люди с ограниченными возможностями трудятся в сфере журналистики, занимаются созданием компьютерных программ, написанием текстов для наполнения сайтов в интернете и т.д.

Что дает 2 группа инвалидности работающему

Для работающих граждан со второй группой инвалидности в 2019 году из бюджета выделяются средства на реализацию положенных им льгот. К ним относятся:

Возможность бесплатного проезда на всех видах общественного транспорта (при необходимости пройти курс лечения инвалид может доехать до медицинского учреждения и обратно). В месяц инвалиду предоставляется 30 бесплатных поездок, а если он не успел воспользоваться ими в указанный период, то они переносятся на следующий месяц;
Бесплатное получение необходимых лекарственных препаратов;
Предоставление путевок для лечения в санаториях.

Инвалидам 2 группы предоставляется скидка по оплате жилищно–коммунальных услуг в виде либо определенной суммы, либо процента от установленного тарифа.

Льготы для работающего инвалида

Официально трудоустроенным инвалидам, имеющим вторую группу, государство предоставляет льготы:

Для этих граждан при трудоустройстве не применяется испытательный срок;
Установление сокращенной 35 – часовой рабочей недели;
Запрещена переработка и выход в ночные смены;
Оплачиваемый 30 – дневный отпуск один раз в год;
Дополнительный 60 – дневный отпуск без сохранения заработка раз в год;
Если сотрудника по медицинским показаниям переводят на том же предприятии на должность с меньшим окладом или тарифной ставкой, то за ним на протяжении одного месяца с момента перевода сохраняется средний заработок по прежнему месту работы;
Работающим инвалидам 2 группы помимо стандартного налогового вычета на детей предоставляется персональный вычет, составляющий 500 рублей;
При сокращении штата они обладают льготами на трудоустройство;
Возможно досрочное прекращение трудовых отношений служащим по медицинским параметрам.

К тому же фонд социальной защиты инвалидов перечисляет на счет организации материальные дотации. Эта возможность предоставляется только при приеме сотрудника на работу по направлению центра занятости.

Резюме

Чтобы ответить на вопрос является вторая группа инвалидности рабочей или нерабочей, необходимо знать, какая степень ограничения трудоспособности присвоена инвалиду. Руководство предприятия должно учитывать состояние здоровья сотрудника и обеспечить ему все условия для работы и привилегии, предусмотренные законом Российской Федерации.

2 группа инвалидности: основания для получения 2 гр

Закон Российской Федерации позволяет гражданам, имеющим некоторые хронические заболевания, оформить инвалидность, на основании которой предусмотрен ряд льгот и социальных выплат.

Всего, согласно законодательству, выделяют три группы инвалидности, различающиеся в зависимости от способности пациента к самообслуживанию и возможности участия в жизни общества.

В данной статье мы поговорим об основаниях для присвоения 2 группы инвалидности (инвалидность 2 гр.).

2 группа инвалидности назначается людям с частичной утратой способности к самообслуживанию, наличием выраженных нарушений в работе организма. При этом стоит заметить, что статус инвалидности может быть присвоен как взрослому человеку, так и ребенку, а вот разделения на группы в возрасте до 18 лет нет.

Основаниями для получения 2 группы инвалидности могут являться:

Ограничение способности к самообслуживанию. Человек может самостоятельно удовлетворять свои физические потребности, проводить гигиенические процедуры, однако для этого ему требуется использование специальных вспомогательных устройств, приспособлений (или сторонней помощи при их отсутствии);
Нарушения ориентации в пространстве. Человеку сложно самостоятельно определить свое местоположение, время, окружающую обстановку;
Ограниченность в передвижениях. Больному тяжело без вспомогательных устройств и/или посторонней помощи передвигаться в пространстве, сохранять равновесие;
Проблемы с социальным взаимодействием. Пациент испытывает трудности при попытке установить контакт с окружающими людьми, доносить или воспринимать информацию;
Снижение контроля над собственным поведением. Человек перестает адекватно оценивать свои поступки и высказывания, скорректировать их очень часто удается только с помощью третьих лиц.
Нарушение способности к обучению. Инвалид 2 группы может воспринимать и запоминать информацию, однако для усвоения навыков на общем уровне требуется обучаться в специальных учреждениях или создавать особые условия обучения.

Список заболеваний, на основании которых человек может претендовать на 2 группу инвалидности, достаточно обширен. Рассмотрим самые распространенные:

Различные патологические изменения со стороны миокарда, нарушение работы кровеносной системы;
Прогрессирующая туберкулезная инфекция;
Разрастание фиброзной соединительной ткани (цирроз) в печени или легких;
Патологии головного мозга, повлекшие за собой когнитивные расстройства;
Заболевания спинного мозга;
Двигательные и чувствительные нарушения;
Расстройства со стороны зрения, слуха или речевой функции;
Хирургические вмешательства, приводящие к нарушению целостности или функциональной активности органов, и многое другое.

В 2014 году были опубликованы результаты работы ученых из Федерального бюро медико-социальной экспертизы (г. Москва).

Цель исследования заключалась в изучении повторной инвалидности вследствие цереброваскулярных болезней (ЦВБ) у населения столицы.

В результате было установлено, что за период с 2008 по 2012 годы в Москве инвалидами 2 группы было признано 47410 человек (43,8% от общего числа повторных инвалидов вследствие ЦВБ).

2 гр. инвалидности считается рабочей, однако она имеет ряд ограничений со стороны организации процесса или особенностей профессиональной деятельности. Как правило, для полноценного ведения трудовой деятельности человеку требуется помощь третьих лиц, специальные условия на рабочем месте или вспомогательные средства.

Особенные гарантии для особенных людей: в чем специфика трудоустройства человека с инвалидностью?

Люди с ограниченными возможностями относятся к категории лиц, которые нуждаются в социальной защите в особенной степени, в том числе в вопросах трудоустройства.

Инвалидом считается человек, имеющий устойчивые физические, психические, интеллектуальные или сенсорные нарушения, которые при взаимодействии с различными барьерами мешают ему полностью и эффективно участвовать в жизни общества наравне с другими гражданами.

Признать человека инвалидом может только медико-реабилитационная экспертная комиссия (МРЭК). Также же Советом Министров страны утверждена форма удостоверения, которое в обязательном порядке выдается каждому гражданину, признанному инвалидом.

Право на труд и особенности трудоустройства

В Трудовом кодексе Республики Беларусь прописано, что инвалиды пользуются в нашей стране правом на труд наравне со всеми трудоспособными гражданами. При этом государство берет на себя ответственность и обеспечивает им дополнительные гарантии как при трудоустройстве, так и в процессе трудовой деятельности.

Согласно статье 283 ТК людям с инвалидностью с учетом их индивидуальных программ реабилитации (ИПРИ) обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках.

При приеме на работу человека с инвалидностью, наниматель должен ознакомиться с его индивидуальным планом реабилитации и на его основании создать необходимые конкретному работнику условия труда и отдыха.

Отказ в заключении трудового договора, либо отказ в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, а также перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются. Исключением могут быть лишь случаи, когда человеку с инвалидностью противопоказано выполнение конкретных трудовых обязанностей согласно его индивидуальной программе реабилитации.

Также нельзя отказать в приеме на работу работнику-инвалиду, если наниматель хочет заключить с ним контракт, а работник настаивает на заключении трудового договора на неопределенный срок. То есть, контракт с инвалидом может быть заключен только с его согласия.

Кроме того, закон запрещает при приеме на работу устанавливать для людей с инвалидностью испытательный срок.

Дополнительные гарантии при трудоустройстве имеют инвалиды – выпускники учреждений образования.

В частности, выпускникам – инвалидам I или II группы, место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или в ином имеющемся в наличии месте работы с согласия выпускника.

Если же молодые специалисты – инвалиды I, II групп, получили образование (профессионально-техническое, среднее специальное или высшее) в дневной форме за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, и после этого не отработали по распределению положенный срок они освобождаются от возмещения затраченных на их обучение средств. Затраченные средства также не возмещаются, если молодые специалисты имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I, II групп при невозможности предоставления работы по месту жительства этих родителей, мужа (жены) и в силу этого не отработали установленный срок по распределению.

Что нужно учитывать, когда человек с инвалидностью уже принят на работу?

Работников с инвалидностью можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, но только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена их индивидуальной программой реабилитации.
Направлять инвалидов в служебную командировку можно, но также только с их согласия.
Наниматель не может перевести инвалида на другую работу без его письменного согласия, за исключением случаев, когда в соответствии с медицинским заключением, состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и безопасности труда. Если при таких обстоятельствах работник откажется переходить на новую работу, наниматель вправе расторгнуть с ним трудовые отношения по состоянию здоровья.
У работника с инвалидностью должна быть сокращена продолжительность рабочего времени. В частности, инвалиды I и II группы могут трудиться не более 35 часов в неделю (7 часов ежедневно). При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме рабочего времени.
Инвалидам I и II группы нельзя устанавливать ненормированный рабочий день. Такое требование закреплено в постановлении Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день».
Инвалидам III группы устанавливать режим ненормированного рабочего дня можно, но только, если такой график одобрен медицинской комиссией и прописан в индивидуальном плане реабилитации инвалида (ИПРИ).
Инвалиды имеют преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

Можно ли отказаться от выполнения ИПРИ?

Работник с инвалидностью может отказаться от выполнения как отдельных частей своего индивидуального плана реабилитации, так и полностью от всего ИПРИ.

Конституционный суд РБ в своем решении от 10.07.2009 № Р-358/2009 отметил, что освобождение от ответственности государственных органов, организаций и лиц, занимающихся реабилитацией инвалидов, т.е.

нанимателя, за исполнение ИПРИ может иметь место только при добровольном и осознанном отказе инвалида или его законного представителя от ИПРИ в целом или от реализации отдельных ее частей при условии, что такой отказ подтвержден соответствующими доказательствами.

Если человек, к примеру, чувствует, что может работать иначе, чем ему предписывает ИПРИ, он в праве подать нанимателю заявление в письменной форме о своем намерении не выполнять конкретные рекомендаций медиков. В такой ситуации наниматель освобождается от ответственности за неисполнение ИПРИ.

Осознанный и бесспорный отказ инвалида по закону признается основанием для безусловного приема нанимателем отказа работника, что выражается изданием соответствующего приказа.

Однако в этом правиле есть одно исключение: работник с инвалидностью не может отказаться от сокращенной продолжительности рабочего времени. Эта норма установлена ТК и обязательна к применению.

Инвалид I-II группы, вправе отказаться от неполного рабочего времени, установленного ИПРИ (например, 4 часа), но от сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной ТК (7 часов) отказаться не может.

А если травма получена на производстве?

Если работник получил инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, наниматель обязан трудоустроить его на данном производстве.

В случае невыполнения указанного требования, при расторжении трудового договора (контракта) с этим работником наниматель должен будет заплатить взнос в Государственный фонд содействия занятости в размере десятикратной годовой заработной плате конкретного работника.

Если же наниматель готов трудоустроить своего пострадавшего работника, но на предприятии нет для него соответствующего места, тогда работодатель обязан выделить или организовать новое рабочее место специально для данного человека. Невыполнение этой нормы влечет за собой наложение штрафа в размере от 30 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин.

Виктория ЯКИМОВА

Фото из открытых интернет-источников

Какие льготы имеет инвалид 2 группы в 2020 году: перечень документов и порядок оформления

Юридическая консультация > Трудовое право > Можно ли устроиться на работу, имея 2 группу инвалидности

Часто после длительной болезни или в результате несчастного случая человек получает стойкое расстройство здоровья. В таких случаях ему присваивается инвалидность, и государство выплачивает ему социальное пособие.

В зависимости от того, насколько человек потерял трудоспособность ему может присваиваться три группы инвалидности, каждая из которых имеет несколько степеней. В данной статье мы рассмотрим вторую группу инвалидности.

Законодательное регулирование вопроса

Стоит учитывать, что пенсия по инвалидности может быть социальной (без трудового стажа) и страховой (есть хотя бы 1 день стажа).

Доход инвалида состоит из его пенсии и ЕДВ. По второй группе это 2782 рубля плюс фиксированная страховая пенсия. Без иждивенцев – 5686 рублей 25 копеек, с 1 иждивенцем – 7581 рубль 67 копеек, с 2 иждивенцами – 9477 рублей 9 копеек, с 3 иждивенцами – 11372 рубля 51 копейка.

Да, может. Однако про ряд ограничений мы писали выше. Если коротко, то страховую пенсию перестают индексировать, а с социальной пенсией ничего не происходит.Когда инвалидность 2 группы дают бессрочно?

Если через 4 года ваше здоровье не улучшилось вы вправе обратиться за бессрочной инвалидностью.

Когда прибавляют пенсии и пособия?

Если речь идёт о социальной пенсии, то с 1 апреля, если о страховой, то с 1 января. ЕДВ и НСУ индексируют с 1 февраля.

В России льготы и пенсионное обеспечение инвалидов определяются федеральным законом # 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» за 24 ноября 1995 года.

В том случае, если гражданин является инвалидом 1 группы, 2 или 3 группы по заключению комиссии, и он был официально трудоустроен хотя бы 1 день, он становится получателем страховой пенсии по инвалидности.

В этом случае не имеет значения:

из-за чего он стал инвалидом;
длительность его страхового стажа;
работает ли он после того, как стал инвалидом;
период, во время которого человек получил степень инвалидности- во время работы, до приема на работу или после.

Если человек никогда не был трудоустроен, по закону 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» инвалид, имеющий вторую степень инвалидности, имеет право на оформление социальной пенсии. В этой статье вы найдёте ответ на вопрос о том, какие льготы имеет инвалид 2 группы.

Виды и размеры льгот, их получение и оформление основаны на законодательных актах РФ. К ним относятся:

Постановление Правительства № 343 — регламентирует выплату пособий. Пункт 2 гласит о необходимости ежемесячной компенсации лицу, ухаживающему за человеком с инвалидностью;
Федеральный Закон № 181, статья № 27. Фиксирует возможность получения людям с инвалидностью финансовых выплат;
Указ Президента № 175. О величине ежемесячной доплаты к пенсиям детей-инвалидов и инвалидов 1 группы с детства;
Указ Президента № 1455. Пункт 1 определяет выплату тем, кто осуществляет уход за инвалидом.

* все суммы и законодательные акты указаны на 2020 год.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Отказать человеку в приеме на работу из-за его инвалидности не имеют права!

Для того, что обеспечить людей имеющих инвалидность рабочими местами, был принят закон о квотировании рабочих мест.

Согласно которому, организации имеющая указанную в законодательстве численность должна установить количество рабочих мест для инвалидов. Это количество устанавливается в процентном соотношении к среднесписочной численности всех работающих.

В настоящее время контролируют это закон органы занятости населения. Для того, что бы узнать, какое количество мет для инвалидов должно быть выделено, нужно обратиться именно туда. Но стоит внимательно изучить и сам закон.

В частности в нем говорится, что из среднесписочной численности работников, от которой считается количество рабочих мест можно исключить тех, которым в результате специальной оценки труда были установлены тяжелые, вредные и опасные условия труда.

Что понимают под описываемой группой инвалидности

2 группа инвалидности присваивается гражданину, с наличием устойчивых расстройств функций организма, вызванных заболеванием, травмой или патологией с детства, сроком на 1 год.

К данной степени нетрудоспособности относятся следующие признаки:

человек ограничен в возможности передвижения, необходима помощь или специальные устройства;
нарушена координация действий, ориентация во времени;
ограничена способность к общению;
возникают трудности с обучением (необходимо создание спецусловий и индивидуальный подход).

То есть потеря трудоспособности может быть врожденной или приобретенной, с отклонением нормы функционирования — 70-80%.

Медицинские льготы

Граждане, имеющие серьезные отклонения по состоянию здоровья, получают любую медицинскую помощь, которую предусматривает их ИПР. Инвалиды имеют право пользоваться различными скидками, привилегиями и льготами.

Обеспечение необходимыми лекарствами

В соответствии с законодательной базой РФ неработающим инвалидам II группы положены субсидии при осуществлении покупок в аптечных офисах.

Скидки на медикаменты и бесплатные лекарственные препараты может получить любой гражданин данной категории, который предоставит фармацевту рецепт от врача на все необходимые лекарства.

Компенсация санаторного лечения

Гражданин, у которого наблюдаются серьезные заболевания, относящиеся ко 2 группе инвалидности, может воспользоваться преимуществом в виде бесплатных путевок в санатории и курорты. Получить данную услугу можно обратившись в соцзащиту по месту жительства больного.

Социальная защита населения обязана выдать желаемые путевки на основе предоставленного от клиента заключения МСЭ.

Льготы на средства индивидуальной реабилитации

Те инвалиды, которые получили серьезные ранения конечностей имеют законодательное право получить необходимое протез бесплатно.

Также для этих граждан предусмотрено получение ортопедической обуви на бесплатной основе или с большими скидками.

Что касается слуховых аппаратов, если у больного именно на основе этой болезни установлена II группа инвалидности, то средство реабилитации достается ему безвозмездно. Всем инвалидам этой группы на законодательном уровне полагается бесплатное протезирование зубов.

Если больной самостоятельно приобрел то или иное средство реабилитации, то он может обратиться за возвратом израсходованных средств. При наличном расчете клиентам-инвалидам полагаются скидки от 70%, эти льготы касаются и лежачих больных.

Общий порядок признания лица инвалидом 2 группы

Итак, в данном случае ориентироваться стоит на приказ Минтруда от 17.12.2015 No 1024н. Здесь указано, что группа может диагностироваться, если работа организма нарушена умеренно. В частности, к важным критериям относят

– ограниченную умеренную подвижность, то есть когда человеку для перемещения и поддержания равновесия в пространстве нужна частичная помощь (то же самое можно сказать о возможности пользоваться транспортом и тд);- стояние, когда самостоятельно ориентироваться нормально не получается и для адекватного восприятия обстановки, места нахождения, времени также нужна поддержка со стороны;
– контактирование с другими людьми, передача и приём информации возможны не полностью, то есть инвалиду 2 группы не обойтись без помощника;- способность к обучению имеет ограничения, другими словами, усвоение, запоминание, воспроизведение материала, знаний и осуществление практических умений должны происходить в спецучреждениях или условиях (например, допустимо надомное обучение и применение дополнительных техсредств);
Если брать недуги, которые чаще всего являются основанием для назначения рассматриваемой группы, особенно выделяются нарушения со стороны
– психики;- речи (например, у некоторых есть заикание или проблемы с голосообразованием);- сенсорной системы, то есть, скажем, плохая тактильная чувствительность, зрение и пр;- систем кровообращения и дыхания;- физического тела, то есть различные уродства, допустим, деформирована голова или части тела.
В любом случае перечень конкретных недугов достаточно большой и при определении группы учитывают не столько саму патологию, сколько степень её выраженности.
– обусловленность состояния болезнью, травмой, дефектом;- ограниченность жизнедеятельности человека по причине проблем со здоровьем;- потребность в реабилитации и социальной защите.

Благодаря закону «О соцзащите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 No 181-ФЗ человек с ОВЗ, имеющий 2 группу (если её всё-таки дали), может получать каждый месяц выплату, составляющую 2 701,67 рубль. Конечно, не стоит забывать о страховой пенсии по инвалидности и её ежегодной индексации.

ЕДВ начисляют из средств Пенсионного фонда, а чтобы воспользоваться этими средствами, нужно направить обращение в территориальное отделение госоргана по месту жительства (тут понадобятся правоустанавливающие документы).

Проездной билет

Наличие второй группы и удостоверения, указывающего на данный факт, позволяет бесплатно передвигаться на транспорте (эта возможность создана в некоторых регионах).

Отдельные виды городского транспорта также доступны без оплаты, если инвалид передвигается в пределах административного района по месту проживания. Плюс, можно покупать билеты на поезда со скидками. Существуют льготы при использовании водного и авиатранспорта.

Согласно постановлению Правительства РФ от 30.07.1994 No 890 неработающие люди со 2 группой обеспечиваются льготными условиями при покупке лекарств по рецепту. Некоторые изделия медназначения выдают бесплатно. Плюс, безвозмездно дают путёвки в санаторий, дом отдыха, на курорт.

В данном случае работают органы соцзащиты. В качестве повода для выдачи путёвки считается заключение, выданное специалистом больницы, в которой периодически лечится и наблюдается инвалид 2 группы.

Обучение

Поступая в ВУЗ или иное учреждение, человек с инвалидностью наделяется некоторыми привилегиями. Например, его могут зачислить вне курса при успешной сдаче вступительных экзаменов.

Подводя итоги всему вышесказанному, подчеркнём, что при желании получить 2 группу важно учитывать порядок осуществления МСЭ. Именно от результатов экспертизы зависит дальнейшее развитие событий в жизни потенциального инвалида, то есть он может получить определённые льготы, которые хотя бы немного упростят жизнь.

Льготы работающим инвалидам предоставляются при назначении отпуска.

Согласно Трудовому кодексу, гражданин с ограниченными возможностями по второй группе инвалидности имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма — до 30 календарных дней с сохранением заработной платы (согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может достигать 60 календарных дней.
Сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов II группы — не более 35 часов в неделю.
Привлечение инвалида к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время возможно лишь:

с его согласия;
если это не противопоказано ему по состоянию здоровья согласно медзаключению.

2 группа инвалидности рабочая. Только инвалиды 1-й группы считаются не способными осуществлять трудовую деятельность, что, впрочем, не лишает их права на трудоустройство при наличии требуемых для занятия должности качеств.

Стоит учитывать тот факт, что инвалид может не предоставлять справку об инвалидности своему работодателю. Никто и ни какой из законов не обязует это делать.

Однако, если вы работаете официально, являетесь получателем страховой пенсии по инвалидности, работодатель выплачивает за вас все необходимые налоги в Пенсионный фонд, то размер вашей пенсии сократят и заморозят, то есть вам больше не будут индексировать пенсию до того момента, пока вы не уволитесь.

Еще один важный момент это то, что вам будут обязаны создать на работе специальные условия для труда, если в этом есть необходимость и специальные медицинские предписания в ИПРА.

Главный минус трудоустройства заключается в том, что инвалиду перестают индексировать страховую пенсию. Если рассматривать это в деньгах, то в год гражданин недополучает, примерно, 10 – 12 тысяч рублей. И данная сумма недоплаты будет расти каждый год, ведь по прогнозам правительства страховые пенсии ближайшие 5 лет будут индексировать на 1 тысячу рублей.

Чтобы начать получать пенсию в полном объеме инвалиду нужно уволиться и на третий месяц он получит пенсию в полном объеме с учетом недополученных средств.

Перечень болезней, при которых присваивается инвалидности 2 группа, определен приказом Минтруда России от 17.12.2015 N 1024н:

глухота (частичная или полная);
нарушение речи (заикание);
онкология (при прохождении курса лучевой или химиотерапии);
заболевания печени, без перспективы улучшения состояния;
эндопротезирование (замена) суставов;
отсутствие нижней конечности и дисфункция другой;
паралич одной конечности;
отсутствие зрительных ощущений (слепота);
хроническая легочная недостаточность;
физические дефекты, которые можно отнести к уродству;
трансплантация внутренних органов;
нарушение функций мозга, которые ведут к дисфункции двигательной активности;
эпилепсия;
инфекционные заболевания, поразившие ЦНС;
нарушения психики, продолжительностью больше 10 лет.

Граждане, которым присвоенная вторая группа инвалидности способны осуществлять трудовую деятельность, но при определенных условиях.

Физические и психические отклонения от нормы требуют использования вспомогательных средств на рабочем месте, помощи третьих лиц.

Таким образом, определить 2 группа инвалидности рабочая или нет, возможно по степени тяжести последствий заболевания (травмы или врожденной патологии).

Согласно ТК РФ (ст. 3,92,94), не запрещено принимать на вакантные должности людей с ограниченными возможности, но с условием, что у них нет противопоказаний к выполнению обязанностей в данной должности.

Трудоустройство данной категории граждан осуществляется в специализированных центрах, например, региональное отделение общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих».

Государство в этом случае старается защитить права людей с ограниченными возможностями с помощью квотирования по рабочим местам для них на предприятиях.

Порядок признания группы инвалидности предусмотрен законодательством.

Можно ли купить землю на материнский капитал: условия

Инвалидность присваивается МСЭ, на которую претендента отправляет медучреждение. В направлении лечащий врач пациента отмечает показания для проведения комиссии. Процедура возможно только с письменного согласия заявителя (его законного представителя).

Исследование проводится в бюро медико-социальной экспертизы по месту жительства гражданина. В случае, если претендент не согласен с заключением местного органа, его направляют в главное бюро для спецобследования.

Освидетельствование может проводиться в домашних условиях или в стационаре, если не представляется возможным кандидату прибыть лично. Еще один вариант — заочная экспертиза, которая осуществляется на основании заключения медорганизации.

В процессе МСЭ устанавливаются следующие сведения:

причины ухудшения здоровья;
факторы, вызвавшие нетрудоспособность;
степень утраты трудовой активности;
необходимость посторонней помощи при самообслуживании;
группа инвалидности;
разработка программы реабилитации;
иные цели, предусмотренные законом.

По итогам комиссии оформляются соответствующие документы.

Во время проведения комиссии уполномоченное лицо заполняет протокол, утвержденной формы. В нем отмечаются:

общие данные об освидетельствуемом лице;
порядок проведения процедуры;
социально-бытовые данные;
сведения об образовании гражданина;
профессиональные данные;
степень выраженности функций организма;
решение комиссии.